FREYLER Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMenschen bauen für Menschen
Wer wir sind
Die FREYLER Unternehmensgruppe ist eines der führenden Unternehmen für mittelständische Baulösungen. Seit unserer Gründung 1968 arbeiten wir stets nach dem Motto „Menschen bauen für Menschen“.
Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt und sehen uns als Partner für den Mittelstand – daraus entstehen zukunftsweisende und individuelle Baulösungen, die unsere Kunden nachhaltig erfolgreicher machen. Mit dieser Philosophie hat sich die FREYLER Unternehmensgruppe am Markt etabliert.
Vertrauen, Transparenz und Partnerschaft sind die Werte, welche die Lösungskompetenz unseres Unternehmens untermauern. So leben wir unser Leitmotiv „Menschen bauen für Menschen“ tagtäglich und sichern mit unseren Kunden den gemeinsam Erfolg.
Produkte, Services, Leistungen
Die FREYLER Unternehmensgruppe besteht aus fünf starken, eigenständigen Marken: Industriebau, Stahlbau, Metallbau, Wohnungsbau und Technische Gebäudeausrüstung. Die Arbeit als Gruppe bietet uns die Möglichkeit, Schnittstellen eng zu verzahnen und somit die Aufgabe als Ganzes zu betrachten. Das macht uns zum idealen Partner für unsere Kunden auf folgenden Gebieten:
- Industriebau: Büro- und Verwaltungsgebäude, Produktionsgebäude, Logistik- und Lagerhallen, Sport- und Freizeitanlagen, Kindertagesstätten, Einkaufszentren, Hotels, Gesundheits- und Rehazentren, Seniorenwohnanlagen, Autohäuser, Parkhäuser
- Stahlbau: Stahlhallen, Spezial- und Sonderkonstruktionen, Anlagenbau
- Metallbau: Pfosten-Riegel-Fassaden, Fenster und Türen, Sonderkonstruktionen aus Stahl, Aluminium, Glas und Alucobond, Brandschutz-Konstruktionen, Energetische Fassadensanierungen
- Wohnungsbau: Geschosswohnungsbau, Studentisches Wohnen und Pflegeimmobilien
- Technische Gebäudeausstattung: Elektrotechnik, Energieberatung, Heizung & Kühlung, Lüftung & Klimatisierung, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik (MSR) und Trinkwasserhygiene
Perspektiven für die Zukunft
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen fachlich und persönlich weiterentwickeln, denn wir wissen: Wer am Markt bestehen will, kann auf das Know-how motivierter und kompetenter Mitarbeiter nicht verzichten. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiter:innen von einer Vielzahl an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten der FREYLER Akademie. Hier wird unseren Mitarbeitenden eine wertvolle Plattform zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung geboten. Wir glauben fest daran, dass kontinuierliches Lernen und Wachstum wesentlich sind, um individuelle Fähigkeiten zu stärken und die Leistungsfähigkeit im Unternehmen zu steigern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Was FREYLER Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Flexibilität lautet das Stichwort für alle innovativen Unternehmen, die heute neue Mitarbeiter gewinnen möchten. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auf flexible Arbeitszeitmodelle zurück zu greifen.
Freuen Sie sich zudem über eine Vielzahl zusätzlicher attraktiver Leistungen:
- Herausfordernde Projekte in einem zukunftsorientierten Umfeld
- Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen
- Attraktives Gehalt mit vielfältigen Modulen zur Entgeltoptimierung
- Vielfältige Benefits, wie betriebliche Altersversorgung, Krankenzusatzversicherung oder Bike Leasing
- Weiterbildung in unserer FREYLER Akademie
- Strukturiertes On-Boarding mit Paten-Programm
- Regelmäßige Teamevents: Teambuilding, Mitarbeiterveranstaltungen
- Eine Tätigkeit in einem hochmotivierten Team sowie ein familiäres und angenehmes Arbeitsklima
- Eigenverantwortliche, flexible Arbeitsgestaltung
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Innovative Projekte: FREYLER ist bekannt für seine innovativen Bauprojekte und anspruchsvollen Aufgaben. Als Teil des Teams haben Sie die Möglichkeit, an spannenden und zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken, die die Branche prägen.
Menschen bauen für Menschen: Trotz des Unternehmenswachstums hat FREYLER eine familiäre Unternehmenskultur bewahrt. Hier wird großer Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt, was sich in einem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld und in den Kundenbeziehungen widerspiegelt.
Entwicklungsmöglichkeiten: FREYLER legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Durch die FREYLER Akademie und individuelle Entwicklungsgespräche erhalten Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen kontinuierlich auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Verantwortungsvolle Aufgaben: Bei FREYLER werden Sie von Anfang an in Projekte eingebunden und übernehmen schnell Verantwortung. Dies fördert Ihre persönliche Entwicklung und ermöglicht es Ihnen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Nachhaltigkeit und Innovation: FREYLER ist ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und setzt auf innovative Bautechnologien. Als Teil des Teams tragen Sie aktiv zum Umweltschutz bei und gestalten die Zukunft des Bauwesens mit.
Teamgeist: Bei FREYLER arbeiten Sie nicht nur für ein Unternehmen, sondern für ein starkes Team. Der Zusammenhalt und die Teamarbeit sind ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
FREYLER bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Schüler:innen, Studierende, Hochschulabsolvent:innen oder Fach- & Führungskräfte – bei uns findet jede/r eine interessante Jobmöglichkeit mit Weiterbildungspotenzial. Kommen Sie zu uns und lernen Sie den spannenden Arbeitsalltag von FREYLER kennen!
Ihre Aufgabengebiete unterscheiden sich je nach Position, mögliche Arbeitsgebiete sind:
- Vertrieb im Sinne einer Beratung unserer Bauherren bis zum Vertragsabschluss
- Entwurfs- und Ausführungsplanung im bezugsfertigen Industriebau
- Konstruktion von Stahlkonstruktionen und von Fenster- und Fassadenlösungen
- Kalkulation von Bauprojekten
- Einkauf von Nachunternehmerleistungen
- Bau- und Projektleitung von bezugsfertigen Bauprojekten, Stahlhochbauprojekten, Fenster- und Fassadenprojekten
- Kaufmännische Aufgaben wie z. B. Personal, Marketing, IT, Rechnungswesen und Weitere
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der jeweiligen Stelle und den daraus resultierenden Anforderungen. In den Stellenausschreibungen sind die gesuchten Qualifikationen detailliert beschrieben.
Alle derzeit verfügbaren Stellen finden Sie auf unserer FREYLER Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FREYLER Unternehmensgruppe.
Standorte
Standorte Inland
- Kenzingen
- Karlsruhe
- Nürnberg
- Darmstadt
- Bodman-Ludwigshafen
- Bergneustadt
- Berlin
- Chemnitz
- Leipzig
- Riesa
Standorte Ausland
- Olten (CH)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt besonders gut die wertschätzende Unternehmenskultur, der Teamgeist und das wertschätzende Miteinander. Neben dem sehr strukturierten Onboarding gefallen mir die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen.
Unternehmensstrategie für die nächsten Jahre. Sehr fortschrittlich, eigene Abteilung für Digitalisierung, künstliche Intelligenz sowie Lean Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man eigene Ideen einbringen und wirklich etwas bewegen kann. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu. Man hilft sich gegenseitig, lacht auch mal zusammen und fühlt sich als Teil eines starken Teams. Diese Atmosphäre ist nicht selbstverständlich.
Der Bewerbungsprozess war sehr freundlich und gut organisiert. Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt. Die Kollegen waren hilfsbereit und haben mir viel erklärt.
Interresante Projekte, es schreibt dir keiner vor wie man seine Arbeit machen muss, super Qualität und zustand von Arbeitsmitteln (Werkzeuge, Maschinen und Fuhrpark)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gut am Arbeitgeber finde ich den starken Zusammenhalt, die wertschätzende Unternehmenskultur und die kurzen Entscheidungswege.
Falsches Spiel und ungleiche Akzeptanz
Bis jetzt ist mir nichts Negatives aufgefallen. Meine Zeit im Praktikum war durchweg positiv.
Internes Mobbing
Es sollte besser auf Wünsche der Mitarbeiter reagiert werden
Verbesserungsvorschläge
In meiner Zeit in der Niederlassung Leipzig hatte ich den Eindruck, dass die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden stark von subjektiven Maßstäben der Leitung abhing. Wer scheinbar nicht in das (nicht transparente) Raster passte, wurde häufig benachteiligt – sei es bei alltäglichen Arbeitsentscheidungen oder beim Zugang zu Homeoffice-Regelungen.
Dieses Verhalten wirkte sich negativ auf das Teamklima aus und führte teilweise zu Ausgrenzung und einem Arbeitsumfeld, das Mobbing förderte. Ein klarer Fall von Ungleichbehandlung, wie ich ihn in dieser Form noch in keinem ...
Mir hat insgesamt alles gut gefallen. Vielleicht könnte man Praktikanten vorab noch mehr Infos zu den einzelnen Abteilungen geben, damit man sich besser orientieren kann.
Sonnt darauf aufpassen das man nicht gemoppt wird !
Sich auf das Gute rückbesinnen
Ein schöner Pausenraum fehlt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele interessante Aufgaben, jeder hat die Möglichkeit frei zu arbeiten und direkt zum Erfolg beizutragen
Sehr abwechslungsreiche Projekte.
Sehr interessante Projekte
Da wir individuelle Bauprojekte realisieren, sind die Aufgaben jederzeit interessant. Es gibt keine Fließband-Arbeit oder ständige Wiederholungen. Man muss sich jedes Mal neu auf die individuellen Vorstellungen der Kunden einlassen. Das ist mega-interessant.
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und macht deshalb Spaß. Zudem hat man die Möglichkeit sich seine Aufgaben selbstständig einzuteilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wird nur zur
Die Betriebskommunikation könnte intensiviert werden, damit der Flurfunk mal einen Gang runterschalten kann.
Das Gegenteil von offen und noch weniger aufrichtig.
Top down ist nicht ehrlich
Die Kommunikation wird besser und transparenter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
Junge Mitarbeiter werden gefördert, aber können nicht gehalten werden.
Es bedarf glaube ich mehr Aufforderung damit sich einige trauen Zeit in sich selber zu investieren.
Wer will kann sich innerhalb der Firmengruppe sehr gut weiterbilden.
Leistungsbereitschaft wird mit Karrierechancen belohnt; zudem gibt es ein sehr gutes internes Weiterbildungssystem mit sehr professionellen Weiterbildungsangeboten für den spezifischen Bedarf in kleiner Runde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FREYLER Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet FREYLER Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FREYLER Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FREYLER Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.