Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freytag & Petersen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Der Druck von oben ist bei vielen zu spüren.
Kommunikation ist dort ein Fremdwort. Vieles läuft über Buschfunk oder hintenrum.
Vorgesetztenverhalten ist komplett unprofessionell. Ist man nicht vor Ort, wird über einen geredet und Aussagen getätigt, bei dem manch einem die Spucke im Hals hängen bleibt. Aber auch vor Fremden werden Sprüche geklopft und es wird versucht eingeschüchtert zu werden. Kurz und knapp: Bossing ist dort ein ganz großes Thema!