Freytag & Petersen GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
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Wer wir sind
Die Freytag & Petersen GmbH & Co. KG hat sich seit Ihrer Gründung 1920 zu einem der bedeutendsten Unternehmen im Großhandel für grafische Produkte entwickelt. Flexibilität, Innovationskraft sowie konsequentes Qualitätsdenken und Mut zum unternehmerischen Risiko bilden das Fundament, auf dem das heute Erreichte kontinuierlich aufgebaut wurde.
Wir bieten unseren Kunden ein breites Spektrum qualitativ hochwertiger Markenprodukte namhafter Lieferanten in den Segmenten grafische Papiere, Druckzubehör, Büropapiere, Karton, Werbetechnik, Large Format Printing, Verpackung, Briefumschläge und Versandtaschen, Digitaldruck, u.v.m.
Mit unseren rund 300 Mitarbeitern und Standorten in Köln, Dortmund und Trier garantierten wir eine hohe Präsenz und eine termingerechte Belieferung durch unsere zuverlässige Logistik. Unsere Fachberater im Innen- und Außendienst setzen ihre Kompetenz und Erfahrung ein, um für unsere Kunden das optimale Ergebnis zu erzielen.
Engagement, Zuverlässigkeit und Marktnähe sind für uns Grundlagen für erfolgreiche und langfristige Partnerschaften.
Produkte, Services, Leistungen
grafische Papiere, Druckzubehör, Büropapiere, Karton, Werbetechnik, Large Format Printing, Verpackung, Briefumschläge und Versandtaschen, Digitaldruck
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist halt ein Arbeitsplatz
13tes Gehalt
Genügend Parkplätze
Kostenloses Wasser und jede Woche Dienstag's frisches Obst.
Sauberer Arbeitsplatz
Grundsätzlich ist jeder , egal ob Lagerarbeiter oder Chef, greifbar. Die Wege sind kurz, die Hierarchien flach
Der Zusammenhalt in der Niederlassung ist gut. Die Niederlassung Trier ist ein Team das sich gegenseitig unterstützt.
13. Monatsgehalt
Parkplätze
Wasser wird gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch hier ist die Liste zu lang
- Informationsfluss sprich Kommunikation
- Man wird nicht ernst genommen bei Problemen mit anderen Mitarbeitern.
- Man wird nie gelobt bei guter Leistung und wenn man dann ein Fehler macht ist direkt alles schlecht an dem Mitarbeiter.
- leere Versprechen bzgl. "Karriereleiter"
Und so weiter...
Es ändert sich nichts, man hat den Eindruck, dass dieses Unternehmen immer 25 Jahre hinterherhinkt
Der Informationsaustausch zwischen den Niederlassungen ist suboptimal, wird aber stetig verbessert.
Traurigerweise ist das Unternehmen kein Schlechtes. Es sitzen nur die falschen Menschen auf den wichtigen Positionen. Wird sich aber auch die nächsten 15 Jahre nicht ändern.
Verbesserungsvorschläge
Frisches Blut! Und auch Bedingungen schaffen, dass das frische Blut auch bleibt und nicht nach wenigen Jahren entnervt aufgibt
Der Chef hatte alles zusammengehalten, seit Mai kümmert sich keinr mehr
Die Liste ist zu lang
Mit Kritik umgehen können und nicht dauerhaft ignorieren.
Respektvolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern erlernen und nicht nur ausbeuten, da hilft auch kein Wasser und bereitgestelltes frisches Obst.
Gehälter anpassen , sonst gehen die guten Mitarbeiter sehr schnell
Mit der Zeit gehen und nicht ständig stehen bleiben
Da fällt mir an dieser Stelle nur eines ein... SCHÄTZT EURE "GUTEN" MITARBEITER!!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Freytag & Petersen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die „alte Garde“ wurde natürlich hofiert
So wie es sein sollte.
Bei den wenigen, die noch da sind, passt es größtenteils. Ist aber stark abteilungsabhängig.
In der Regel gut
Wir im Logistikbreich sind viele im ältere Alter und gehen bald in ihren verdienten Ruhestand.
So muss der Bereich in der nächsten Zeit verjüngt werden.
Damit ist schon angefangen worden und die neuen Kollegen schätzen unser Wissen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freytag & Petersen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer gut schmiert der gut fährt
Soll ich jetzt lachen oder später... ?
.. ich lache..
Kaum bis Nicht gegeben
Gibt es nicht und ist auch nicht gewollt. Sonst könnte der Mitarbeiter ja mehr Geld verlangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freytag & Petersen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Freytag & Petersen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freytag & Petersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freytag & Petersen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.