37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausreichend -
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13. Monatsgehalt Parkplätze Wasser wird gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen ?
Verbesserungsvorschläge
Mit Kritik umgehen können und nicht dauerhaft ignorieren.
Respektvolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern erlernen und nicht nur ausbeuten, da hilft auch kein Wasser und bereitgestelltes frisches Obst.
Gehälter anpassen , sonst gehen die guten Mitarbeiter sehr schnell
Mit der Zeit gehen und nicht ständig stehen bleiben
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuelle wirtschaftliche Lage , ist die Situation sehr angespannt und man hat ständig Angst seinen Arbeitsplatz zu verlieren, obwohl man gute Leistungen bringt. Auch Drohungen gehören zur Tagesordnung.
Image
Nach außen ok
Work-Life-Balance
Man redet von work life , aber life wird ungern gesehen in allen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis Nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Man kommt über die Runden, aber für mehr reicht es leider nicht aus. Gehaltsverhandlungen sind kaum bis gar nicht möglich, da es uns ja durch die aktuelle Lage so „schlecht“ geht. Hauptsache der GF geht es gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist steht’s bemüht
Kollegenzusammenhalt
Jeder sitzt in einem Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Neue und unbrauchbare Kollegen werde von allen Seiten gefördert und besser bezahlt , aber Menschen, die seit Jahren dabei sind, werden in allen Punkten immer im Stich gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Dafür gibt es keine Worte. Leider in meiner Abteilung nicht gut, das sieht es in anderen Abteilung etwas besser aus.
Arbeitsbedingungen
Steinzeit und sehr veraltet. Ich bin seit Jahrzehnten dabei und es ist sogar noch schlechter geworden, normal sollte das Unternehmen mit der Zeit gehen.
Kommunikation
Man bekommt kaum was mit, außer über Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist immer eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe , wenn nur das Unternehmen umdenken würde??
Es fehlt der Mut neue Dinge auszuprobieren, sie werden oft von Anfang an abgelehnt oder kaputt argumentiert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in bestimmte Entscheidungen mit einbinden, da diese wichtige Punkte zu Themen beisteuern können. Mögliche Überstunden sollten ausbezahlt oder abgefeiert werden. Junge Mitarbeiter weiter fördern und Ihnen einen klaren Karriereweg im Unternehmen aufzeigen/absprechen. Umstellung von der Sie-Kultur auf eine Du-Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen Kollegen ist höflich und kollegial.
Image
In der Papierbranche absoluter Primus. Das Unternehmen lebt von seinen Serviceleistungen und der langjährigen Betriebsangehörigkeit der Mitarbeiter im Vertrieb.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter fallen selten viele Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Im Verlauf der Jahre boten sich mir zahlreiche Gelegenheiten, mich weiterzubilden und Einblicke in das Management zu gewinnen. Es liegt jedoch in der Verantwortung des Mitarbeiters, aktiv auf solche Möglichkeiten hinzuweisen und sie voranzutreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mir wurden große Teile meiner Weiterbildung bezahlt + ein monatliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und ein Mehrwert des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzen waren immer freundlich und ehrlich zu mir. Es gab klare Anweisungen und offene Gespräche. Ein regelmäßigeres Feedback wäre wünschenswert gewesen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren das mobile Arbeiten eingeführt. In Sachen Digitalisierung hängt es etwas zurück, hat dies aber bemerkt und ändert aktuell einige Dinge intern.
Kommunikation
Die Kommunikation leidet an manchen Punkten, da bestimmte Verantwortlichkeiten nicht genau zugeteilt sind. Vor allem die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte angepasst werden. Aktuell wird eine Sie-Kultur im Unternehmen geführt.
Gleichberechtigung
Einige Führungskräfte sollten eine selbstkritische Haltung einnehmen und ihre Einstellungen überprüfen. Es scheint, dass an einigen Stellen inkonsistente Bewertungsmaßstäbe angelegt werden.
Gleichzeitig ist anzumerken, dass individuelle Probleme sorgfältig behandelt werden, und Lösungen werden in enger Abstimmung mit der Personalabteilung oder den Vorgesetzten gefunden. Diese Maßnahmen haben häufig zum Vorteil der Mitarbeiter geführt.
Interessante Aufgaben
Durch meine Position durfte ich an spannenden Projekten die in der IGEPA Group anstanden teilnehmen. Mein Arbeitsalltag hat sich sehr von den restlichen Kollegen unterschieden, da ich nicht im Tagesgeschäft involviert war.
Sozialkompetenz? Was ist das? Bloß nicht. Die Mitarbeiter könnten ja zufrieden sein.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigener Fuhrpark. Gehalt kommt pünktlich. Mitarbeiterparkplatz (wird oft vermietet.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traurigerweise ist das Unternehmen kein Schlechtes. Es sitzen nur die falschen Menschen auf den wichtigen Positionen. Wird sich aber auch die nächsten 15 Jahre nicht ändern.
Verbesserungsvorschläge
Wenn gewünscht ist, dass Mitarbeiter noch langfristig bleiben, sollte man sich vielleicht mal mit dem Thema Employer Branding auseinander setzen. Naja eine gewisse Fluktuation auf den höheren Positionen würde den Wandel in die Moderne sicher gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Sind die Führungspersonen nicht da, ist die Atmosphäre gut. Der Fisch stinkt halt leider vom Kopf aus.
Image
Reputation des Unternehmens ist gut. Kommt gut bei Kunden an und ist keine Klitsche. Nur die Mitarbeiterfluktuation kommt bei den Kunden so gar nicht gut an.
Work-Life-Balance
HomeOffice gibt es. Private Termine können ebenfalls gemacht werden. Aber Besprechungen finden immer nach der Arbeit statt. Man könnte 2 Mark 50 verpassen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht und ist auch nicht gewollt. Sonst könnte der Mitarbeiter ja mehr Geld verlangen.
Gehalt/Sozialleistungen
1 Stern für die Pünktlichkeit der Gehaltszahlung + 1 Stern für das Weihnachtsgeld. 3 Sterne Abzug für die Höhe des Gehalts. Absolut unter Durchschnitt. Gehaltanpassungen nur in Minihappen. Offene Gespräche zum Thema Gehalt gibt es nicht. Man bekommt immer zu hören: Da hätten Sie früher kommen müssen. Jetzt sind die Budges verplant.
Selbst wenn das stimmen sollte, kann man das manchem Weisungsbefugten eh nicht glauben. Wie gesagt...die Kombination aus "will nicht" auf "kann nicht"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe. Aber noch sehr sehr viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf das Team an. Im Großen & Ganzen passt das.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie es sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Es trifft "will nicht" auf "kann nicht". Bossing an der Tagesordnung. Bist du beliebt, hast du Narrenfreiheit. Bist du es nicht - such dir besser was anderes, sonst wird deine Zeit sehr unangenehm und deine Gesundheit wird leiden.
Manche Abteilungsleiter bloß nicht mit Arbeit belästigen....sonst gibt es eine patzige Mail, warum und wieso man dafür nicht zuständig ist.
Arbeitsbedingungen
Tische sind höhenverstellbar. EDV Equipment bestenfalls Mittelmaß. Von Systemen fange ich erst gar nicht an.
Kommunikation
Informationen gibt es. Jedoch ist Masse nicht immer Klasse. Wichtige Dinge werden zurückgehalten und Mitarbeiter werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Existiert auf dem Papier. Wenn da nicht eine toxische Klassengesellschaft wäre. Das macht vieles unmöglich.
Interessante Aufgaben
Monoton. Aktiver Vertrieb ist gewünscht, aber nicht realisierbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, eigener Fuhrpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, bossing wird geduldet, Vorgesetzte stehen nicht hinter Mitarbeitern, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitung austauschen und mehr Selbständigkeit für der Vertrieb
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen okay
Image
Besser als die Leistung
Karriere/Weiterbildung
Keine externe Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Geringer als beim Wettbewerb
Vorgesetztenverhalten
Keine Sozialkompetenz, schlechter Führungsstil, Bossing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Grund der Mitarbeit für alle Abteilungen einen schönen Lebenslauf und die menschlichen Lektionen, die ich lernen durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke mal die oben genannten Punkte sprechen eine recht eindeutige Sprache. Sehr sehr schade. Der Verfall hätte aufgehalten werden können, wenn es denn gewollt wäre.
Verbesserungsvorschläge
Von ganz oben mal auf das Fußvolk hören. Würde sicher was bringen, da die direkten Vorgesetzten dieses Feedback aus dem eigenen Reihen im Leben nicht an die richtigen Stellen weiter geben. Könnte ja unangenehm werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gefährliche Doppelmoral und eine gravierende Klassengesellschaft. Diese Gesellschaft schweißt zusammen, wenn die Kollegen im gleichen Boot sitzen.
Image
An sich gut. Wenn da nicht die Mitarbeiterfluktuation wäre. Kunden merken sich teilweise den Namen nicht mehr, da es sich eh nicht lohnt.
Work-Life-Balance
Flexibele Arbeitszeiten sind eingeführt worden. Das passt alles. Auch Termine beim Arzt sind kein Thema. Allerdings werden Besprechungen konsequent nach der Arbeit angesetzt, obwohl es keinerlei Freizeitgeschichten sind.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien = gibt es nicht. Ist davon mal ab auch nicht wirklich gewünscht. Und wenn, dann nur bei zusätzlicher Verantwortung aber ohne monetäre Veränderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unter Branchendurchschnitt. Vermögenswirksame Leistungen und Altersversorgung gibt es.
Kommt natürlich geringem Gehalt auch nicht viel bei rum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn jede Mail ausgedruckt wird, darf sich jeder selber ein Urteil erlauben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich als Leidensgenosse sieht, ist es super. Die Lieblinge und vor allem die „Ja-sager“ kommen besonders weit, weil besonders beliebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den wenigen, die noch da sind, passt es größtenteils. Ist aber stark abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Da sind wir wieder beim Thema der Klassengesellschaft und der Doppelmoral. Dieses zweierlei Maß wird Tag ein Tag aus vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Wenn die EDV es zulassen würde, würden wir alle mehr schaffen. So natürlich nicht. Auch das ist ein bekanntes Problem, an denen zwar versucht wird zu arbeiten. Beim Versuch bleibt es aber auch.
Kommunikation
Man wird mit Informationen überschüttet. Nur leider ist Quantität nicht gleich Qualität. Wirklich wichtige Dinge werden wenn, erst sehr spät kundgetan.
Gleichberechtigung
Fast nur Männer in Leitungspositionen. Es gibt eine Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Es muss selbstverständlich für alle Abteilungen (Einkauf, Lager, Buchhaltung etc.) mitgearbeitet werden. So bleibt das eigentliche Tagesgeschäft häufig liegen. Es wurde schon so oft angesprochen. Es wurde so oft schon Besserung gelobt. Und natürlich ist man so oft in alte Muster zurückgefallen. Naja für den Lebenslauf natürlich gut.
Wie man wegen mangelndem Arbeitsaufkommen und schlechter Planung sein Geld im Schlaf verdienen kann
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefallen die flexiblen Arbeitszeiten und das ginge Arbeitsaufkommen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation unter den Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im mittleren Durchschnitt
Arbeitsbedingungen
Sehr flexible Arbeitszeiten und man hat meistens seine Ruhe
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es etwas merkwürdig, dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn man bei uns doch sein Gehalt im Schlaf verdienen kann. Das möchten doch viele gerne Es ist richtig, dass es bei uns im Dezember und Januar etwas ruhiger zuging, dafür war aber über das Jahr hinweg sehr viel zu tun. Auch die letzten beiden Jahre haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund der verschiedenen Krisen stark gefordert. Wir sind ein Unternehmen, das nicht sofort Stellen abbaut, wenn es in bestimmten Zeitabschnitten weniger zu tun gibt. Wir gönnen unseren Mitarbeitern auch einmal ruhigere Zeiten. Zumal es auch jetzt nicht in allen Arbeitsbereichen ruhig ist. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern, dass Sie Ihre Arbeit sorgfältig und zügig erledigen, so dass auch schon mal ein Schwätzchen unter Kollegen möglich ist. Auch Eigeninitiative darf gelebt werden. Wie es so schön heißt, „es gibt immer was zu tun“ und der ein oder anderen Kollege oder Kollegin freut sich über ein bisschen Unterstützung. An unserer Kommunikation arbeiten wir ständig, auch mit externer Unterstützung. Jedoch kann man uns nicht vorwerfen, dass die Vorgesetzen kein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Wir nehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und versuchen für sie da zu sein, wenn sie Hilfe benötigen. Es ist ein Geben und Nehmen, wie in jeder guten Beziehung.
Tolle Wertschätzung, sympathisches Unternehmen und ein super interessanter Job
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Trierweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und flexible Arbeitszeiten Gutes Gehalt Super Sozialleistungen Kostenlose Parkplätze Wertschätzung Sympathische Kollegen und Vorgesetzte 30 Tage Urlaub Weiterbildung
Ein schöner Beruf, eine unangenehme Marktsituation um sich einzuarbeiten
4,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Trierweiler absolviert.
Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Freytag & Petersen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 33% der Bewertenden würden Freytag & Petersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Freytag & Petersen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.