Die Freytag & Petersen GmbH & Co. KG hat sich seit Ihrer Gründung 1920 zu einem der bedeutendsten Unternehmen im Großhandel für grafische Produkte entwickelt. Flexibilität, Innovationskraft sowie konsequentes Qualitätsdenken und Mut zum unternehmerischen Risiko bilden das Fundament, auf dem das heute Erreichte kontinuierlich aufgebaut wurde.
Wir bieten unseren Kunden ein breites Spektrum qualitativ hochwertiger Markenprodukte namhafter Lieferanten in den Segmenten grafische Papiere, Druckzubehör, Büropapiere, Karton, Werbetechnik, Large Format Printing, Verpackung, Briefumschläge und Versandtaschen, Digitaldruck, u.v.m.
Mit unseren rund 300 Mitarbeitern und Standorten in Köln, Dortmund und Trier garantierten wir eine hohe Präsenz und eine termingerechte Belieferung durch unsere zuverlässige Logistik. Unsere Fachberater im Innen- und Außendienst setzen ihre Kompetenz und Erfahrung ein, um für unsere Kunden das optimale Ergebnis zu erzielen.
Engagement, Zuverlässigkeit und Marktnähe sind für uns Grundlagen für erfolgreiche und langfristige Partnerschaften.
grafische Papiere, Druckzubehör, Büropapiere, Karton, Werbetechnik, Large Format Printing, Verpackung, Briefumschläge und Versandtaschen, Digitaldruck
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG.
13. Monatsgehalt
Parkplätze
Wasser wird gestellt
Mir gefallen die flexiblen Arbeitszeiten und das ginge Arbeitsaufkommen
- Pünktliches Gehalt
- geregelte Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- 13. Monatsgehalt
- Inflationsausgleichszahlungen
Gute und flexible Arbeitszeiten
Gutes Gehalt
Super Sozialleistungen
Kostenlose Parkplätze
Wertschätzung
Sympathische Kollegen und Vorgesetzte
30 Tage Urlaub
Weiterbildung
Auf Grund der Mitarbeit für alle Abteilungen einen schönen Lebenslauf und die menschlichen Lektionen, die ich lernen durfte.
Kein Betriebsrat, bossing wird geduldet, Vorgesetzte stehen nicht hinter Mitarbeitern, hohe Fluktuation
Traurigerweise ist das Unternehmen kein Schlechtes. Es sitzen nur die falschen Menschen auf den wichtigen Positionen. Wird sich aber auch die nächsten 15 Jahre nicht ändern.
Wo soll ich anfangen ?
Ich denke mal die oben genannten Punkte sprechen eine recht eindeutige Sprache. Sehr sehr schade. Der Verfall hätte aufgehalten werden können, wenn es denn gewollt wäre.
Es fehlt der Mut neue Dinge auszuprobieren, sie werden oft von Anfang an abgelehnt oder kaputt argumentiert.
Mit Kritik umgehen können und nicht dauerhaft ignorieren.
Respektvolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern erlernen und nicht nur ausbeuten, da hilft auch kein Wasser und bereitgestelltes frisches Obst.
Gehälter anpassen , sonst gehen die guten Mitarbeiter sehr schnell
Mit der Zeit gehen und nicht ständig stehen bleiben
Mitarbeiter in bestimmte Entscheidungen mit einbinden, da diese wichtige Punkte zu Themen beisteuern können.
Mögliche Überstunden sollten ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Junge Mitarbeiter weiter fördern und Ihnen einen klaren Karriereweg im Unternehmen aufzeigen/absprechen.
Umstellung von der Sie-Kultur auf eine Du-Kultur.
Wenn gewünscht ist, dass Mitarbeiter noch langfristig bleiben, sollte man sich vielleicht mal mit dem Thema Employer Branding auseinander setzen. Naja eine gewisse Fluktuation auf den höheren Positionen würde den Wandel in die Moderne sicher gut tun.
Von ganz oben mal auf das Fußvolk hören. Würde sicher was bringen, da die direkten Vorgesetzten dieses Feedback aus dem eigenen Reihen im Leben nicht an die richtigen Stellen weiter geben. Könnte ja unangenehm werden.
Abteilungsleitung austauschen und mehr Selbständigkeit für der Vertrieb
Der am besten bewertete Faktor von Freytag & Petersen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder sitzt in einem Boot
Wenn man sich als Leidensgenosse sieht, ist es super. Die Lieblinge und vor allem die „Ja-sager“ kommen besonders weit, weil besonders beliebt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und ein Mehrwert des Unternehmens.
Kommt stark auf das Team an. Im Großen & Ganzen passt das.
In der Regel gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freytag & Petersen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man bekommt kaum was mit, außer über Flurfunk.
Die Kommunikation leidet an manchen Punkten, da bestimmte Verantwortlichkeiten nicht genau zugeteilt sind. Vor allem die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte angepasst werden.
Aktuell wird eine Sie-Kultur im Unternehmen geführt.
Informationen gibt es. Jedoch ist Masse nicht immer Klasse. Wichtige Dinge werden zurückgehalten und Mitarbeiter werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Informationsfluss einseitig
Man wird mit Informationen überschüttet. Nur leider ist Quantität nicht gleich Qualität. Wirklich wichtige Dinge werden wenn, erst sehr spät kundgetan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Flache Hierarchien = gibt es nicht. Ist davon mal ab auch nicht wirklich gewünscht. Und wenn, dann nur bei zusätzlicher Verantwortung aber ohne monetäre Veränderungen.
Im Verlauf der Jahre boten sich mir zahlreiche Gelegenheiten, mich weiterzubilden und Einblicke in das Management zu gewinnen. Es liegt jedoch in der Verantwortung des Mitarbeiters, aktiv auf solche Möglichkeiten hinzuweisen und sie voranzutreiben.
Kaum bis Nicht gegeben
Gibt es nicht und ist auch nicht gewollt. Sonst könnte der Mitarbeiter ja mehr Geld verlangen.
Keine externe Weiterbildung