Wie sich die Arbeit bei Frey+Lau anfühlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corona-Schutzmaßnahmen sind hervorragend und werden kontinuierlich ausgebaut. Großes Lob für diesen Einsatz der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
-Arbeitszeitmodell anpassen
-Prozesse überprüfen/verschlanken
-mehr Kommunikation/Information
-übersichtliche Darstellung von Zuständigkeiten erstellen. Aufgrund des Wachstums sind einem nicht immer alle neuen Kollegen und Zuständigkeiten bewusst.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston ist teilweise rau und es entsteht der Anschein, als würde
es ein reines Abteilungsdenken geben; dies führt dazu, dass einzelne Abteilungen scheinbar gegeneinander arbeiten. Einen vermehrten Austausch und weniger Abgrenzungsdenken wäre wünschenswert.
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Firmenevents
Work-Life-Balance
Leider keine Gleitzeit bzw. Überstundenabbau möglich.
Aufgrund von Corona entstehen neue moderne Arbeitswege z.B. Home-Office. Es wäre wünschenswert, wenn diese geschaffene Flexibilität zukünftig integriert wird.
Karriere/Weiterbildung
Werden nicht aktiv angeboten aber auf Nachfrage gefördert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsergonomie verbesserungswürdig.
Kommunikation
fehlender Anrufbeantworter für eingehende Anrufe von externen nach Arbeitsende.