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FREYLER 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die FREYLER Unternehmensgruppe ist eines der führenden Unternehmen für mittelständische Baulösungen. Seit unserer Gründung 1968 arbeiten wir stets nach dem Motto „Menschen bauen für Menschen“.

Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt und sehen uns als Partner für den Mittelstand – daraus entstehen zukunftsweisende und individuelle Baulösungen, die unsere Kunden nachhaltig erfolgreicher machen. Mit dieser Philosophie hat sich die FREYLER Unternehmensgruppe am Markt etabliert.

Vertrauen, Transparenz und Partnerschaft sind die Werte, welche die Lösungskompetenz unseres Unternehmens untermauern. So leben wir unser Leitmotiv „Menschen bauen für Menschen“ tagtäglich und sichern mit unseren Kunden den gemeinsam Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Die FREYLER Unternehmensgruppe vereint drei eigenständige Marken: FREYLER Industriebau, FREYLER Metallbau und FREYLER Stahlbau. Die Arbeit als Gruppe bietet uns die Möglichkeit, Schnittstellen eng zu verzahnen und somit die Aufgabe als Ganzes zu betrachten. Das macht uns zum idealen Partner für ihr nächstes Bauprojekt auf folgenden Gebieten:

  • Industriebau: Büro- und Verwaltungsgebäude, Produktionsgebäude, Logistik- und Lagerhallen, Sport- und Freizeitanlagen, Kindertagesstätten, Einkaufszentren, Hotels, Gesundheits- und Rehazentren, Seniorenwohnanlagen, Autohäuser, Parkhäuser
  • Stahlbau: Stahlhallen, Spezial- und Sonderkonstruktionen, Anlagenbau
  • Metallbau: Pfosten-Riegel-Fassaden, Fenster und Türen, Sonderkonstruktionen aus Stahl, Aluminium, Glas und Alucobond, Brandschutz-Konstruktionen, Energetische Fassadensanierungen

Perspektiven für die Zukunft

Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter fachlich und persönlich weiterentwickeln – deshalb fördern wir Berufseinsteiger/innen und Fach- und Führungskräfte genauso, wie Studierende oder Praktikantinnen und Praktikanten.

Wir wissen: Wer am Markt bestehen will, kann auf das Know-how motivierter und kompetenter Mitarbeiter nicht verzichten. Von dieser kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens profitieren schlussendlich auch unsere Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter330
Umsatz150 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was FREYLER Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Flexibilität lautet das Stichwort für alle innovativen Unternehmen, die heute neue Mitarbeiter gewinnen möchten. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auf flexible Arbeitszeitmodelle zurück zu greifen.

Freuen Sie sich zudem über eine Vielzahl zusätzlicher attraktiver Leistungen:
Betriebliche Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Zielvereinbarungsprämie als 13. Monatsentgelt, NettoEntgelt-Optimierungsmodule (Tank- und Shoppingkarte, Internetpauschale, Restaurant- und Shoppinggutscheine), Dienstwagen auch zur privaten Nutzung bei Führungskräften und Mitarbeitern im Außendienst, regelmäßige Mitarbeitergespräche über die persönliche Entwicklung, Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung durch interne und externe Weiterbildungsangebote, Teambuildung-Veranstaltungen, Betriebsarzt, Gesundheitstage und sonstige Veranstaltungen im Gesundheitsmanagement.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir entwickeln und realisieren sehr individuelle Lösungen für Bauherren im Industrie- und Gewerbebau. Dafür bieten wir unseren MitarbeiterInnen verantwortungsvolle, kreative Aufgabenbereiche, die mit sehr viel Freiraum zur eigenen Entfaltung ausgestattet sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

FREYLER bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Schüler/in, Studierende, Absolventinnen und Absolventen oder Fach- und Führungskräfte – bei uns findet jede/r eine interessante Jobmöglichkeit mit Weiterbildungspotenzial. Kommen Sie zu uns und lernen Sie den spannenden Arbeitsalltag von FREYLER kennen!
Ihre Aufgabengebiete unterscheiden sich je nach Position, mögliche Arbeitsgebiete sind:

  • Vertrieb im Sinne einer Beratung unserer Bauherren bis zum Vertragsabschluss
  • Entwurfs- und Ausführungsplanung im bezugsfertigen Industriebau
  • Tragwerksplanung
  • Konstruktion von Stahlkonstruktionen
  • Konstruktion von Fenster- und Fassadenlösungen
  • Kalkulation von Bauprojekten
  • Einkauf von Nachunternehmerleistungen
  • Bauleitung von bezugsfertigen Bauprojekten, Stahlhochbauprojekten, Fenster- und Fassadenprojekten
  • Projektleitung von schlüsselfertigen Bauprojekten, Stahlhochbauprojekten, Fenster- und Fassadenprojekten
  • Assistenz in Vertrieb, Einkauf, Abwicklung
  • kaufmännische Aufgaben in der Verwaltung (Personal, Marketing, IT, Rechnungswesen...)

Gesuchte Qualifikationen

  • gute Fachkenntnisse in den Bereichen Industriebau, Stahlbau oder Metallbau
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • gute Kenntnisse der MS-Office-Programme

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FREYLER Unternehmensgruppe.

  • Matthias Buggle, Personalleitung
    Tel. +49 76440 805-140
    m.buggle@freyler.de

  • BewerberInnen sollten gut vorbereitet sein und sich mit unserem Unternehmen beschäftigt haben. In den operativen Bereichen sollten sie Herzblut für das Bauen mitbringen.

  • Senden Sie uns keine 08/15-Bewerbung. Zeigen Sie, dass Sie einzigartig und genau für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.

    • Online über www.freyler.de/karriere
    • per E-Mail
  • Interner Auswahlprozess sowie mehrere persönliche Gespräche.

Standorte

Standorte Inland

  • Kenzingen
  • Karlsruhe
  • Darmstadt
  • Villingen-Schwenningen
  • Bodman-Ludwigshafen
  • Bergneustadt
  • Berlin
  • Chemnitz
  • Leipzig
  • Riesa

Standorte Ausland

  • Olten (CH)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Arbeitskollegen.
Freyler ist immer offen für die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Gebäude, die Freyler realisiert, können sich durchweg sehen lassen, hohe Zufriedenheit bei Kunden, was auch auf die Mitarbeiter abfärbt.
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Modernes, innovatives Unternehmen mit guten Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Bislang bin ich sehr zufrieden in allen Bereichen.
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die oben genannten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stillstand bei Weiterentwicklung, war anscheinend früher / vor 10 Jahren deutlich besser.
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Lange Wege von der Idee zur Umsetzung.
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Die Einführung von neuen Prozessen oder Programmen sollte konsequenter durchgeführt werden. Manches dauert viel zu lange.
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Manchmal ängstlich und kleinlich
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fehlende Transparenz in machen Bereichen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation Zusammenarbeit und Austausch innerhalb der Standorte muss überarbeitet und verbessert werden.
Änderungen, Aktualisierungen und Innovationen sollten weniger Anlaufzeit benötigen.
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Freyler als Arbeitgeber muss deutlicher in den Social Media - Kanälen präsent sein. Hier hinkt man dem digitalen Zeitalter noch etwas hinterher.
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Ausrichtung für die Zukunft nicht erkennbar.
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Etwas mehr Innovation und Risikobereitschaft
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Intensiverer Umgang mit den neuen Medien wäre wünschenswert. So existiert z.B. Facebook in der Kommunikation bei FREYLER nicht. XING kam auch erst ganz spät aus der Initiative einzelner MA heraus.
Manche Entscheidungen dauern einfach zu lange, und das, obwohl wir flache Hierarchien haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


es gibt keinen Unterschied in der Behandlung von alt und jung. Langjährige Mitarbeiter werden als Wissensträger geschätzt.
5
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Ältere Kollegen sind die Wissensträger, die einen hohen Stellenwert haben.
5
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von fair bis tragisch alles vorhanden
3
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Das Team, ob Jung oder Alt, ist verschieden und doch so gleich. Man harmoniert zusammen.
5
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Ältere MitarbeiterInnen: immer wieder eine Stütze im Unternehmen. Die Kollegen gehen mit 65 leider viel zu früh aus dem Job...
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gute Kommunikation mit ein paar Lücken. Sehr ehrlich.
4
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Regelmäßige Projektbesprechungen in einem seperaten Raum sind Tagesordnung.
Somit bliebt nichts auf der Strecke und vieles kann effizienter und schneller bearbeitet werden
4
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fehlt leider immer wieder. Flurfunk vor echter Info.
2
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durch aktuelle Kommunikationsprogramme
4
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offene und transparente Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Hier benötigt es mehr Angagement vom Arbeitgeber. Die Arbeitnehmer sollten mehr darauf gedrengt werden.
3
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Es gibt jährliche Zielvereinbarungsgspräche. Hier kann jeder Mitarbeiter seine Weiterbildungswünsche äußern. Es gibt diverse Programme für neue Mitarbeiter. Individuelle Weiterbildung wird großzügig unterstützt.
5
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Freyler unterstützt jede Art von Weiterbildung. Auch persönliche Fortbildungen werden finanziell unterstützt.
5
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Wird suggeriert, aber nicht realisiert...
1
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Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Seminare und Weiterbildungen anderer Anbieter werden gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt3 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Bauprojektleiter3 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Bauzeichner2 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FREYLER Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FREYLER Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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