Die Freytag & Petersen GmbH & Co. KG hat sich seit Ihrer Gründung 1920 zu einem der bedeutendsten Unternehmen im Großhandel für grafische Produkte entwickelt. Flexibilität, Innovationskraft sowie konsequentes Qualitätsdenken und Mut zum unternehmerischen Risiko bilden das Fundament, auf dem das heute Erreichte kontinuierlich aufgebaut wurde.
Wir bieten unseren Kunden ein breites Spektrum qualitativ hochwertiger Markenprodukte namhafter Lieferanten in den Segmenten grafische Papiere, Druckzubehör, Büropapiere, Karton, Werbetechnik, Large Format Printing, Verpackung, Briefumschläge und Versandtaschen, Digitaldruck, u.v.m.
Mit unseren rund 300 Mitarbeitern und Standorten in Köln, Dortmund und Trier garantierten wir eine hohe Präsenz und eine termingerechte Belieferung durch unsere zuverlässige Logistik. Unsere Fachberater im Innen- und Außendienst setzen ihre Kompetenz und Erfahrung ein, um für unsere Kunden das optimale Ergebnis zu erzielen.
Engagement, Zuverlässigkeit und Marktnähe sind für uns Grundlagen für erfolgreiche und langfristige Partnerschaften.
grafische Papiere, Druckzubehör, Büropapiere, Karton, Werbetechnik, Large Format Printing, Verpackung, Briefumschläge und Versandtaschen, Digitaldruck
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG.
13tes Gehalt
Genügend Parkplätze
Kostenloses Wasser und jede Woche Dienstag's frisches Obst.
Sauberer Arbeitsplatz
Grundsätzlich ist jeder , egal ob Lagerarbeiter oder Chef, greifbar. Die Wege sind kurz, die Hierarchien flach
Der Zusammenhalt in der Niederlassung ist gut. Die Niederlassung Trier ist ein Team das sich gegenseitig unterstützt.
13. Monatsgehalt
Parkplätze
Wasser wird gestellt
- Pünktliches Gehalt
- geregelte Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- 13. Monatsgehalt
- Inflationsausgleichszahlungen
- Informationsfluss sprich Kommunikation
- Man wird nicht ernst genommen bei Problemen mit anderen Mitarbeitern.
- Man wird nie gelobt bei guter Leistung und wenn man dann ein Fehler macht ist direkt alles schlecht an dem Mitarbeiter.
- leere Versprechen bzgl. "Karriereleiter"
Und so weiter...
Es ändert sich nichts, man hat den Eindruck, dass dieses Unternehmen immer 25 Jahre hinterherhinkt
Der Informationsaustausch zwischen den Niederlassungen ist suboptimal, wird aber stetig verbessert.
Traurigerweise ist das Unternehmen kein Schlechtes. Es sitzen nur die falschen Menschen auf den wichtigen Positionen. Wird sich aber auch die nächsten 15 Jahre nicht ändern.
Wo soll ich anfangen ?
Frisches Blut! Und auch Bedingungen schaffen, dass das frische Blut auch bleibt und nicht nach wenigen Jahren entnervt aufgibt
Der Chef hatte alles zusammengehalten, seit Mai kümmert sich keinr mehr
Mit Kritik umgehen können und nicht dauerhaft ignorieren.
Respektvolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern erlernen und nicht nur ausbeuten, da hilft auch kein Wasser und bereitgestelltes frisches Obst.
Gehälter anpassen , sonst gehen die guten Mitarbeiter sehr schnell
Mit der Zeit gehen und nicht ständig stehen bleiben
Da fällt mir an dieser Stelle nur eines ein... SCHÄTZT EURE "GUTEN" MITARBEITER!!!!!
Mitarbeiter in bestimmte Entscheidungen mit einbinden, da diese wichtige Punkte zu Themen beisteuern können.
Mögliche Überstunden sollten ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Junge Mitarbeiter weiter fördern und Ihnen einen klaren Karriereweg im Unternehmen aufzeigen/absprechen.
Umstellung von der Sie-Kultur auf eine Du-Kultur.
Der am besten bewertete Faktor von Freytag & Petersen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die „alte Garde“ wurde natürlich hofiert
So wie es sein sollte.
Bei den wenigen, die noch da sind, passt es größtenteils. Ist aber stark abteilungsabhängig.
In der Regel gut
Wir im Logistikbreich sind viele im ältere Alter und gehen bald in ihren verdienten Ruhestand.
So muss der Bereich in der nächsten Zeit verjüngt werden.
Damit ist schon angefangen worden und die neuen Kollegen schätzen unser Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freytag & Petersen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Soll ich jetzt lachen oder später... ?
.. ich lache..
Kaum bis Nicht gegeben
Gibt es nicht und ist auch nicht gewollt. Sonst könnte der Mitarbeiter ja mehr Geld verlangen.
Flache Hierarchien = gibt es nicht. Ist davon mal ab auch nicht wirklich gewünscht. Und wenn, dann nur bei zusätzlicher Verantwortung aber ohne monetäre Veränderungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Immer nur das Gleiche machen.