FREYLER Industriebau als Arbeitgeber ist top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, viele Entfaltungsmöglichkeiten im Job, Image bei Kunden
Verbesserungsvorschläge
In die Außendarstellung als Top-Arbeitgeber sollte mehr investiert werden!
Arbeitsatmosphäre
alle arbeiten erfolgsorientiert an Bauprojekten, dennoch ist der Umgang untereinander locker, sodass die Atmosphäre üblicherweise entspannt ist
Kommunikation
Uns wird regelmäßig, alle paar Monate, durch unseren Vorgesetzten die wirtschaftliche Situation (Zahlen, Daten, Fakten) und der Stand der strategische Entwicklung des Unternehmens sowie andere wichtige Informationen präsentiert. Oft zu detailliert!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, oft freundschaftlich. Das wird auch durch das Unternehmen durch Team-Events gefördert. Wir treffen uns auch mal außerhalb der Arbeit.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit regelt die Work-Life-Balance. Das Unternehmen versucht auf viele individuellen Wünsche der Kolleg/innen einzugehen. Nur in wenigen Fällen klappt das nicht. Individuelle Lösungen für das mobile Arbeiten von zu Hause werden angeboten - muss man aber auch wollen.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall, auch bei den Vorgesetzten menschelt es. Üblicherweise sind die Vorgesetzten, soweit ich beurteilen kann, einschätzbar und wir Mitarbeiter werden in die Entscheidungen mit eingebunden (Zielvereinbarungsgespräche). FREYLER bietet auch regelmäßig Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an.
Interessante Aufgaben
Da wir individuelle Bauprojekte realisieren, sind die Aufgaben jederzeit interessant. Es gibt keine Fließband-Arbeit oder ständige Wiederholungen. Man muss sich jedes Mal neu auf die individuellen Vorstellungen der Kunden einlassen. Das ist mega-interessant.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Nationalität - bei FREYLER werden alle gleich behandelt. Hier kommt es einzig auf die Leistung an. Klar sind Frauen im Unternehmen unterrepräsentiert, was an der Historie der Baubranche liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die viel Erfahrung haben, werden als Pate für neue Mitarbeiter eingesetzt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Umgang mit älteren Kollegen nicht anders ist, wie mit den übrigen Kollegen. Es gibt keine Altersteilzeit!!!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze entsprechen komplett dem Stand der Technik, wenig Wünsche bleiben offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe gehört, dass FREYLER für betriebliche, umweltbewusste Mobilität ausgezeichnet wurde - wird allerdings wenig kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist o.k., könnte wie immer besser sein - liegt im Auge des Betrachters. Sozialleistungen, Benefits sind top!
Image
Ich würde sagen, das Image von FREYLER ist gut. Wir haben tatsächlich in allen Bereichen ständig Rückkehrer, d.h. Kolleg/innen, die mal bei FREYLER waren, dann zu einem anderen Unternehmen gewechselt haben und den Weg wieder zurück zu FREYLER gefunden haben.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden sowohl Schulungen zur fachlichen Weiterbildung, aber auch zur persönlichen Entwicklung angeboten. Die Vorgesetzten sind aber auch offen für externe Schulungsangbote - immer bedarfsgerecht (wie es heißt). Tolles Schulungsprogramm für Vertriebsmitarbeiter!!!