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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freytag & Petersen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freytag & Petersen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freytag & Petersen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der Zeit sehr schlecht geworden. Wer auf stumpfes Arbeiten steht, ist hier genau richtig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Informationsfluss ist das letzte. Man bekommt nicht die nötigen Informationen zugespielt die man für die Schicht brauch, mal abgesehen vom Flurfunk der unterirdisch ist.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Joa, Einzelne Leute die sich gut verstanden haben, haben sich gern geholfen aber wenn man es auf die Allgemeinheit bezieht, fühlt man sich nicht wirklich wohl.
Teamarbeit? Fehl am Platz. Im großen und ganzen arbeitet jeder für sich.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was das angeht kann ich mich eigentlich wenig beschweren und ist mit einer der wenigen Punkte die ich als positiv abstempeln würde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Man hat jährlich ein "Feedbackgespräch" wo Mitarbeiter und Vorgesetze über alles reden. Es werden "Karrieretechnisch" leere Versprechungen gemacht, mehr aber auch nicht.
- Teilweise wird einem nicht mal ein einfaches "Hallo" gesagt.
- Krank zur Arbeit kommen wird hier befürwortet. Ist man krank und meldet dieses, kriegt man noch Schuldgefühle eingetrichtet.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig.. wie gesagt, stumpfes arbeiten und keine Herausforderungen.

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