Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FREYLER Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation gegenüber Mitarbeitern, die nicht in der Sympathie des nächsten Vorgesetzten stehen. Lautstarke, verbale Fehlgriffe und Abwertungen gehören beim Leiter der Abwicklung zum normalen Sprachgebrauch. Diese Kommunikation findet auch in der Lautstärke statt, dass es das Kollegium oder auch vertraute Handwerker mithören dürfen.
Der Niederlassungsleiter hat kaum Interesse und Kontakt zu Angestellten, Bewertungen und Entwicklungsgespräche (und damit auch Prämien) finden entgegen der Vereinbarung im Arbeitsvertrag eher ohne dich statt.
Neben dem Teil des meckernden und lästernden Kollegium gibt es auch offene nette Mitarbeiter auf Augenhöhe.
Lieblingsunterhaltungsthema ist Fussball.
Arbeitszeiten üblicher Natur, Urlaub wird wie gewünscht gewährt. Für familiäre Umstände gibt es kein Einfühlungsvermögen, im Kreise der Vorgesetzten sind Kinder bereits aus dem Haus.
Inakzeptabel für eine Vorbildfunktion. Der eigene Erfolg steht im Vordergrund auf Kosten derjenigen Mitarbeiter, welche nicht in der Gunst der Führungskraft stehen. Probleme werden größer geredet als sie tatsächlich sind innerhalb der Führungsebene, demgegenüber gibt es kein offenes Ohr um gemeinsam nach Verbesserung zu streben, folglich liegt der Fokus vorrangig auf dem Kleinreden von Kollegen. Gelebt wird eine Lästerkultur, diese findet immer dann statt, wenn der Betreffende nicht anwesend ist.
Fremdschämen beim unfreiwilligen Mithören von Gesprächen zwischen Mitarbeiten und Vorgesetzten sind im Leipziger Büro Thema und keine Seltenheit. Rücksichtloses Verhalten auch in Form von musikalischer Belästigung durch Schlagermusik, welche tagtäglich in der Leitung Abwicklung gefeiert wird, egal ob dir das gefällt oder nicht.
Wie bereits in der Bewertung "NL Leipzig" vom Mai 2025 dargestellt, kann ich das Zweiklassen-System bestätigen. In der "richtigen" Klasse sind Fehler verzeihbar und es wird Unterstützung gewährt in der Organisation von Ablage, Dokumentation oder Vorbereitung von Abnahmen, Richtfest und Übergaben. Dies gilt leider nicht für Jeden im Leipziger Büro.
Projekte ähneln in Ihrer Natur, Gefahr von Monotonie.
Verantwortliche Vorgesetzte tragen nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.