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Frey + Lau 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

FREY&LAU zählt zu den führenden mittelständischen Herstellern von Ätherischen Ölen, Aromen und Parfümölen. Als unabhängiges Familienunternehmen vereinen wir Tradition und Moderne in einer dynamischen Unternehmenskultur. An unserem Standort nördlich von Hamburg werden unsere Produkte von unseren qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, produziert und in über 70 Länder an Kunden aus der Getränke-, Lebensmittel-, Kosmetik-, Reinigungsmittel- und pharmazeutischen Industrie geliefert.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Erfahren Sie mehr auf https://freylau.com/.

Kennzahlen

Mitarbeiterstetig wachsend :-)
Umsatzstetig wachsend :-)
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    92%92
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frey + Lau GmbH.

  • Rüdiger Martens
    HR-Manager
    FREY+LAU GmbH - Immenhacken 12 24558 Henstedt-Ulzburg
    Telefon: +49 4193 99 55 32 E-Mail: RMartens@freylau.com

Standort

Standorte Inland

Frey + Lau GmbH

Immenhacken 12

24558 Henstedt-Ulzburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt wird pünktlich gezahlt, sehr gutes Arbeitsklima und auch im Krankheitsfall, steht der Arbeitgeber hinter einem.
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Offene Kommunikation bei Problemen. Berufluch wie privat.
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Corona-Schutzmaßnahmen sind hervorragend und werden kontinuierlich ausgebaut. Großes Lob für diesen Einsatz der Geschäftsführung.
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Familienunternehmen , das sehr großzügig ist ( Weihnachtsfeiern, Sommerfeste; Jubiläumsfeiern, Betriebssport, wöchentliche BIO Obst Lieferung ) und verschiedenste Arbeitszeitmodelle anbietet
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Man findet immer ein offenes Ohr. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und man kann sich aktiv an diesem Prozess beteiligen und man kann so wirklich Dinge bewegen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Druck, nie krank sein zu solle
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Beim rasanten Wachstum bleibt inzwischen manches auf der Strecke
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Arbeit an sich ist nicht ansprechen und langweilig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Arbeitszeitmodell anpassen
-Prozesse überprüfen/verschlanken
-mehr Kommunikation/Information
-übersichtliche Darstellung von Zuständigkeiten erstellen. Aufgrund des Wachstums sind einem nicht immer alle neuen Kollegen und Zuständigkeiten bewusst.
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Bessere und mehr Parkmöglichkeiten.
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Bitte mal die Themen Gleitzeit und Mitarbeiter Kantine überdenken
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mehr Geld, dann gibt es 5 Sterne
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Frey + Lau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
5
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vorbildlich, wenn möglich gewährt man auf Anfrage Arbeitszeitreduzierung
5
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kann ich nicht beurteilen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frey + Lau ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Kaum Überstunden, flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache mit der GF möglich, kurzer Freitag = langes Wochenende. Leider keine Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, man muss aber ehrlicher Weise sagen, das private Termine oder Arztbesuche nach Absprache mit der Abteilungsleitung jederzeit möglich sind. Zwischen Weihnachten und Neujahr sind Betriebsferien und Urlaub kann man auch immer nehmen.
3
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Leider keine Gleitzeit bzw. Überstundenabbau möglich.
Aufgrund von Corona entstehen neue moderne Arbeitswege z.B. Home-Office. Es wäre wünschenswert, wenn diese geschaffene Flexibilität zukünftig integriert wird.
2
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Schicht ja aber gute Knete für Überstunden, alles freiwillig. Wochenende frei
5
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Hier kann man sich wohl fühlen, sollte aber extrem belastbar sein. Die Anforderungen sind überdurchschnittlich hoch und nicht immer steht der Arbeitsumfang im richtigen Verhältnis zur Zahl der Angestellten. In meiner Abteilung wurden Überstunden gemacht, aber nicht vergütet ( das sei mit dem überdurchschnittlichen Gehalt abgegolten). Gleitzeit gibt es leider nicht, aber Freitags wird nur bis 12:30 gearbeitet. Es wird Betriebssport angeboten
4
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Es gibt leider keine Gleitzeit, was eine Work-Life-Balance erschwert. 7:45 Uhr Antritt ist schon recht hart. Trotzdem gibt es auch positive Punkte. So z.B. der frühe Feierabend reitags (12:30 Uhr). Dadurch hat man natürlich ein längeres WE, auch wenn man durch das frühe Aufstehen unter der Woech man recht kaputt ist und seinen Freitagnachmittag mit Schlafen erstmal verbringt :-D
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Mitarbeiter der Produktion bekommen keine Weiterbildung angeboten.
3
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Es gibt Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten, stark von der Abteilung, dem Vorgesetzten und der Sympathie abhängig!
4
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Werden nicht aktiv angeboten aber auf Nachfrage gefördert.
3
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einige haben keinen Beruf, hier kann man einen Abschluss nachmachen, zahlt die Firma
5
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Es gibt mehrere firmeninterne Fortbildungen (Pflicht !), Privaten Fortbildungswünschen wird eher nicht entsprochen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Operations Manager2 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
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