FREYLER Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMenschen bauen für Menschen
Wer wir sind
Die FREYLER Unternehmensgruppe ist eines der führenden Unternehmen für mittelständische Baulösungen. Seit unserer Gründung 1968 arbeiten wir stets nach dem Leitgedanken „Menschen bauen für Menschen“ – er beschreibt, wie wir bei FREYLER zusammenarbeiten.
Ob auf der Baustelle, in der Planung, in der Fertigung oder im Büro: Hinter jedem erfolgreichen Projekt stehen Menschen, die ihr Wissen teilen, Verantwortung übernehmen und sich aufeinander verlassen können. Denn wir sind überzeugt: Gute Bauprojekte entstehen dort, wo Zusammenarbeit gelebt wird und gegenseitiges Vertrauen den Arbeitsalltag prägt.
Produkte, Services, Leistungen
Die FREYLER Unternehmensgruppe besteht aus fünf starken, eigenständigen Marken:
Im Industriebau entwickeln, planen und realisieren wir individuelle Gebäude für Industrie und Gewerbe. Dabei begleiten wir unsere Kunden aus einer Hand – von der Konzeptentwicklung über die Planung und Bauausführung bis zur schlüsselfertigen Übergabe.
Im Stahlbau arbeiten wir an vielfältigen Projekten – von Hallenbau über anspruchsvolle Sonderkonstruktionen bis hin zu komplexen Anlagen. Durch die Kombination aus Planung, Fertigung und Montage setzen wir Projekte effizient und in hoher Qualität um.
Im Metallbau gestalten wir die Visitenkarte eines Gebäudes. Mit hochwertigen Fassaden-, Verglasungs- und Sonnenschutzsystemen aus Glas und Aluminium entwickeln wir individuelle Lösungen und begleiten diese von der Planung bis zur Montage zuverlässig.
Im Wohnungsbau entwickeln wir nachhaltige und bedarfsgerechte Wohnkonzepte – vom klassischen Geschosswohnungsbau über studentisches Wohnen bis hin zu modernen Pflegeimmobilien.
Im Bereich Technische Gebäudeausrüstung sorgen wir dafür, dass Gebäude effizient, modern und zukunftssicher funktionieren. Die ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Anforderungen werden in den Bereichen Elektrotechnik, HLKS und Energieberatung optimal verbunden.
Perspektiven für die Zukunft
Wir gestalten die Zukunft gemeinsam, denn Stillstand gibt es bei uns nicht. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihre Stärken entfalten, neue Fähigkeiten entwickeln und ihren individuellen Karriereweg aktiv gestalten können.
Wir fördern Eigeninitiative, bieten Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung und eröffnen vielfältige Perspektiven innerhalb unseres Unternehmens.
Denn wir sind überzeugt: Wer die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln, kann sein volles Potenzial entfalten und gemeinsam mit uns erfolgreich die Zukunft gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Was FREYLER Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Freuen Sie sich auf ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Wertschätzung und langfristigen Perspektiven geprägt ist.
Sie profitieren von zahlreichen Vorteilen, die Ihren Arbeitsalltag bereichern:
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Angebote zur Entgeltoptimierung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle für mehr Gestaltungsspielraum im Alltag
- Umfangreiche Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Bike-Leasing und Hansefit
- Strukturiertes Onboarding mit Patenprogramm und einer umfassenden 360°-Einarbeitung, die Ihnen einen erfolgreichen und sicheren Start ermöglicht
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Teamevents und Mitarbeiterveranstaltungen zur Stärkung des Zusammenhalts
- Je nach Funktion steht Ihnen ein Dienstwagen zur Verfügung, der auch privat genutzt werden kann
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Innovative Projekte: FREYLER ist bekannt für seine innovativen Bauprojekte und anspruchsvollen Aufgaben. Als Teil des Teams haben Sie die Möglichkeit, an spannenden und zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken, die die Branche prägen.
Menschen bauen für Menschen: Trotz des Unternehmenswachstums hat FREYLER eine familiäre Unternehmenskultur bewahrt. Hier wird großer Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt, was sich in einem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld und in den Kundenbeziehungen widerspiegelt.
Entwicklungsmöglichkeiten: FREYLER legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Durch die FREYLER Akademie und individuelle Entwicklungsgespräche erhalten Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen kontinuierlich auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Verantwortungsvolle Aufgaben: Bei FREYLER werden Sie von Anfang an in Projekte eingebunden und übernehmen schnell Verantwortung. Dies fördert Ihre persönliche Entwicklung und ermöglicht es Ihnen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Nachhaltigkeit und Innovation: FREYLER ist ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und setzt auf innovative Bautechnologien. Als Teil des Teams tragen Sie aktiv zum Umweltschutz bei und gestalten die Zukunft des Bauwesens mit.
Teamgeist: Bei FREYLER arbeiten Sie nicht nur für ein Unternehmen, sondern für ein starkes Team. Der Zusammenhalt und die Teamarbeit sind ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
FREYLER bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Schüler, Studierende, Hochschulabsolventen oder Fach- & Führungskräfte – bei uns findet jede/r eine interessante Jobmöglichkeit mit Weiterbildungspotenzial. Kommen Sie zu uns und lernen Sie den spannenden Arbeitsalltag von FREYLER kennen!
Ihre Aufgabengebiete unterscheiden sich je nach Position, mögliche Arbeitsgebiete sind:
- Vertrieb & Kundenberatung
- Architektur, Planung & Konstruktion inkl. Gebäudetechnik
- Kalkulation & Technisches Projektmanagement
- Einkauf & Nachunternehmermanagement
- Bau- & Projektleitung
- Stahlbau sowie Fenster- und Fassadentechnik
- Kaufmännische Fachbereiche wie z. B. Personal, Marketing, IT und Finanzen
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der jeweiligen Stelle und den daraus resultierenden Anforderungen. In den Stellenausschreibungen sind die gesuchten Qualifikationen detailliert beschrieben.
Alle derzeit verfügbaren Stellen finden Sie auf unserer FREYLER Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FREYLER Unternehmensgruppe.
Standorte
Standorte Inland
- Kenzingen
- Karlsruhe
- Nürnberg
- Darmstadt
- Bodman-Ludwigshafen
- Bergneustadt
- Berlin
- Chemnitz
- Leipzig
- Riesa
- Bremen
Standorte Ausland
- Olten (CH)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmensstrategie für die nächsten Jahre. Sehr fortschrittlich, eigene Abteilung für Digitalisierung, künstliche Intelligenz sowie Lean Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man eigene Ideen einbringen und wirklich etwas bewegen kann. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu. Man hilft sich gegenseitig, lacht auch mal zusammen und fühlt sich als Teil eines starken Teams. Diese Atmosphäre ist nicht selbstverständlich.
Mir gefällt besonders gut die wertschätzende Unternehmenskultur, der Teamgeist und das wertschätzende Miteinander. Neben dem sehr strukturierten Onboarding gefallen mir die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen.
Attraktives Gehalt und es gibt auch tatsächlich ein Teil des Kollegiums, welches aufrichtig ist.
Der Bewerbungsprozess war sehr freundlich und gut organisiert. Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt. Die Kollegen waren hilfsbereit und haben mir viel erklärt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gut am Arbeitgeber finde ich den starken Zusammenhalt, die wertschätzende Unternehmenskultur und die kurzen Entscheidungswege.
Gelebte Ungleichbehandlung je nach persönlicher Sympathie seitens Vorgesetzter. Zuwenig digitales Büro - alles Ausdrucken und Ablage in schweren Ordnern für den Keller.
Falsches Spiel und ungleiche Akzeptanz
Bis jetzt ist mir nichts Negatives aufgefallen. Meine Zeit im Praktikum war durchweg positiv.
Internes Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Bildung eines "echten" Teams, Mitarbeiter unabhängig von persönlicher Sympathie gleich behandeln. Mobbing konsequent anzeigen und verfolgen. Leistungsbewertung objektiv und auch transparent für den betreffenden Mitarbeiter gestalten.
In meiner Zeit in der Niederlassung Leipzig hatte ich den Eindruck, dass die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden stark von subjektiven Maßstäben der Leitung abhing. Wer scheinbar nicht in das (nicht transparente) Raster passte, wurde häufig benachteiligt – sei es bei alltäglichen Arbeitsentscheidungen oder beim Zugang zu Homeoffice-Regelungen.
Dieses Verhalten wirkte sich negativ auf das Teamklima aus und führte teilweise zu Ausgrenzung und einem Arbeitsumfeld, das Mobbing förderte. Ein klarer Fall von Ungleichbehandlung, wie ich ihn in dieser Form noch in keinem ...
Mir hat insgesamt alles gut gefallen. Vielleicht könnte man Praktikanten vorab noch mehr Infos zu den einzelnen Abteilungen geben, damit man sich besser orientieren kann.
Sonnt darauf aufpassen das man nicht gemoppt wird !
Sich auf das Gute rückbesinnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele interessante Aufgaben, jeder hat die Möglichkeit frei zu arbeiten und direkt zum Erfolg beizutragen
Sehr abwechslungsreiche Projekte.
Da wir individuelle Bauprojekte realisieren, sind die Aufgaben jederzeit interessant. Es gibt keine Fließband-Arbeit oder ständige Wiederholungen. Man muss sich jedes Mal neu auf die individuellen Vorstellungen der Kunden einlassen. Das ist mega-interessant.
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und macht deshalb Spaß. Zudem hat man die Möglichkeit sich seine Aufgaben selbstständig einzuteilen.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer wieder spannende Projekte und Veranstaltungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation gegenüber Mitarbeitern, die nicht in der Sympathie des nächsten Vorgesetzten stehen. Lautstarke, verbale Fehlgriffe und Abwertungen gehören beim Leiter der Abwicklung zum normalen Sprachgebrauch. Diese Kommunikation findet auch in der Lautstärke statt, dass es das Kollegium oder auch vertraute Handwerker mithören dürfen.
Der Niederlassungsleiter hat kaum Interesse und Kontakt zu Angestellten, Bewertungen und Entwicklungsgespräche (und damit auch Prämien) finden entgegen der Vereinbarung im Arbeitsvertrag eher ohne dich statt.
Wird nur zur
Die Betriebskommunikation könnte intensiviert werden, damit der Flurfunk mal einen Gang runterschalten kann.
Das Gegenteil von offen und noch weniger aufrichtig.
Top down ist nicht ehrlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen gibt es kaum, die hauseigene Akademie ist von niedriger und nicht nachhaltiger Qualität. Unter Weiterbildung wird hier oft ein zweistündiger frontaler Vortrag verstanden.
Viele Möglichkeiten
Junge Mitarbeiter werden gefördert, aber können nicht gehalten werden.
Es bedarf glaube ich mehr Aufforderung damit sich einige trauen Zeit in sich selber zu investieren.
Durch Angebote in der eigenen Akademie ist immer für jeden etwas dabei um sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FREYLER Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet FREYLER Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FREYLER Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FREYLER Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.