Die FREYLER Unternehmensgruppe ist eines der führenden Unternehmen für mittelständische Baulösungen. Seit unserer Gründung 1968 arbeiten wir stets nach dem Motto „Menschen bauen für Menschen“.
Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt und sehen uns als Partner für den Mittelstand – daraus entstehen zukunftsweisende und individuelle Baulösungen, die unsere Kunden nachhaltig erfolgreicher machen. Mit dieser Philosophie hat sich die FREYLER Unternehmensgruppe am Markt etabliert.
Vertrauen, Transparenz und Partnerschaft sind die Werte, welche die Lösungskompetenz unseres Unternehmens untermauern. So leben wir unser Leitmotiv „Menschen bauen für Menschen“ tagtäglich und sichern mit unseren Kunden den gemeinsam Erfolg.
Die FREYLER Unternehmensgruppe besteht aus fünf starken, eigenständigen Marken: Industriebau, Stahlbau, Metallbau, Wohnungsbau und Technische Gebäudeausrüstung. Die Arbeit als Gruppe bietet uns die Möglichkeit, Schnittstellen eng zu verzahnen und somit die Aufgabe als Ganzes zu betrachten. Das macht uns zum idealen Partner für unsere Kunden auf folgenden Gebieten:
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen fachlich und persönlich weiterentwickeln, denn wir wissen: Wer am Markt bestehen will, kann auf das Know-how motivierter und kompetenter Mitarbeiter nicht verzichten. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiter:innen von einer Vielzahl an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten der FREYLER Akademie. Hier wird unseren Mitarbeitenden eine wertvolle Plattform zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung geboten. Wir glauben fest daran, dass kontinuierliches Lernen und Wachstum wesentlich sind, um individuelle Fähigkeiten zu stärken und die Leistungsfähigkeit im Unternehmen zu steigern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztFlexibilität lautet das Stichwort für alle innovativen Unternehmen, die heute neue Mitarbeiter gewinnen möchten. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auf flexible Arbeitszeitmodelle zurück zu greifen.
Freuen Sie sich zudem über eine Vielzahl zusätzlicher attraktiver Leistungen:
Innovative Projekte: FREYLER ist bekannt für seine innovativen Bauprojekte und anspruchsvollen Aufgaben. Als Teil des Teams haben Sie die Möglichkeit, an spannenden und zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken, die die Branche prägen.
Menschen bauen für Menschen: Trotz des Unternehmenswachstums hat FREYLER eine familiäre Unternehmenskultur bewahrt. Hier wird großer Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt, was sich in einem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld und in den Kundenbeziehungen widerspiegelt.
Entwicklungsmöglichkeiten: FREYLER legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Durch die FREYLER Akademie und individuelle Entwicklungsgespräche erhalten Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen kontinuierlich auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Verantwortungsvolle Aufgaben: Bei FREYLER werden Sie von Anfang an in Projekte eingebunden und übernehmen schnell Verantwortung. Dies fördert Ihre persönliche Entwicklung und ermöglicht es Ihnen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Nachhaltigkeit und Innovation: FREYLER ist ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und setzt auf innovative Bautechnologien. Als Teil des Teams tragen Sie aktiv zum Umweltschutz bei und gestalten die Zukunft des Bauwesens mit.
Teamgeist: Bei FREYLER arbeiten Sie nicht nur für ein Unternehmen, sondern für ein starkes Team. Der Zusammenhalt und die Teamarbeit sind ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
FREYLER bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Schüler:innen, Studierende, Hochschulabsolvent:innen oder Fach- & Führungskräfte – bei uns findet jede/r eine interessante Jobmöglichkeit mit Weiterbildungspotenzial. Kommen Sie zu uns und lernen Sie den spannenden Arbeitsalltag von FREYLER kennen!
Ihre Aufgabengebiete unterscheiden sich je nach Position, mögliche Arbeitsgebiete sind:
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der jeweiligen Stelle und den daraus resultierenden Anforderungen. In den Stellenausschreibungen sind die gesuchten Qualifikationen detailliert beschrieben.
Alle derzeit verfügbaren Stellen finden Sie auf unserer FREYLER Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FREYLER Unternehmensgruppe.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man eigene Ideen einbringen und wirklich etwas bewegen kann. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu. Man hilft sich gegenseitig, lacht auch mal zusammen und fühlt sich als Teil eines starken Teams. Diese Atmosphäre ist nicht selbstverständlich.
Mir gefällt besonders gut die wertschätzende Unternehmenskultur, der Teamgeist und das wertschätzende Miteinander. Neben dem sehr strukturierten Onboarding gefallen mir die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen.
Der Bewerbungsprozess war sehr freundlich und gut organisiert. Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt. Die Kollegen waren hilfsbereit und haben mir viel erklärt.
Offene Kommunikation
Die Vorgespräche
Falsches Spiel und ungleiche Akzeptanz
Bis jetzt ist mir nichts Negatives aufgefallen. Meine Zeit im Praktikum war durchweg positiv.
Internes Mobbing
Abgänge der Mitarbeiter werden zu wenig hinterfragt
Es sollte besser auf Wünsche der Mitarbeiter reagiert werden
In meiner Zeit in der Niederlassung Leipzig hatte ich den Eindruck, dass die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden stark von subjektiven Maßstäben der Leitung abhing. Wer scheinbar nicht in das (nicht transparente) Raster passte, wurde häufig benachteiligt – sei es bei alltäglichen Arbeitsentscheidungen oder beim Zugang zu Homeoffice-Regelungen.
Dieses Verhalten wirkte sich negativ auf das Teamklima aus und führte teilweise zu Ausgrenzung und einem Arbeitsumfeld, das Mobbing förderte. Ein klarer Fall von Ungleichbehandlung, wie ich ihn in dieser Form noch in keinem ...
Mir hat insgesamt alles gut gefallen. Vielleicht könnte man Praktikanten vorab noch mehr Infos zu den einzelnen Abteilungen geben, damit man sich besser orientieren kann.
Sonnt darauf aufpassen das man nicht gemoppt wird !
Sich auf das Gute rückbesinnen
Lieber die langjährigen guten Mitarbeiter halten als das Geld in die Werbung neuer Mitarbeiter zu stecken.
Der am besten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Projekte.
Da wir individuelle Bauprojekte realisieren, sind die Aufgaben jederzeit interessant. Es gibt keine Fließband-Arbeit oder ständige Wiederholungen. Man muss sich jedes Mal neu auf die individuellen Vorstellungen der Kunden einlassen. Das ist mega-interessant.
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und macht deshalb Spaß. Zudem hat man die Möglichkeit sich seine Aufgaben selbstständig einzuteilen.
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Sehr interessante Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Gegenteil von offen und noch weniger aufrichtig.
Top down ist nicht ehrlich
Die Kommunikation wird besser und transparenter.
Die Betriebskommunikation könnte intensiviert werden, damit der Flurfunk mal einen Gang runterschalten kann.
Ist quasi nicht bewertbar. Ob Informationen absichtlich zurückgehalten wurden oder der Vorgesetzte die Wichtigkeit von Kommunikation nicht erkannte, kann ich nicht sagen. Ansonsten war ein fordernder Ton Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Junge Mitarbeiter werden gefördert, aber können nicht gehalten werden.
Es bedarf glaube ich mehr Aufforderung damit sich einige trauen Zeit in sich selber zu investieren.
Durch Angebote in der eigenen Akademie ist immer für jeden etwas dabei um sich weiterzubilden
Wer will kann sich innerhalb der Firmengruppe sehr gut weiterbilden.
Intern werden sowohl Schulungen zur fachlichen Weiterbildung, aber auch zur persönlichen Entwicklung angeboten. Die Vorgesetzten sind aber auch offen für externe Schulungsangbote - immer bedarfsgerecht (wie es heißt). Tolles Schulungsprogramm für Vertriebsmitarbeiter!!!