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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der halbwegs gute Lohn, wobei der für die Arbeit auch ziemlich schlecht ist.
Geht auf Wünsche und Anregungen ein
Verschiedenste Schulungen und Fahrten zu Messen/Modenshows.
Versucht sich Gehör zu verschaffen um besser zu werden
bei privaten Angelegenheiten sehr menschlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich empfehle dieses büro überhaupt nicht. die projekte sind nur schein.
der chef ist sehr instabil. mehrmals hat er mich und meine kollegen angeschrien. oft musste ich danach ins bad gehen und weinen, weil er zu meinem schreibtisch kam und mich angeschrien hat.
in den sozialen medien sagen sie, dass sie ein „inklusives“ büro sind. aber der chef und seine sekretärin diskriminieren migranten stark. es gibt nicht nur schreien, sondern auch beleidigungen und demütigungen.
nur schein, schreien, demütigungen und posttraumatischer ...
Die Arbeitsbedingungen.
Das kollegiale Verhältnis.
Mitarbeiter werden bevorzugt.
Man bekommt Urlaub abgezogen und die Firma bestimmt einfach wann das ist.
Dass die höheren Positionen dich nicht einmal kennen bzw. nicht mal ein Hallo kommt.
Das man sich oft rechtfertigen musste, wieso keine Kunden bzw. kein Umsatz gemacht wird.
Kommunikation intern- Verbesserungsvorschläge werden als Kritik abgestempelt, intern teilweise Kommunikationschaos und Probleme
Bezahlung für gelernte mit guter Arbeitsweise als Mindestlohn? Wie soll man da heutzutage noch leben? Führungspositionen haben vergessen, von wo sie kommen und dass jeder Mensch aus dem selben Fleisch und Knochen bestehen. Mitarbeiter müssen in der Innenstadt parken und jeden Tag zahlen oder weit zum Arbeitsplatz laufen, ich würde eine eigene Tiefgarage vorschlagen. Und was ist mit der Brücke passiert die man vom Haupthaus zur Passage bauen wollte? Schonmal im Winter auf umgeräumter/-gestreuter Straße ne schwere Palette an Ware ...
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen mal bedenken und die Kollegen gleich behandeln.
Keine Extrawürste für gewisse Kollegen. Nur leichter Aufgaben im Gegensatz zu anderen, wo nur schwere Sachen haben.
Man sollte gegenüber den Arbeitern sozialer und fairer sein. Ohne diese Menschen würde das Geschäft untergehen.
Kritik annehmen und Verbesserungsvorschläge akzeptieren und umsetzen
Wechseln Sie den Chef gegen jemanden aus, der eine gute Arbeitskultur hat und die Leute im Unternehmen halten kann.
Bessere Azubis einstellen um diese eher behalten zu können, nicht einfach jeden und alles einstellen, sonst hat man Lappen als Angestellte und die, die ihre Arbeit gut machen sind am Ende die, die den kürzeren ziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Frey ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gute Zusammenarbeit
Unter bestimmten Mitarbeitern gab es keine Probleme.
Es gab keine Betriebsfeiern oder Veranstaltungen, aber wir haben trotzdem manchmal unter Kollegen zu Mittag gegessen, und das war immer sehr freundlich.
Sehr freundliche Kollegen (manche nicht).
Früher gab es dort sehr nette Leute, aber jetzt gibt es kaum noch Arbeiter in der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frey ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Überstunden gemacht hatte, existierten die aber nirgends. Urlaub hatte man auch nicht viel (wenn man jung ist).
Hier wird von Ihnen erwartet, dass Sie jeden Tag mindestens mehr als Ihre normale Arbeitszeit arbeiten. Gelegentlich bekam ich um 2 oder 3 Uhr morgens E-Mails von meinem Chef.
Eine Menge Arbeit im Allgemeinen. Schlechte Organisation
Arbeitszeiten waren gut, aber wenn mehr Auftragsaufkommen war, wurden unterschwellig Überstunden gefordert
Flexible Arbeitszeiten sind möglich, aber die Arbeitsbelastung ist sehr hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
dafür ist das Unternehmen zu klein und der Chef zu kontrollsüchtig, Weiterbildungen werden überhaupt nicht angeboten
Über Weiterbildungen wusste ich nichts.
Es gibt keine.
Es gibt Möglichkeiten Workshops zu besuchen oder an den Schulungen durch Vertreter teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Frey schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frey als eher modern.
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