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Frey + Lau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score23 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion5 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Operations Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frey + Lau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Frey + Lau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

FREY&LAU zählt zu den führenden mittelständischen Herstellern von Ätherischen Ölen, Aromen und Parfümölen. Als unabhängiges Familienunternehmen vereinen wir Tradition und Moderne in einer dynamischen Unternehmenskultur. An unserem Standort nördlich von Hamburg werden unsere Produkte von unseren qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, produziert und in über 70 Länder an Kunden aus der Getränke-, Lebensmittel-, Kosmetik-, Reinigungsmittel- und pharmazeutischen Industrie geliefert.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Erfahren Sie mehr auf https://freylau.com/.

Kennzahlen

Mitarbeiterstetig wachsend :-)
Umsatzstetig wachsend :-)

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    93%93
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frey + Lau GmbH.

  • Rüdiger Martens und Finja Boysen
    HR-Manager
    FREY+LAU GmbH - Immenhacken 12 24558 Henstedt-Ulzburg
    Telefon: +49 4193 99 55 32 oder -38 E-Mail: RMartens@freylau.com oder FBoysen@freylau.com

Standort

Standorte Inland

Frey + Lau GmbH

Immenhacken 12

24558 Henstedt-Ulzburg

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Weihnachtsfeiern, Mega Betriebsausflug nach Andalusien
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Gehalt wird pünktlich gezahlt, sehr gutes Arbeitsklima und auch im Krankheitsfall, steht der Arbeitgeber hinter einem.
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Büros, freies Obst und Kaffee. Mitarbeiterevents, Image nach Außen.
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Offene Kommunikation bei Problemen. Berufluch wie privat.
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Corona-Schutzmaßnahmen sind hervorragend und werden kontinuierlich ausgebaut. Großes Lob für diesen Einsatz der Geschäftsführung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter- und Kollegenumgang, veraltete Arbeitsweisen, fehlende Flexibilität, schlechte Entwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten.
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Druck, nie krank sein zu solle
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Arbeit an sich ist nicht ansprechen und langweilig
Beim rasanten Wachstum bleibt inzwischen manches auf der Strecke
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte diese Einstellung von "Mitarbeiter" zu "Kollege" geändert werden. Das Unternehmen sollte sich schnell weiterentwickeln, da sonst der Nachwuchs ausbleibt. Eine ordentliche Gleitzeit-Homeoffice- Zeiterfassungsregelung muss her und den Kollegen muss mehr zugetraut werden.
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mehr Geld, dann gibt es 5 Sterne
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-Arbeitszeitmodell anpassen
-Prozesse überprüfen/verschlanken
-mehr Kommunikation/Information
-übersichtliche Darstellung von Zuständigkeiten erstellen. Aufgrund des Wachstums sind einem nicht immer alle neuen Kollegen und Zuständigkeiten bewusst.
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Bessere und mehr Parkmöglichkeiten.
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Bitte mal die Themen Gleitzeit und Mitarbeiter Kantine überdenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Frey + Lau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden immer noch eingeladen zu Veranstaltungen, auch wenn sie bereits ausgeschieden sind (vor Corona)
5
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Es gibt flexible Altersteilzeit etc. ...kann mir aber gut vorstellen, hier alt zu werden.
5
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Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
5
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vorbildlich, wenn möglich gewährt man auf Anfrage Arbeitszeitreduzierung
5
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kann ich nicht beurteilen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frey + Lau ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Vor Corona feste Arbeitszeiten mit festen Pausenzeiten (!) auch fürs Büro und nicht nur Produktion. Nun wird zähneknirschend eine kleine Gleitzeitregelung eingeführt. (Noch) keine Zeiterfassung.
1
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Leider keine Gleitzeit bzw. Überstundenabbau möglich.
Aufgrund von Corona entstehen neue moderne Arbeitswege z.B. Home-Office. Es wäre wünschenswert, wenn diese geschaffene Flexibilität zukünftig integriert wird.
2
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Kaum Überstunden, flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache mit der GF möglich, kurzer Freitag = langes Wochenende. Leider keine Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, man muss aber ehrlicher Weise sagen, das private Termine oder Arztbesuche nach Absprache mit der Abteilungsleitung jederzeit möglich sind. Zwischen Weihnachten und Neujahr sind Betriebsferien und Urlaub kann man auch immer nehmen.
Es gibt leider keine Gleitzeit, was eine Work-Life-Balance erschwert. 7:45 Uhr Antritt ist schon recht hart. Trotzdem gibt es auch positive Punkte. So z.B. der frühe Feierabend reitags (12:30 Uhr). Dadurch hat man natürlich ein längeres WE, auch wenn man durch das frühe Aufstehen unter der Woech man recht kaputt ist und seinen Freitagnachmittag mit Schlafen erstmal verbringt :-D
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


keine Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildung ja- aber bitte nur für diesen Arbeitsplatz. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorgesehen.
2
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Mitarbeiter der Produktion bekommen keine Weiterbildung angeboten.
3
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Werden nicht aktiv angeboten aber auf Nachfrage gefördert.
3
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einige haben keinen Beruf, hier kann man einen Abschluss nachmachen, zahlt die Firma
5
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Es gibt Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten, stark von der Abteilung, dem Vorgesetzten und der Sympathie abhängig!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen