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Freytag 
& 
Petersen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wie man wegen mangelndem Arbeitsaufkommen und schlechter Planung sein Geld im Schlaf verdienen kann

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefallen die flexiblen Arbeitszeiten und das ginge Arbeitsaufkommen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation unter den Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Sehr flexible Arbeitszeiten und man hat meistens seine Ruhe

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt im mittleren Durchschnitt


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia KosselPersonalmanagement

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es etwas merkwürdig, dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn man bei uns doch sein Gehalt im Schlaf verdienen kann. Das möchten doch viele gerne
Es ist richtig, dass es bei uns im Dezember und Januar etwas ruhiger zuging, dafür war aber über das Jahr hinweg sehr viel zu tun. Auch die letzten beiden Jahre haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund der verschiedenen Krisen stark gefordert.
Wir sind ein Unternehmen, das nicht sofort Stellen abbaut, wenn es in bestimmten Zeitabschnitten weniger zu tun gibt. Wir gönnen unseren Mitarbeitern auch einmal ruhigere Zeiten. Zumal es auch jetzt nicht in allen Arbeitsbereichen ruhig ist. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern, dass Sie Ihre Arbeit sorgfältig und zügig erledigen, so dass auch schon mal ein Schwätzchen unter Kollegen möglich ist. Auch Eigeninitiative darf gelebt werden. Wie es so schön heißt, „es gibt immer was zu tun“ und der ein oder anderen Kollege oder Kollegin freut sich über ein bisschen Unterstützung.
An unserer Kommunikation arbeiten wir ständig, auch mit externer Unterstützung. Jedoch kann man uns nicht vorwerfen, dass die Vorgesetzen kein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Wir nehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und versuchen für sie da zu sein, wenn sie Hilfe benötigen. Es ist ein Geben und Nehmen, wie in jeder guten Beziehung.

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