kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wer nach einem fairen Arbeitgeber sucht, der seine Mitarbeiter wertschätzt und gleichzeitig zukunftsorientiert agiert, ist hier genau richtig. Eine klare Empfehlung!
Ich bin begeistert, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der Fairness großschreibt und gleichzeitig den Blick nach vorne richtet. Hier wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und die Arbeitsbedingungen sind wirklich fair
Vertrauensarbeitszeit
Es wird viel in Innovation und Weiterbildung investiert, damit wir als Team und als Unternehmen optimal aufgestellt sind.
Man spürt, dass hier nicht nur an heute gedacht wird, sondern auch an morgen. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt und sich gleichzeitig für die Zukunft rüstet
hier könnte die interne Kommunikation verbessert werden
mittlerweile einige Frauen in Führungspositionen vertreten
Ein sehr angenehmes Arbeitsklima mit sehr vielen tollen KollegInnen
Die Firma ist auf einem Guten weg, die letzte Anhöhe muss aber noch genommen werden.
Es bedarf glaube ich mehr Aufforderung damit sich einige trauen Zeit in sich selber zu investieren.
Ist definitiv da, muss aber besser kommuniziert werden.
Wenn man fragt wird einem geholfen und es spornt an selbst zu helfen. Schwarze Schafe gibt es überall.
Sehr angenehm.
Der Durchschnitt macht es. Sehr viele tolle Führungskräfte aber auch den ein oder anderen der noch lernen muss oder es nie wird.
Moderne Technik und Büroausstattung in vielen Bereichen, aber ein paar Räume müssen noch auf Vordermann gebracht werden.
Die Betriebskommunikation könnte intensiviert werden, damit der Flurfunk mal einen Gang runterschalten kann.
Es mangelt nicht am Willen, ich vermute es mangelt an der Verfügbarkeit.
Kann auch mal stressig werden…
Internes Mobbing
Offene Kommunikation
Hybrid working
Modern & flexibel
Ein schöner Pausenraum fehlt
Interresante Projekte, es schreibt dir keiner vor wie man seine Arbeit machen muss, super Qualität und zustand von Arbeitsmitteln (Werkzeuge, Maschinen und Fuhrpark)
Es sollte besser auf Wünsche der Mitarbeiter reagiert werden
Lieber die langjährigen guten Mitarbeiter halten als das Geld in die Werbung neuer Mitarbeiter zu stecken.
Wer die 4 Tage Woche will bei 35 h ist hier falsch, wenn man jedoch mal frei braucht oder Termine wahrnehmen muss gibt es nie ein nein
Wer will kann sich innerhalb der Firmengruppe sehr gut weiterbilden.
Man muss darum kämpfen
Cooles Team
Langjährige Mitarbeiter könnten besser geschätzt werden.
Da wird gerade in der Produktion viel getan um die Bedingungen zu verbessern
Hier ist noch verbesserungs Potential unter den Abteilungen
Sehr interessante Projekte
Sehr moderne Arbeitsplätze
Es wird auf fast alle Wünsche eingegangen
Durch Angebote in der eigenen Akademie ist immer für jeden etwas dabei um sich weiterzubilden
Ich denke es werden gute ergänzende Entgeltbausteine, wie z.B. Krankenzusatzversicherung, Nettoentgeltoptimierungen oder Zuschüsse zur Altersvorsorge angeboten.
Tolles kollegiales Team
Manche sind schon jahrzehntelang im Unternehmen
Offene kollegiale Zusammenarbeit
Abteilumgsintern sehr guter Austausch
Es werden meiner Meinung nach keine Unterschiede gemacht
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, viele Entfaltungsmöglichkeiten im Job, Image bei Kunden
In die Außendarstellung als Top-Arbeitgeber sollte mehr investiert werden!
alle arbeiten erfolgsorientiert an Bauprojekten, dennoch ist der Umgang untereinander locker, sodass die Atmosphäre üblicherweise entspannt ist
Ich würde sagen, das Image von FREYLER ist gut. Wir haben tatsächlich in allen Bereichen ständig Rückkehrer, d.h. Kolleg/innen, die mal bei FREYLER waren, dann zu einem anderen Unternehmen gewechselt haben und den Weg wieder zurück zu FREYLER gefunden haben.
Vertrauensarbeitszeit regelt die Work-Life-Balance. Das Unternehmen versucht auf viele individuellen Wünsche der Kolleg/innen einzugehen. Nur in wenigen Fällen klappt das nicht. Individuelle Lösungen für das mobile Arbeiten von zu Hause werden angeboten - muss man aber auch wollen.
Intern werden sowohl Schulungen zur fachlichen Weiterbildung, aber auch zur persönlichen Entwicklung angeboten. Die Vorgesetzten sind aber auch offen für externe Schulungsangbote - immer bedarfsgerecht (wie es heißt). Tolles Schulungsprogramm für Vertriebsmitarbeiter!!!
Gehalt ist o.k., könnte wie immer besser sein - liegt im Auge des Betrachters. Sozialleistungen, Benefits sind top!
Habe gehört, dass FREYLER für betriebliche, umweltbewusste Mobilität ausgezeichnet wurde - wird allerdings wenig kommuniziert.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, oft freundschaftlich. Das wird auch durch das Unternehmen durch Team-Events gefördert. Wir treffen uns auch mal außerhalb der Arbeit.
Ältere Kollegen, die viel Erfahrung haben, werden als Pate für neue Mitarbeiter eingesetzt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Umgang mit älteren Kollegen nicht anders ist, wie mit den übrigen Kollegen. Es gibt keine Altersteilzeit!!!
Wie überall, auch bei den Vorgesetzten menschelt es. Üblicherweise sind die Vorgesetzten, soweit ich beurteilen kann, einschätzbar und wir Mitarbeiter werden in die Entscheidungen mit eingebunden (Zielvereinbarungsgespräche). FREYLER bietet auch regelmäßig Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an.
Die Arbeitsplätze entsprechen komplett dem Stand der Technik, wenig Wünsche bleiben offen.
Uns wird regelmäßig, alle paar Monate, durch unseren Vorgesetzten die wirtschaftliche Situation (Zahlen, Daten, Fakten) und der Stand der strategische Entwicklung des Unternehmens sowie andere wichtige Informationen präsentiert. Oft zu detailliert!
Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Nationalität - bei FREYLER werden alle gleich behandelt. Hier kommt es einzig auf die Leistung an. Klar sind Frauen im Unternehmen unterrepräsentiert, was an der Historie der Baubranche liegt.
Da wir individuelle Bauprojekte realisieren, sind die Aufgaben jederzeit interessant. Es gibt keine Fließband-Arbeit oder ständige Wiederholungen. Man muss sich jedes Mal neu auf die individuellen Vorstellungen der Kunden einlassen. Das ist mega-interessant.
Hohe Fluktuation hinterfragen. Ein Abgang liegt selten nur am Arbeitnehmer.
Erträglich, sofern Standortleitung nicht anwesend ist.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Eher schlecht.
Gemessen am Arbeitspensum, empfand ich das Gehalt als zu gering.
Augenwischerei.
Ich konnte keinen feststellen.
Abhängig von der Leistungsbereitschaft des älteren Kollegen.
Hier alle Absprachen schriftlich einfordern, ansonsten braucht man sich nicht über Erinnerungslücken wundern.
Bitte Überschrift beachten.
Ist quasi nicht bewertbar. Ob Informationen absichtlich zurückgehalten wurden oder der Vorgesetzte die Wichtigkeit von Kommunikation nicht erkannte, kann ich nicht sagen. Ansonsten war ein fordernder Ton Standard.
Der eine Stern ist schon zu viel....
Mal so, mal so.
So verdient kununu Geld.