99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
FREYLER Unternehmensgruppe Bewertungen
FREYLER
Unternehmensgruppe
99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
NL Leipzig - empathieloser Arbeitgeber ohne Vertrauen, Flexibilität und Aufrichtigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Freyler Industriebau GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktives Gehalt und es gibt auch tatsächlich ein Teil des Kollegiums, welches aufrichtig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Ungleichbehandlung je nach persönlicher Sympathie seitens Vorgesetzter. Zuwenig digitales Büro - alles Ausdrucken und Ablage in schweren Ordnern für den Keller.
Verbesserungsvorschläge
Bildung eines "echten" Teams, Mitarbeiter unabhängig von persönlicher Sympathie gleich behandeln. Mobbing konsequent anzeigen und verfolgen. Leistungsbewertung objektiv und auch transparent für den betreffenden Mitarbeiter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Verantwortliche Vorgesetzte tragen nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Image
Mehr Schein als Sein. Man schreibt sich viel auf die Fahne - lebt es aber nicht. Hinter den Kulissen eher altmodisch und verstaubt. Flexibilität hört um 08:05 Uhr auf.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten üblicher Natur, Urlaub wird wie gewünscht gewährt. Für familiäre Umstände gibt es kein Einfühlungsvermögen, im Kreise der Vorgesetzten sind Kinder bereits aus dem Haus.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen gibt es kaum, die hauseigene Akademie ist von niedriger und nicht nachhaltiger Qualität. Unter Weiterbildung wird hier oft ein zweistündiger frontaler Vortrag verstanden.
Gehalt/Benefits
Zahlungsmoral ist grundlegend gut, vermutlich bleibst du jedoch auf dem verhandelten Einstiegsgehalt stehen, da du "klein gehalten" wirst, in Abhängigkeit welcher Mitarbeiterklasse du angehörst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom papierlosen Büro ist man meilenweit entfernt. Nachhaltigkeit spielt in den Bauvorhaben nur eine Rolle im Bereich des gesetzlich erforderlichen Minimums.
Kollegenzusammenhalt
Neben dem Teil des meckernden und lästernden Kollegium gibt es auch offene nette Mitarbeiter auf Augenhöhe.
Lieblingsunterhaltungsthema ist Fussball.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, der Großteil des Kollegiums ist auch 50 Plus.
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel für eine Vorbildfunktion. Der eigene Erfolg steht im Vordergrund auf Kosten derjenigen Mitarbeiter, welche nicht in der Gunst der Führungskraft stehen. Probleme werden größer geredet als sie tatsächlich sind innerhalb der Führungsebene, demgegenüber gibt es kein offenes Ohr um gemeinsam nach Verbesserung zu streben, folglich liegt der Fokus vorrangig auf dem Kleinreden von Kollegen. Gelebt wird eine Lästerkultur, diese findet immer dann statt, wenn der Betreffende nicht anwesend ist.
Fremdschämen beim unfreiwilligen Mithören von Gesprächen zwischen Mitarbeiten und Vorgesetzten sind im Leipziger Büro Thema und keine Seltenheit. Rücksichtloses Verhalten auch in Form von musikalischer Belästigung durch Schlagermusik, welche tagtäglich in der Leitung Abwicklung gefeiert wird, egal ob dir das gefällt oder nicht.
Wie bereits in der Bewertung "NL Leipzig" vom Mai 2025 dargestellt, kann ich das Zweiklassen-System bestätigen. In der "richtigen" Klasse sind Fehler verzeihbar und es wird Unterstützung gewährt in der Organisation von Ablage, Dokumentation oder Vorbereitung von Abnahmen, Richtfest und Übergaben. Dies gilt leider nicht für Jeden im Leipziger Büro.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind vernünftig, Fehlendes wird beschafft. Moderne IT-Technik. Demgegenüber veraltete Büroräume mit schlechten Schallschutz, teilweise Räumlichkeiten mit eindringendem Wasser am Fenster und Schimmel. Gute Anbindung zur Autobahn 14, weniger gute Mittagsversorgung im Umfeld.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation gegenüber Mitarbeitern, die nicht in der Sympathie des nächsten Vorgesetzten stehen. Lautstarke, verbale Fehlgriffe und Abwertungen gehören beim Leiter der Abwicklung zum normalen Sprachgebrauch. Diese Kommunikation findet auch in der Lautstärke statt, dass es das Kollegium oder auch vertraute Handwerker mithören dürfen.
Der Niederlassungsleiter hat kaum Interesse und Kontakt zu Angestellten, Bewertungen und Entwicklungsgespräche (und damit auch Prämien) finden entgegen der Vereinbarung im Arbeitsvertrag eher ohne dich statt.
Gleichberechtigung
Alteingesessene, eingestaubte Standortleitung mit wenig Offenheit für moderne Arbeitskonzeptionen und wenig Aufgeschlossenheit gegenüber Menschen mit alternativen Lebensentwürfen.
Interessante Aufgaben
Projekte ähneln in Ihrer Natur, Gefahr von Monotonie.
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Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freyler Dienstleistungsgesellschaft mbH in Kenzingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich den starken Zusammenhalt, die wertschätzende Unternehmenskultur und die kurzen Entscheidungswege.
Arbeitsatmosphäre
Ein hervorragendes Miteinander auf Augenhöhe, geprägt von Respekt und Wertschätzung.
Image
Das Unternehmen genießt sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Kunden und Partnern einen guten Ruf
Kollegenzusammenhalt
Auch über Abteilungsgrenzen hinweg ist die Zusammenarbeit sehr angenehm und kollegial
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Offenheit, Fairness und einer transparenten Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich als Teil eines Teams und wird bei Fragen oder Herausforderungen nie allein gelassen
Kommunikation
Die vorhandenen Kommunikationswege funktionieren bereits gut.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
War mal gut, wird immer schlechter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freyler Metallbau GmbH in Kenzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein Gegeneinander
Kommunikation
Wird nur zur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mittelständisches Top-Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FREYLER GmbH & Co. KG in Kenzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensstrategie für die nächsten Jahre. Sehr fortschrittlich, eigene Abteilung für Digitalisierung, künstliche Intelligenz sowie Lean Management.
Arbeitsatmosphäre
Faires Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig
Image
Viele zufriedene Kunden, die immer wieder mit FREYLER zusammenarbeiten
Work-Life-Balance
Der AG nimmt Rücksicht auf die Belange der Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier bereits fest in der Strategie verankert
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen in allen Altersstufen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, Erfahrung zählt hier
Vorgesetztenverhalten
Professionell, unterstützend
Arbeitsbedingungen
Überwiegend klimatisierte schöne Büros
Kommunikation
Top down, strukturierte Mitarbeitergespräche , Mitarbeiterzeitschrift, regelmäßige Informationsveranstaltungen, Kaffeeklatsch mit der Geschäftsführung, Intranet
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern feststellbar
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben, jeder hat die Möglichkeit frei zu arbeiten und direkt zum Erfolg beizutragen
Gehalt/Benefits
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Ein Arbeitgeber, der Vertrauen und Wertschätzung lebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei FREYLER GmbH & Co. KG in Kenzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt besonders gut die wertschätzende Unternehmenskultur, der Teamgeist und das wertschätzende Miteinander. Neben dem sehr strukturierten Onboarding gefallen mir die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist. Man wird vom ersten Tag an gut ins Team integriert. Das Onboarding ist sehr strukturiert, sodass ein gutes Ankommen leicht fällt. Es macht Freude in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Zusammenhalt und Teamgeist groß geschrieben wird.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein super Zusammenhalt und die Integration von neuen Mitarbeitenden erfolgt sehr herzlich. Insgesamt herrscht ein sehr gutes und offenes Miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben und es gibt immer Raum für Fragen und Feedback. Man hat das Gefühl, dass eigene Ideen und Meinungen gehört und ernst genommen werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FREYLER Industriebau GmbH in Kenzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man eigene Ideen einbringen und wirklich etwas bewegen kann. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu. Man hilft sich gegenseitig, lacht auch mal zusammen und fühlt sich als Teil eines starken Teams. Diese Atmosphäre ist nicht selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
ich habe das Gefühl, dass Vertrauen wirklich ernst genommen wird. Ich kann eigenständig arbeiten, bekomme Verantwortung übertragen und habe gleichzeitig die Sicherheit, bei Fragen oder Herausforderungen Unterstützung zu erhalten
Image
ich kannte FREYLER vorher nicht...
Work-Life-Balance
Es gibt echtes Vertrauen in die Mitarbeitenden, und das spürt man täglich. Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man sich seine Arbeit flexibel einteilen, was besonders bei privaten Terminen oder familiären Verpflichtungen viel Freiraum gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt ein Nachhaltigkeitsteam, das das Thema strategisch nach vorne bringen soll.
Kollegenzusammenhalt
an unserem Standort auf jeden Fall sehr gut!
Gleichberechtigung
es gibt auch Frauen in Führungspositionen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine Firma die könnte, wenn sie denn wollte. Wenn sie bereit wäre, an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Aber;
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei FREYLER Industriebau GmbH in Kenzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros
Image
Das Image leidet immer mehr, was ich persönlich sehr schade finde.
Work-Life-Balance
Man kann durchaus mal einen Arzttermin wahrnehmen. Das war`s dann aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die richtige Lobby hat, lässt es sich etwas besser aushalten. Tja und wenn nicht, wird es sehr schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Ganz weit weg von wahren Führungspersönlichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man sitzt. Kann schön sein aber auch weniger schön.
Kommunikation
Das Gegenteil von offen und noch weniger aufrichtig.
Gleichberechtigung
Ganz ich nichts zu sagen. Wahrscheinlich eher so, dass Männer wie überall besser behandelt und bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fehlende Ignoranz ! Vor Spielen falscher Tatsachen !
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FREYLER GmbH & Co. KG in Kenzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsches Spiel und ungleiche Akzeptanz
Verbesserungsvorschläge
Sonnt darauf aufpassen das man nicht gemoppt wird !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Slogan "Menschen bauen für Menschen" stimmt leider schon lange nicht mehr!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FREYLER Industriebau GmbH in Kenzingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf das Gute rückbesinnen
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Abteilung ab.
Work-Life-Balance
Es wird gerne immer mehr genommen als gegeben
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, selbstherrlich
Kommunikation
Top down ist nicht ehrlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich bewerte hier den Bewerbungsprozess und mein Praktikum bei FREYLER. Der gesamte Ablauf war transparent, freundlich un
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FREYLER GmbH & Co. KG in Kenzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess war sehr freundlich und gut organisiert. Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt. Die Kollegen waren hilfsbereit und haben mir viel erklärt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt ist mir nichts Negatives aufgefallen. Meine Zeit im Praktikum war durchweg positiv.
Verbesserungsvorschläge
Mir hat insgesamt alles gut gefallen. Vielleicht könnte man Praktikanten vorab noch mehr Infos zu den einzelnen Abteilungen geben, damit man sich besser orientieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FREYLER Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 70% der Bewertenden würden FREYLER Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FREYLER Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.