Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frey die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
familienfreundliche Arbeitszeiten, super Urlaubsabstimmung untereinander
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen, gute Ziele
Sekretärin schreit, knallt Türen und hilft überhaupt nicht, der Chef macht nichts, außerdem hat der Chef Phasen der „Besessenheit“ mit bestimmten Kollegen, denen er erlaubt, zu fehlen, im Homeoffice zu arbeiten, zu kommen und zu gehen, wann sie wollen, und sogar bessere Computer zu haben, während wir anderen unter minimalen Bedingungen arbeiten. Man sieht klar die Bevorzugung und wie er diesen Personen Gehaltserhöhungen geben kann, ohne dass sie etwas dafür leisten
gutes Feedback, fairer Umgang miteinander