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Frey 
+ 
Lau 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,5
kununu Score32 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

FREY&LAU zählt zu den führenden mittelständischen Herstellern von Ätherischen Ölen, Aromen und Parfümölen. Als unabhängiges Familienunternehmen vereinen wir Tradition und Moderne in einer dynamischen Unternehmenskultur. An unserem Standort nördlich von Hamburg werden unsere Produkte von unseren qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, produziert und in über 70 Länder an Kunden aus der Getränke-, Lebensmittel-, Kosmetik-, Reinigungsmittel- und pharmazeutischen Industrie geliefert.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Erfahren Sie mehr auf https://freylau.com/.

Kennzahlen

Mitarbeiterstetig wachsend :-)
Umsatzstetig wachsend :-)

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frey + Lau GmbH.

  • Rüdiger Martens und Finja Boysen
    HR-Manager
    FREY+LAU GmbH - Immenhacken 12 24558 Henstedt-Ulzburg
    Telefon: +49 4193 99 55 32 oder -38 E-Mail: RMartens@freylau.com oder FBoysen@freylau.com

Standort

Standorte Inland

Frey + Lau GmbH

Immenhacken 12

24558 Henstedt-Ulzburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang untereinander,egal welche Abteilung,alle grüssen und sind immer mit einem Lächeln unterwegs . Einfach nur toll
Bewertung lesen
Ich finde das Betriebsklima sehr angenehm. Hier wird einem zugehört, was ich sehr wichtig finde.
Die Offenheit für Neues. Man kann über alles sprechen und man merkt den Wandel innerhalb des Unternehmens zu einem modernen, innovativen Arbeitgeber, der mit der Zeit geht und sich schnell an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anpasst.
Sehr interessante Produkte und Produktion. Sehr vielfältiger Aufgabenbereich, wenn man Interesse hat
Super Weihnachtsfeiern, Mega Betriebsausflug nach Andalusien
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher sind mir keine negativen Eigenschaften des Unternehmens aufgefallen.
Verbesserungspotenzial gibt es immer. Aber das ist auch wichtig und richtig, da sich sonst nur auf der Stelle bewegt werden würde. Etwas konkretes fällt mir leider gerade nicht ein.
fast nichts
Druck, nie krank sein zu solle
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Beim rasanten Wachstum bleibt inzwischen manches auf der Strecke
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird an allen Ecken und Winkeln kontinuierlich an Fortschritt, Verbesserungen und Entwicklungen gearbeitet. Besonders im Vergleich zu den letzten Jahren hat sich das Unternehmen enorm verbessert und seine Präsenz und Attraktivität deutlich erhöht. Verbesserungsvorschlag: Weiter so!
Mehr MA-Info über Ziele und Maßnahmen
Die Gehälter sollten deutlich höher liegen, vor allem bei ähnlich qualifizierten Mitarbeitern
-Arbeitszeitmodell anpassen
-Prozesse überprüfen/verschlanken
-mehr Kommunikation/Information
-übersichtliche Darstellung von Zuständigkeiten erstellen. Aufgrund des Wachstums sind einem nicht immer alle neuen Kollegen und Zuständigkeiten bewusst.
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mehr Geld, dann gibt es 5 Sterne
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Frey + Lau ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ausgesprochen positives Image. Intern, als auch extern wird sehr gut über das Unternehmen erzählt und gesprochen. Die Bekanntheit des Unternehmens hat auf jeden Fall noch Potenzial. Sozusagen ein "Rising Star" unter den Arbeitgebern der Region!
Ein sehr angesehenes Unternehmen,bin stolz ein Teil davon sein zu dürfen
5
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Es gibt immer die paar Leute, die motzen, aber dem überwiegenden Teil gefällt es sehr und die meisten reden auch gut über die Firma.
5
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Firmenevents
5
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Sehr gutes Image! Nicht nur in Henstedt-Ulzburg und Hamburg. Die Firma hat in der Branche einen sehr guten Ruf und dieser wird auch so nach außen getragen. Ich bin stolz ein Teil von Frey & Lau zu sein.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frey + Lau ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Leider keine Gleitzeit bzw. Überstundenabbau möglich.
Aufgrund von Corona entstehen neue moderne Arbeitswege z.B. Home-Office. Es wäre wünschenswert, wenn diese geschaffene Flexibilität zukünftig integriert wird.
2
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Kaum Überstunden, flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache mit der GF möglich, kurzer Freitag = langes Wochenende. Leider keine Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, man muss aber ehrlicher Weise sagen, das private Termine oder Arztbesuche nach Absprache mit der Abteilungsleitung jederzeit möglich sind. Zwischen Weihnachten und Neujahr sind Betriebsferien und Urlaub kann man auch immer nehmen.
Es gibt leider keine Gleitzeit, was eine Work-Life-Balance erschwert. 7:45 Uhr Antritt ist schon recht hart. Trotzdem gibt es auch positive Punkte. So z.B. der frühe Feierabend reitags (12:30 Uhr). Dadurch hat man natürlich ein längeres WE, auch wenn man durch das frühe Aufstehen unter der Woech man recht kaputt ist und seinen Freitagnachmittag mit Schlafen erstmal verbringt :-D
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird stets geschaut, ob und wie jemand gefördert werden kann. Auch auf individuellen Wunsch werden Weiterbildungen ermöglicht, solange es natürlich arbeitsplatzbezogen Sinn ergibt. Das Talentmanagement ist sehr umfangreich.
FREY&LAU liegt viel daran mit ihren Mitarbeitern zu wachsen und sie bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. Es wird jedes Jahr ein Schulungsplan erstellt, wo die Mitarbeiter mit Ihren Abteilungsleitern sprechen, wie sie sich
im nächsten Jahr weiterbilden können.
5
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Die Firma ist nicht riesig, die Mitarbeiter*innen lange im Unternehmen, es werden also nicht häufig Führungspositionen frei ;)
3
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Mitarbeiter der Produktion bekommen keine Weiterbildung angeboten.
3
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Werden nicht aktiv angeboten aber auf Nachfrage gefördert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Frey + Lau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Frey + Lau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Frey + Lau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Frey + Lau als eher modern.
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