Familienbetrieb, in welchem man zufrieden arbeiten kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum neben der Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben: Work-Life-Balance ist nicht ausgewogen genug.
Verbesserungsvorschläge
Intensiverer Umgang mit den neuen Medien wäre wünschenswert. So existiert z.B. Facebook in der Kommunikation bei FREYLER nicht. XING kam auch erst ganz spät aus der Initiative einzelner MA heraus.
Manche Entscheidungen dauern einfach zu lange, und das, obwohl wir flache Hierarchien haben.
Arbeitsatmosphäre
Duftes Team in unserer Einheit.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen aller im Unternehmen wichtigen Sachverhalte in beide Richtungen
Kollegenzusammenhalt
Offener Arbeitsstil. Konflikte, manchmal leider nicht vermeidbar, werden offen ausgetragen.
Work-Life-Balance
Für die Mitarbeiter in der Operative doch etliche Überstunden. Freizeitausgleich nur bedingt möglich, dafür fehlt mitunter dann die Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Gute Feedbackkultur in beide Richtungen.
Interessante Aufgaben
Hochkomplexe Themen für die Mitarbeiter. Durch das Projektgeschäft ständig neue Herausforderungen. Man lernt dadurch natürlich auch sehr viel. Persönlicher Nutzen für die Mitarbeiter: das erworbene Wissen und die Fähigkeiten kann einem keiner nehmen.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien.
Mannschaft ca. hälftig weiblich und männlich. Quote erfüllt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MitarbeiterInnen: immer wieder eine Stütze im Unternehmen. Die Kollegen gehen mit 65 leider viel zu früh aus dem Job...
Arbeitsbedingungen
Modern, zeitgemäß, technisch auf Stand. Wobei sich die Unternehmensstandorte unterscheiden können.
Mangelhaft: IPhone X für die Mitarbeiter als Diensthandy nicht zu bekommen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bereiche engagieren sich verschieden in caritativen Dingen, in Vereinen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit vergleichbar: ähnlich wie bei den Marktbegleitern.
Image
Viele Referenzen. In der breiten Front könnte die Erkennbarkeit besser sein.
Die Leistungsfähigkeit des Unternehmens ist allgemein anerkannt.
Das Unternehmen wird im Jahr 2018 50 Jahre. Da ist vieles richtig gelaufen! Ein gestandenes Unternehmen erfährt auch von den Kunden Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Intensive Einarbeitung neuer MA ((z.B. Traineeprogramme).
Zahlreiche innerbetriebliche und externe Schulungen finden regelmäßig statt. Die MA können und bringen sich hier aktiv ein.