86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
FREY&LAU zählt zu den führenden mittelständischen Herstellern von Ätherischen Ölen, Aromen und Parfümölen. Als unabhängiges Familienunternehmen vereinen wir Tradition und Moderne in einer dynamischen Unternehmenskultur. An unserem Standort nördlich von Hamburg werden unsere Produkte von unseren qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, produziert und in über 70 Länder an Kunden aus der Getränke-, Lebensmittel-, Kosmetik-, Reinigungsmittel- und pharmazeutischen Industrie geliefert.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Erfahren Sie mehr auf https://freylau.com/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
HomeofficeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frey + Lau GmbH.
Standorte Inland
Frey + Lau GmbH
Immenhacken 12
24558 Henstedt-Ulzburg
Super Weihnachtsfeiern, Mega Betriebsausflug nach Andalusien
Gehalt wird pünktlich gezahlt, sehr gutes Arbeitsklima und auch im Krankheitsfall, steht der Arbeitgeber hinter einem.
Büros, freies Obst und Kaffee. Mitarbeiterevents, Image nach Außen.
Offene Kommunikation bei Problemen. Berufluch wie privat.
Corona-Schutzmaßnahmen sind hervorragend und werden kontinuierlich ausgebaut. Großes Lob für diesen Einsatz der Geschäftsführung.
Mitarbeiter- und Kollegenumgang, veraltete Arbeitsweisen, fehlende Flexibilität, schlechte Entwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten.
Druck, nie krank sein zu solle
Arbeit an sich ist nicht ansprechen und langweilig
Beim rasanten Wachstum bleibt inzwischen manches auf der Strecke
Es sollte diese Einstellung von "Mitarbeiter" zu "Kollege" geändert werden. Das Unternehmen sollte sich schnell weiterentwickeln, da sonst der Nachwuchs ausbleibt. Eine ordentliche Gleitzeit-Homeoffice- Zeiterfassungsregelung muss her und den Kollegen muss mehr zugetraut werden.
mehr Geld, dann gibt es 5 Sterne
-Arbeitszeitmodell anpassen
-Prozesse überprüfen/verschlanken
-mehr Kommunikation/Information
-übersichtliche Darstellung von Zuständigkeiten erstellen. Aufgrund des Wachstums sind einem nicht immer alle neuen Kollegen und Zuständigkeiten bewusst.
Bessere und mehr Parkmöglichkeiten.
Bitte mal die Themen Gleitzeit und Mitarbeiter Kantine überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Frey + Lau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden immer noch eingeladen zu Veranstaltungen, auch wenn sie bereits ausgeschieden sind (vor Corona)
Es gibt flexible Altersteilzeit etc. ...kann mir aber gut vorstellen, hier alt zu werden.
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
vorbildlich, wenn möglich gewährt man auf Anfrage Arbeitszeitreduzierung
kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frey + Lau ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vor Corona feste Arbeitszeiten mit festen Pausenzeiten (!) auch fürs Büro und nicht nur Produktion. Nun wird zähneknirschend eine kleine Gleitzeitregelung eingeführt. (Noch) keine Zeiterfassung.
Leider keine Gleitzeit bzw. Überstundenabbau möglich.
Aufgrund von Corona entstehen neue moderne Arbeitswege z.B. Home-Office. Es wäre wünschenswert, wenn diese geschaffene Flexibilität zukünftig integriert wird.
Kaum Überstunden, flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache mit der GF möglich, kurzer Freitag = langes Wochenende. Leider keine Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, man muss aber ehrlicher Weise sagen, das private Termine oder Arztbesuche nach Absprache mit der Abteilungsleitung jederzeit möglich sind. Zwischen Weihnachten und Neujahr sind Betriebsferien und Urlaub kann man auch immer nehmen.
Es gibt leider keine Gleitzeit, was eine Work-Life-Balance erschwert. 7:45 Uhr Antritt ist schon recht hart. Trotzdem gibt es auch positive Punkte. So z.B. der frühe Feierabend reitags (12:30 Uhr). Dadurch hat man natürlich ein längeres WE, auch wenn man durch das frühe Aufstehen unter der Woech man recht kaputt ist und seinen Freitagnachmittag mit Schlafen erstmal verbringt :-D
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildung ja- aber bitte nur für diesen Arbeitsplatz. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorgesehen.
Mitarbeiter der Produktion bekommen keine Weiterbildung angeboten.
Werden nicht aktiv angeboten aber auf Nachfrage gefördert.
einige haben keinen Beruf, hier kann man einen Abschluss nachmachen, zahlt die Firma
Es gibt Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten, stark von der Abteilung, dem Vorgesetzten und der Sympathie abhängig!
