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FREYLER 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score74 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Architekt:in5 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Vertriebsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FREYLER Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FREYLER Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die FREYLER Unternehmensgruppe ist eines der führenden Unternehmen für mittelständische Baulösungen. Seit unserer Gründung 1968 arbeiten wir stets nach dem Motto „Menschen bauen für Menschen“.

Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt und sehen uns als Partner für den Mittelstand – daraus entstehen zukunftsweisende und individuelle Baulösungen, die unsere Kunden nachhaltig erfolgreicher machen. Mit dieser Philosophie hat sich die FREYLER Unternehmensgruppe am Markt etabliert.

Vertrauen, Transparenz und Partnerschaft sind die Werte, welche die Lösungskompetenz unseres Unternehmens untermauern. So leben wir unser Leitmotiv „Menschen bauen für Menschen“ tagtäglich und sichern mit unseren Kunden den gemeinsam Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Die FREYLER Unternehmensgruppe vereint drei eigenständige Marken: FREYLER Industriebau, FREYLER Metallbau und FREYLER Stahlbau. Die Arbeit als Gruppe bietet uns die Möglichkeit, Schnittstellen eng zu verzahnen und somit die Aufgabe als Ganzes zu betrachten. Das macht uns zum idealen Partner für ihr nächstes Bauprojekt auf folgenden Gebieten:

  • Industriebau: Büro- und Verwaltungsgebäude, Produktionsgebäude, Logistik- und Lagerhallen, Sport- und Freizeitanlagen, Kindertagesstätten, Einkaufszentren, Hotels, Gesundheits- und Rehazentren, Seniorenwohnanlagen, Autohäuser, Parkhäuser
  • Stahlbau: Stahlhallen, Spezial- und Sonderkonstruktionen, Anlagenbau
  • Metallbau: Pfosten-Riegel-Fassaden, Fenster und Türen, Sonderkonstruktionen aus Stahl, Aluminium, Glas und Alucobond, Brandschutz-Konstruktionen, Energetische Fassadensanierungen

Perspektiven für die Zukunft

Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter fachlich und persönlich weiterentwickeln – deshalb fördern wir Berufseinsteiger/innen und Fach- und Führungskräfte genauso, wie Studierende oder Praktikantinnen und Praktikanten.

Wir wissen: Wer am Markt bestehen will, kann auf das Know-how motivierter und kompetenter Mitarbeiter nicht verzichten. Von dieser kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens profitieren schlussendlich auch unsere Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter330
Umsatz150 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26

Was FREYLER Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Flexibilität lautet das Stichwort für alle innovativen Unternehmen, die heute neue Mitarbeiter gewinnen möchten. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auf flexible Arbeitszeitmodelle zurück zu greifen.

Freuen Sie sich zudem über eine Vielzahl zusätzlicher attraktiver Leistungen:
Betriebliche Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Zielvereinbarungsprämie als 13. Monatsentgelt, NettoEntgelt-Optimierungsmodule (Tank- und Shoppingkarte, Internetpauschale, Restaurant- und Shoppinggutscheine), Dienstwagen auch zur privaten Nutzung bei Führungskräften und Mitarbeitern im Außendienst, regelmäßige Mitarbeitergespräche über die persönliche Entwicklung, Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung durch interne und externe Weiterbildungsangebote, Teambuildung-Veranstaltungen, Betriebsarzt, Gesundheitstage und sonstige Veranstaltungen im Gesundheitsmanagement.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir entwickeln und realisieren sehr individuelle Lösungen für Bauherren im Industrie- und Gewerbebau. Dafür bieten wir unseren MitarbeiterInnen verantwortungsvolle, kreative Aufgabenbereiche, die mit sehr viel Freiraum zur eigenen Entfaltung ausgestattet sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

FREYLER bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Schüler/in, Studierende, Absolventinnen und Absolventen oder Fach- und Führungskräfte – bei uns findet jede/r eine interessante Jobmöglichkeit mit Weiterbildungspotenzial. Kommen Sie zu uns und lernen Sie den spannenden Arbeitsalltag von FREYLER kennen!
Ihre Aufgabengebiete unterscheiden sich je nach Position, mögliche Arbeitsgebiete sind:

  • Vertrieb im Sinne einer Beratung unserer Bauherren bis zum Vertragsabschluss
  • Entwurfs- und Ausführungsplanung im bezugsfertigen Industriebau
  • Tragwerksplanung
  • Konstruktion von Stahlkonstruktionen
  • Konstruktion von Fenster- und Fassadenlösungen
  • Kalkulation von Bauprojekten
  • Einkauf von Nachunternehmerleistungen
  • Bauleitung von bezugsfertigen Bauprojekten, Stahlhochbauprojekten, Fenster- und Fassadenprojekten
  • Projektleitung von schlüsselfertigen Bauprojekten, Stahlhochbauprojekten, Fenster- und Fassadenprojekten
  • Assistenz in Vertrieb, Einkauf, Abwicklung
  • kaufmännische Aufgaben in der Verwaltung (Personal, Marketing, IT, Rechnungswesen...)

Gesuchte Qualifikationen

  • gute Fachkenntnisse in den Bereichen Industriebau, Stahlbau oder Metallbau
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • gute Kenntnisse der MS-Office-Programme

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FREYLER Unternehmensgruppe.

  • Matthias Buggle, Personalleitung
    Tel. +49 76440 805-140
    m.buggle@freyler.de

  • BewerberInnen sollten gut vorbereitet sein und sich mit unserem Unternehmen beschäftigt haben. In den operativen Bereichen sollten sie Herzblut für das Bauen mitbringen.

  • Senden Sie uns keine 08/15-Bewerbung. Zeigen Sie, dass Sie einzigartig und genau für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.

    • Online über www.freyler.de/karriere
    • per E-Mail
  • Interner Auswahlprozess sowie mehrere persönliche Gespräche.

Standorte

Standorte Inland

  • Kenzingen
  • Karlsruhe
  • Darmstadt
  • Villingen-Schwenningen
  • Bodman-Ludwigshafen
  • Bergneustadt
  • Berlin
  • Chemnitz
  • Leipzig
  • Riesa

Standorte Ausland

  • Olten (CH)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

jederzeit einen Ansprechpartner zu haben,
Lage und Arbeitsplatz sind schön
Endgeldoptimierung
Bewertung lesen
Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, viele Entfaltungsmöglichkeiten im Job, Image bei Kunden
Bewertung lesen
spannende Projekte in einem produktiven Arbeitsumfeld
Ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit und meine KollegInnen! Es ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich rundum wohlfühlen kann und auf ganzer Linie geschätzt wird!
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Gehalt kam pünktlich. Pensionskasse, Zusatzkrankenversicherung und Teambildungsmassnahmen waren gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

verbesserungswürdig ist der regionale Bekanntheitsgrad und der Anteil weiblicher Führungskräfte
Schuldbewusstsein, Fehlerkultur, Offenheit, fehlendes Umweltbewusstsein
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Abgänge der Mitarbeiter werden zu wenig hinterfragt
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Der Kontakt unter den in Deutschland querbeet verteilten Geschäftsbereichen sollte intensiviert werden. Man verliert sich aus den Augen. Es geht nichts über den Persönlichen Kontakt zu einander.
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Anwesenheitszwang im Büro (trotz Corona!, trotz Homeoffice-Versprechen im Bewerbungsprozess), althergebrachte Denkweisen, Vorgesetztenverhalten, keine Offenheit gegenüber Neuheiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte man auch nach den Beweggründen fragen - daraus kann man m.M. sehr viel lernen und die hohe Fluktuation in den Griff kriegen.
Fairness und den Menschen gemäß Unternehmenssolgan wirklich in den Mittelpunkt stellen.
Machtmissbrauch und Willkür einzelner Führungspersonen eindämmen.
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Hohe Fluktuation hinterfragen. Ein Abgang liegt selten nur am Arbeitnehmer.
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Mehr offizielle Parkplätze für Mitarbeiter.
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In die Außendarstellung als Top-Arbeitgeber sollte mehr investiert werden!
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Sorgsamer mit Mitarbeitern umgehen und öfter mal von der Geschäftsführung aus, das persönliche Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen und dessen Probleme ernst nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Das Team in Darmstadt ist vielseitig und jung. Bei Fragen oder besonderen Herausforderungen unterstützen die Kollegen und stehen einem immer zur Seite. Durch flache Hierarchien und einen guten Umgang miteinander ist das kollegiale Verhältnis sehr angenehm.
5
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sehr guter Zusammenhalt im Team; neben verschiedenen internen teambildenden Maßnahmen zeugen freiwillige gemeinsame Freizeitaktivitäten vom guten Zusammenhalt der Mitarbeiter
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut, oft freundschaftlich. Das wird auch durch das Unternehmen durch Team-Events gefördert. Wir treffen uns auch mal außerhalb der Arbeit.
5
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Die Kollegen untereinander gehen respektvoll miteinander um und sind jederzeit hilfsbereit.
4
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Tolles kollegiales Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Ist quasi nicht bewertbar. Ob Informationen absichtlich zurückgehalten wurden oder der Vorgesetzte die Wichtigkeit von Kommunikation nicht erkannte, kann ich nicht sagen. Ansonsten war ein fordernder Ton Standard.
1
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intransparent, hinter dem Rücken, in den meisten Fällen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
1
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Läßt sehr zu wünschen übrig.
1
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manche meetings könnten timeboxed sein um mehr fokus auf die themen zu kriegen - passt aber sonst alles.
3
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Untereinander redet man bei Gelegenheit, man sollte jedoch aufpassen, wem gegenüber man ehrlich ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Intern werden sowohl Schulungen zur fachlichen Weiterbildung, aber auch zur persönlichen Entwicklung angeboten. Die Vorgesetzten sind aber auch offen für externe Schulungsangbote - immer bedarfsgerecht (wie es heißt). Tolles Schulungsprogramm für Vertriebsmitarbeiter!!!
5
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Leistungsbereitschaft wird mit Karrierechancen belohnt; zudem gibt es ein sehr gutes internes Weiterbildungssystem mit sehr professionellen Weiterbildungsangeboten für den spezifischen Bedarf in kleiner Runde
5
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Gute Möglichkeiten durch die interne Akademie, für kaufmännische Mitarbeiter könnte es etwas mehr Möglichkeiten geben.
4
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Durch Angebote in der eigenen Akademie ist immer für jeden etwas dabei um sich weiterzubilden
5
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Seminare und Fortbildungen werden hier groß geschrieben. Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FREYLER Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet FREYLER Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden FREYLER Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FREYLER Unternehmensgruppe als eher modern.
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