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FREYLER 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score60 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Architekt:in4 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Bauzeichner3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FREYLER Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FREYLER Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die FREYLER Unternehmensgruppe ist eines der führenden Unternehmen für mittelständische Baulösungen. Seit unserer Gründung 1968 arbeiten wir stets nach dem Motto „Menschen bauen für Menschen“.

Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt und sehen uns als Partner für den Mittelstand – daraus entstehen zukunftsweisende und individuelle Baulösungen, die unsere Kunden nachhaltig erfolgreicher machen. Mit dieser Philosophie hat sich die FREYLER Unternehmensgruppe am Markt etabliert.

Vertrauen, Transparenz und Partnerschaft sind die Werte, welche die Lösungskompetenz unseres Unternehmens untermauern. So leben wir unser Leitmotiv „Menschen bauen für Menschen“ tagtäglich und sichern mit unseren Kunden den gemeinsam Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Die FREYLER Unternehmensgruppe vereint drei eigenständige Marken: FREYLER Industriebau, FREYLER Metallbau und FREYLER Stahlbau. Die Arbeit als Gruppe bietet uns die Möglichkeit, Schnittstellen eng zu verzahnen und somit die Aufgabe als Ganzes zu betrachten. Das macht uns zum idealen Partner für ihr nächstes Bauprojekt auf folgenden Gebieten:

  • Industriebau: Büro- und Verwaltungsgebäude, Produktionsgebäude, Logistik- und Lagerhallen, Sport- und Freizeitanlagen, Kindertagesstätten, Einkaufszentren, Hotels, Gesundheits- und Rehazentren, Seniorenwohnanlagen, Autohäuser, Parkhäuser
  • Stahlbau: Stahlhallen, Spezial- und Sonderkonstruktionen, Anlagenbau
  • Metallbau: Pfosten-Riegel-Fassaden, Fenster und Türen, Sonderkonstruktionen aus Stahl, Aluminium, Glas und Alucobond, Brandschutz-Konstruktionen, Energetische Fassadensanierungen

Perspektiven für die Zukunft

Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter fachlich und persönlich weiterentwickeln – deshalb fördern wir Berufseinsteiger/innen und Fach- und Führungskräfte genauso, wie Studierende oder Praktikantinnen und Praktikanten.

Wir wissen: Wer am Markt bestehen will, kann auf das Know-how motivierter und kompetenter Mitarbeiter nicht verzichten. Von dieser kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens profitieren schlussendlich auch unsere Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter330
Umsatz150 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21

Was FREYLER Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Flexibilität lautet das Stichwort für alle innovativen Unternehmen, die heute neue Mitarbeiter gewinnen möchten. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auf flexible Arbeitszeitmodelle zurück zu greifen.

Freuen Sie sich zudem über eine Vielzahl zusätzlicher attraktiver Leistungen:
Betriebliche Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Zielvereinbarungsprämie als 13. Monatsentgelt, NettoEntgelt-Optimierungsmodule (Tank- und Shoppingkarte, Internetpauschale, Restaurant- und Shoppinggutscheine), Dienstwagen auch zur privaten Nutzung bei Führungskräften und Mitarbeitern im Außendienst, regelmäßige Mitarbeitergespräche über die persönliche Entwicklung, Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung durch interne und externe Weiterbildungsangebote, Teambuildung-Veranstaltungen, Betriebsarzt, Gesundheitstage und sonstige Veranstaltungen im Gesundheitsmanagement.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir entwickeln und realisieren sehr individuelle Lösungen für Bauherren im Industrie- und Gewerbebau. Dafür bieten wir unseren MitarbeiterInnen verantwortungsvolle, kreative Aufgabenbereiche, die mit sehr viel Freiraum zur eigenen Entfaltung ausgestattet sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

FREYLER bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Schüler/in, Studierende, Absolventinnen und Absolventen oder Fach- und Führungskräfte – bei uns findet jede/r eine interessante Jobmöglichkeit mit Weiterbildungspotenzial. Kommen Sie zu uns und lernen Sie den spannenden Arbeitsalltag von FREYLER kennen!
Ihre Aufgabengebiete unterscheiden sich je nach Position, mögliche Arbeitsgebiete sind:

  • Vertrieb im Sinne einer Beratung unserer Bauherren bis zum Vertragsabschluss
  • Entwurfs- und Ausführungsplanung im bezugsfertigen Industriebau
  • Tragwerksplanung
  • Konstruktion von Stahlkonstruktionen
  • Konstruktion von Fenster- und Fassadenlösungen
  • Kalkulation von Bauprojekten
  • Einkauf von Nachunternehmerleistungen
  • Bauleitung von bezugsfertigen Bauprojekten, Stahlhochbauprojekten, Fenster- und Fassadenprojekten
  • Projektleitung von schlüsselfertigen Bauprojekten, Stahlhochbauprojekten, Fenster- und Fassadenprojekten
  • Assistenz in Vertrieb, Einkauf, Abwicklung
  • kaufmännische Aufgaben in der Verwaltung (Personal, Marketing, IT, Rechnungswesen...)

Gesuchte Qualifikationen

  • gute Fachkenntnisse in den Bereichen Industriebau, Stahlbau oder Metallbau
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • gute Kenntnisse der MS-Office-Programme

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FREYLER Unternehmensgruppe.

  • Matthias Buggle, Personalleitung
    Tel. +49 76440 805-140
    m.buggle@freyler.de

  • BewerberInnen sollten gut vorbereitet sein und sich mit unserem Unternehmen beschäftigt haben. In den operativen Bereichen sollten sie Herzblut für das Bauen mitbringen.

  • Senden Sie uns keine 08/15-Bewerbung. Zeigen Sie, dass Sie einzigartig und genau für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.

    • Online über www.freyler.de/karriere
    • per E-Mail
  • Interner Auswahlprozess sowie mehrere persönliche Gespräche.

Standorte

Standorte Inland

  • Kenzingen
  • Karlsruhe
  • Darmstadt
  • Villingen-Schwenningen
  • Bodman-Ludwigshafen
  • Bergneustadt
  • Berlin
  • Chemnitz
  • Leipzig
  • Riesa

Standorte Ausland

  • Olten (CH)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt kam pünktlich. Pensionskasse, Zusatzkrankenversicherung und Teambildungsmassnahmen waren gut.
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angenehme Arbeitsumgebung, moderne Technik, Mitarbeiter-Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten
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überdurchschnittliche Mitarbeiter-Benefits, eigene Akademie für Weiterbildungsmaßnahmen in allen Bereichen
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Interessante Aufgaben, selbstständiges Arbeiten, kompetente Führung.
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Die Offenheit und den Willen zur Verbesserung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Kontakt unter den in Deutschland querbeet verteilten Geschäftsbereichen sollte intensiviert werden. Man verliert sich aus den Augen. Es geht nichts über den Persönlichen Kontakt zu einander.
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Anwesenheitszwang im Büro (trotz Corona!, trotz Homeoffice-Versprechen im Bewerbungsprozess), althergebrachte Denkweisen, Vorgesetztenverhalten, keine Offenheit gegenüber Neuheiten
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Alles!!!! Hauptsächlich der Umgang mit Menschen!!!
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Keine Wertschätzung! Hohe Fluktuation!
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das wäre jammern auf hohem niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sorgsamer mit Mitarbeitern umgehen und öfter mal von der Geschäftsführung aus, das persönliche Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen und dessen Probleme ernst nehmen.
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Qualifizierte Vorlagen schaffen für wiederkehrende Vorgänge (z.B. interne Standard-LV's oder auch Detailvorlagen).
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Mehr Möglichkeiten (Räumlichkeiten, Sitzmöglichkeiten) zum Zusammenkommen (z.B. Mittagspause).
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mehr imagebuilding in sozialen medien.
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Diversität als Erfolgsfaktor erkennen, aus alten Denkmustern austreten, BIM einführen, den Vertrieb ins 21. Jahrhundert heben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Weitgehend gut, denke ich. Bin noch nicht lange genug im Unternehmen, um das objektiv beurteilen zu können. Projektteams arbeiten zielführend und intensiv zusammen für ein gemeinsames Ziel.
4
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Sehr gut. Ausnahmen muss man mit der Lupe suchen.
5
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besser geht nicht
5
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top. immer offene ohren. fachlich greift man sich gegenseitig unter die arme. ein netter plausch passt auch immer mal rein.
4
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Super Zusammenarbeit sowie ehrliche und direkter Umgang innerhalb des Teams.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Findet nicht statt. Alle Infos müssen selbst eingeholt werden. Teilweise liegen wichtige Informationen (z.B. für den Bauablauf) einfach auf dem Desktop des Vorgesetzten und werden weder abgelegt noch weitergeleitet bis man ihn darauf anspricht.
1
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Läßt sehr zu wünschen übrig.
1
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Für mich ist Kommunikation essentiell wichtigstes Werkzeug im gesamt den Leben, da müssen wir uns alle immer weiter entwickeln.
3
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Untereinander redet man bei Gelegenheit, man sollte jedoch aufpassen, wem gegenüber man ehrlich ist.
2
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manche meetings könnten timeboxed sein um mehr fokus auf die themen zu kriegen - passt aber sonst alles.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Es gibt eine firmeneigene Akademie mit großem breitem Seminarangebot. Viele junge Mitarbeiter bekommen interne Wechselmöglichkeiten.
5
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Karriere machen ging nicht, Weiterbildung wurde gefördert.
3
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Wer will bekommt auch. Unternehmensinterne Akademie, aber auch externe Angebote wählbar.
5
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Es gibt Fortbildungsveranstaltungen. Diese dienen aber keinem Karrierezweck.
1
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Hier kann aktiver vorgegangen werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen