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Freytag & Petersen GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score33 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Exportfachfrau / Exportfachmann3 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freytag & Petersen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Freytag & Petersen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Freytag & Petersen GmbH & Co. KG hat sich seit Ihrer Gründung 1920 zu einem der bedeutendsten Unternehmen im Großhandel für grafische Produkte entwickelt. Flexibilität, Innovationskraft sowie konsequentes Qualitätsdenken und Mut zum unternehmerischen Risiko bilden das Fundament, auf dem das heute Erreichte kontinuierlich aufgebaut wurde.

Wir bieten unseren Kunden ein breites Spektrum qualitativ hochwertiger Markenprodukte namhafter Lieferanten in den Segmenten grafische Papiere, Druckzubehör, Büropapiere, Karton, Werbetechnik, Large Format Printing, Verpackung, Briefumschläge und Versandtaschen, Digitaldruck, u.v.m.

Mit unseren rund 300 Mitarbeitern und Standorten in Köln, Dortmund und Trier garantierten wir eine hohe Präsenz und eine termingerechte Belieferung durch unsere zuverlässige Logistik. Unsere Fachberater im Innen- und Außendienst setzen ihre Kompetenz und Erfahrung ein, um für unsere Kunden das optimale Ergebnis zu erzielen.

Engagement, Zuverlässigkeit und Marktnähe sind für uns Grundlagen für erfolgreiche und langfristige Partnerschaften.

Produkte, Services, Leistungen

grafische Papiere, Druckzubehör, Büropapiere, Karton, Werbetechnik, Large Format Printing, Verpackung, Briefumschläge und Versandtaschen, Digitaldruck

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Umsatz180.000.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • KantineKantine
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG.

  • Carina Niermann

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch in dieser schwierigen Zeit wird man vom Arbeitgeber nicht hängen gelassen.
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt
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Eigenständige Arbeitsmöglichkeiten und Entscheidungsmöglichkeiten
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Freytag & Petersen / IGEPA hält sich trotz Schwierigkeiten stabil am Markt und schafft somit sichere Arbeitsplätze und das seit 100 Jahren.
Sehr soziales Verhalten. Probleme der Mitarbeiter (beruflich / privat) werden besprochen, ernst genommen und versucht zu gemeinsam zu lösen.
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Vertrauen gegenüber den Azubis
Übernahme der Berufsschulkosten (Bücher)
Organisation von externen Seminaren
Einsetzung in allen Abteilungen
Selbstständiges Arbeiten in den Abteilungen
30 Tage Urlaub
Weihnachtsgeld auch für Azubis
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Kommunikation des Vorgesetzten und keine Strategie. Wenig Benefits für Arbeitnehmer
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ich denke es wird zu oft auf die falschen Leute gehört seitens der Geschäftsleitung.
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Teilweise wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt. Genauere Eingrenzung der Arbeitsanweisungen. Bspw. wurde während der Ausarbeitung erst entschieden ob Umfrage Online oder Offline durchgeführt werden soll.
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Teilweise veralteter Führungsstil. Lösungen werden vorgegeben und nicht mit den Mitarbeitern erarbeitet. Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt.
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Leider ist F&P in einigen Bereichen noch nicht im digitalen Zeitalter angekommen - hier gibt es Verbesserungspotential.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerecht entlohnen, homeoffice fördern, Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern, vertrauen in die Belegschaft, Betriebsrat gründen
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Mitarbeitergespräche in denen auch Ziele und Gehaltsanpassung definiert werden
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Mehr An Personal denken
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Module für die Fahrer sollten komplett übernommen werden.
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Einführung von Mitarbeitergesprächen als Basis einer strukturierten Personalentwicklung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Freytag & Petersen ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Altes Gebäude / Technik ist ok.
3
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Das was benötigt wird wird auch zur Verfügung gestellt
4
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Die Arbeitsbedingungen in meinem Bereich waren sehr gut. Wir haben aber auch die Gesteckten Ziele erreicht.
5
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Klimaanlage und gute Büroausstattung vorhanden.
Software nicht auf dem neuesten Stand oder teilweise nicht vorhanden. Viele Prozesse werden analog bearbeitet.
3
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Mein Arbeitsplatz ist Modern und auf dem Stand der Zeit
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freytag & Petersen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildung ist nicht oberste Priorität, soll sich aber ändern
3
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was ist das ?
1
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Durch die flachen Hierarchien gibt es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden gefördert, müssen aber aktiv angesprochen werden.
3
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Weiterbildungen / Seminare werden bei Bedarf für Mitarbeiter angeboten.
Leider gibt es keine strukturierte Personalentwicklung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen