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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der halbwegs gute Lohn, wobei der für die Arbeit auch ziemlich schlecht ist.
Hybride arbeiten
Verschiedenste Schulungen und Fahrten zu Messen/Modenshows.
bei privaten Angelegenheiten sehr menschlich
Gute Komunikation mit Personalabteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich empfehle dieses büro überhaupt nicht. die projekte sind nur schein.
der chef ist sehr instabil. mehrmals hat er mich und meine kollegen angeschrien. oft musste ich danach ins bad gehen und weinen, weil er zu meinem schreibtisch kam und mich angeschrien hat.
in den sozialen medien sagen sie, dass sie ein „inklusives“ büro sind. aber der chef und seine sekretärin diskriminieren migranten stark. es gibt nicht nur schreien, sondern auch beleidigungen und demütigungen.
nur schein, schreien, demütigungen und posttraumatischer ...
Hab nix zu beurteilen
Die Arbeitsbedingungen.
Das kollegiale Verhältnis.
Mitarbeiter werden bevorzugt.
Man bekommt Urlaub abgezogen und die Firma bestimmt einfach wann das ist.
Die Leistung nicht anerkannt
Dass die höheren Positionen dich nicht einmal kennen bzw. nicht mal ein Hallo kommt.
Das man sich oft rechtfertigen musste, wieso keine Kunden bzw. kein Umsatz gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen mal bedenken und die Kollegen gleich behandeln.
Keine Extrawürste für gewisse Kollegen. Nur leichter Aufgaben im Gegensatz zu anderen, wo nur schwere Sachen haben.
Langjährige Mitarbeiter mehr schätzen.
Man sollte gegenüber den Arbeitern sozialer und fairer sein. Ohne diese Menschen würde das Geschäft untergehen.
Wechseln Sie den Chef gegen jemanden aus, der eine gute Arbeitskultur hat und die Leute im Unternehmen halten kann.
Kritik annehmen und Verbesserungsvorschläge akzeptieren und umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Frey ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommen als Langjähriger Mitarbeiter nicht durch
Auf jeden Fall
Abteilungsmäßig war ich zufrieden.
Die Projekte waren immer sehr interessant und innovativ. Das Problem war, dass es für diese Projekte nie einen Bauherrn gab, so dass die Projekte nach einer Weile starben, weil sie finanziell und konstruktiv völlig unrealistisch und phantasievoll waren.
Viele innovative Projekte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frey ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vollzeit Kräfte bevorzugt
Über Weiterbildungen wusste ich nichts.
dafür ist das Unternehmen zu klein und der Chef zu kontrollsüchtig, Weiterbildungen werden überhaupt nicht angeboten
Es gibt keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Frey schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frey als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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