49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freytag & Petersen GmbH & Co. KG Bewertungen
Freytag
&
Petersen
GmbH
&
Co.
KG
49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die zeitlichen Möglichkeiten für Mütter könnten viel besser sein
Gleichberechtigung
keine Frauen als Führungskräfte, werden auch nicht entsprechend gefördert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13tes Gehalt
Genügend Parkplätze
Kostenloses Wasser und jede Woche Dienstag's frisches Obst.
Sauberer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Informationsfluss sprich Kommunikation
- Man wird nicht ernst genommen bei Problemen mit anderen Mitarbeitern.
- Man wird nie gelobt bei guter Leistung und wenn man dann ein Fehler macht ist direkt alles schlecht an dem Mitarbeiter.
- leere Versprechen bzgl. "Karriereleiter"
Und so weiter...
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir an dieser Stelle nur eines ein... SCHÄTZT EURE "GUTEN" MITARBEITER!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Mit der Zeit sehr schlecht geworden. Wer auf stumpfes Arbeiten steht, ist hier genau richtig.
Image
Absolut nicht. Es wird mit einer familiären Atmosphäre geworben und man fühlt sich nach alles anderem aber nicht nach familiärer Atmosphäre. Die Mitarbeiter selbst haben auch kein gutes Bild von der Firma.
Work-Life-Balance
Was das angeht kann ich mich eigentlich wenig beschweren und ist mit einer der wenigen Punkte die ich als positiv abstempeln würde.
Karriere/Weiterbildung
Soll ich jetzt lachen oder später... ?
Gehalt/Benefits
War mal echt vorzeigehaft und hat mit der Zeit immer mehr nachgelassen. Ich will hier nicht von Zahlen sprechen aber das Ende der Fahnstange ist schnell erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann ich nur von Mülltrennung sprechen und darauf wurde geachtet und es gab genug Mülltonnen und Pressen für jeden Müll der angefallen ist.
Kollegenzusammenhalt
Joa, Einzelne Leute die sich gut verstanden haben, haben sich gern geholfen aber wenn man es auf die Allgemeinheit bezieht, fühlt man sich nicht wirklich wohl.
Teamarbeit? Fehl am Platz. Im großen und ganzen arbeitet jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 60 werden noch auf Mittagsschichten in die Kommission geschickt wo die Riese die man kommissioniert Teilweise bis zu 25Kg wiegen und auf die Nachtschicht zum verladen, anstatt die Leute die ihr halbes Leben in dem Leben verbracht haben einen festen Platz auf dem Hochregalstapler zu organisieren.
Sehr schade.
Vorgesetztenverhalten
- Man hat jährlich ein "Feedbackgespräch" wo Mitarbeiter und Vorgesetze über alles reden. Es werden "Karrieretechnisch" leere Versprechungen gemacht, mehr aber auch nicht.
- Teilweise wird einem nicht mal ein einfaches "Hallo" gesagt.
- Krank zur Arbeit kommen wird hier befürwortet. Ist man krank und meldet dieses, kriegt man noch Schuldgefühle eingetrichtet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen in Ordnung. Die Firma ist sauber und auch die Arbeitsgeräte die man benutzt. Die Halle ist gut durchleuchtet. Die Sanitäranlagen sind im großen und ganzen auch sauber da jeden Tag ein Reinigungsdienst anwesend ist.
Allerdings ist die Luft in der Halle (gerade im Sommer) schon echt grenzwertig wenn man kein Kommissionierfahrzeug benutzt.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist das letzte. Man bekommt nicht die nötigen Informationen zugespielt die man für die Schicht brauch, mal abgesehen vom Flurfunk der unterirdisch ist.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich habe in einer Abteilung gearbeitet wo Frauen nicht vertreten waren.
Interessante Aufgaben
Wenig.. wie gesagt, stumpfes arbeiten und keine Herausforderungen.
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Traditionell bleibt Traditionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist jeder , egal ob Lagerarbeiter oder Chef, greifbar. Die Wege sind kurz, die Hierarchien flach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ändert sich nichts, man hat den Eindruck, dass dieses Unternehmen immer 25 Jahre hinterherhinkt
Verbesserungsvorschläge
Frisches Blut! Und auch Bedingungen schaffen, dass das frische Blut auch bleibt und nicht nach wenigen Jahren entnervt aufgibt
Arbeitsatmosphäre
In Großen und Ganzen okay, aber wenn was in der Luft lag, spürte man es sofort
Image
Eben als sehr traditionell und konservativ bekannt. Aber nicht im positiven Sinne
Work-Life-Balance
Das war zumindest in meiner Position kein Problem
Karriere/Weiterbildung
.. ich lache..
Gehalt/Benefits
Halt alles irgendwie im Rahmen, eher unterdurchschnittlich. Um jede Gehaltserhöhung muss gebettelt werden, meistens erfolglos oder an erschwerte Bedingungen geknüpft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, nicht so richtig. Engagement und Ehrenamt, alles prima, solange es nicht den Arbeitsablauf stört
Kollegenzusammenhalt
Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Die „alte Garde“ wurde natürlich hofiert
Vorgesetztenverhalten
Wenn der/die Vorgesetze(r) ein Eigengewächs ist, hat man nicht viel zu erwarten. Dann werden Traditionen gepflegt, leider auch die schlechten
Arbeitsbedingungen
Na ja, oft wurde man vom Trend der Zeit überrollt. Was woanders schon längs etabliert war, wurde als Innovation verkauft
Kommunikation
Wer schweigt, der bleibt. Viele Dinge laufen unter der Hand oder über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Nicht zu kritisieren
Interessante Aufgaben
Ja, war gegeben
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Seit der Chef in Trierweiler gekündigt hat ist das hier nichts besonders mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Trier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef hatte alles zusammengehalten, seit Mai kümmert sich keinr mehr
Arbeitsatmosphäre
Kein Team mehr
Work-Life-Balance
gut
Kollegenzusammenhalt
gibts nicht mehr
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer stumpfes arbeiten mag, wird voll auf seine Kosten kommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet nicht mit dem Team, sondern für das Team.
Kommunikation
Flurfunk - schlechter noch dazu.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Standort Trierweiler nicht zu empfehlen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Trierweiler gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Trierweiler gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in der Niederlassung ist gut. Die Niederlassung Trier ist ein Team das sich gegenseitig unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Informationsaustausch zwischen den Niederlassungen ist suboptimal, wird aber stetig verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausreichend -
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13. Monatsgehalt
Parkplätze
Wasser wird gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen ?
Verbesserungsvorschläge
Mit Kritik umgehen können und nicht dauerhaft ignorieren.
Respektvolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern erlernen und nicht nur ausbeuten, da hilft auch kein Wasser und bereitgestelltes frisches Obst.
Gehälter anpassen , sonst gehen die guten Mitarbeiter sehr schnell
Mit der Zeit gehen und nicht ständig stehen bleiben
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuelle wirtschaftliche Lage , ist die Situation sehr angespannt und man hat ständig Angst seinen Arbeitsplatz zu verlieren, obwohl man gute Leistungen bringt. Auch Drohungen gehören zur Tagesordnung.
Image
Nach außen ok
Work-Life-Balance
Man redet von work life , aber life wird ungern gesehen in allen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis Nicht gegeben
Gehalt/Benefits
Man kommt über die Runden, aber für mehr reicht es leider nicht aus. Gehaltsverhandlungen sind kaum bis gar nicht möglich, da es uns ja durch die aktuelle Lage so „schlecht“ geht. Hauptsache der GF geht es gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist steht’s bemüht
Kollegenzusammenhalt
Jeder sitzt in einem Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Neue und unbrauchbare Kollegen werde von allen Seiten gefördert und besser bezahlt , aber Menschen, die seit Jahren dabei sind, werden in allen Punkten immer im Stich gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Dafür gibt es keine Worte. Leider in meiner Abteilung nicht gut, das sieht es in anderen Abteilung etwas besser aus.
Arbeitsbedingungen
Steinzeit und sehr veraltet. Ich bin seit Jahrzehnten dabei und es ist sogar noch schlechter geworden, normal sollte das Unternehmen mit der Zeit gehen.
Kommunikation
Man bekommt kaum was mit, außer über Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist immer eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe , wenn nur das Unternehmen umdenken würde??
Gleichberechtigung
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War okay
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Großhandelskauffrau bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Köln abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung
Respekt
Zu viel Geläster, Empfangsdame behandelt Azubis wie sie möchte
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Bewertung der Freytag & Petersen GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Freytag & Petersen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliches Gehalt
- geregelte Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- 13. Monatsgehalt
- Inflationsausgleichszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt der Mut neue Dinge auszuprobieren, sie werden oft von Anfang an abgelehnt oder kaputt argumentiert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in bestimmte Entscheidungen mit einbinden, da diese wichtige Punkte zu Themen beisteuern können.
Mögliche Überstunden sollten ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Junge Mitarbeiter weiter fördern und Ihnen einen klaren Karriereweg im Unternehmen aufzeigen/absprechen.
Umstellung von der Sie-Kultur auf eine Du-Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen Kollegen ist höflich und kollegial.
Image
In der Papierbranche absoluter Primus. Das Unternehmen lebt von seinen Serviceleistungen und der langjährigen Betriebsangehörigkeit der Mitarbeiter im Vertrieb.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter fallen selten viele Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Im Verlauf der Jahre boten sich mir zahlreiche Gelegenheiten, mich weiterzubilden und Einblicke in das Management zu gewinnen. Es liegt jedoch in der Verantwortung des Mitarbeiters, aktiv auf solche Möglichkeiten hinzuweisen und sie voranzutreiben.
Gehalt/Benefits
Mir wurden große Teile meiner Weiterbildung bezahlt + ein monatliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und ein Mehrwert des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzen waren immer freundlich und ehrlich zu mir. Es gab klare Anweisungen und offene Gespräche. Ein regelmäßigeres Feedback wäre wünschenswert gewesen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren das mobile Arbeiten eingeführt. In Sachen Digitalisierung hängt es etwas zurück, hat dies aber bemerkt und ändert aktuell einige Dinge intern.
Kommunikation
Die Kommunikation leidet an manchen Punkten, da bestimmte Verantwortlichkeiten nicht genau zugeteilt sind. Vor allem die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte angepasst werden.
Aktuell wird eine Sie-Kultur im Unternehmen geführt.
Gleichberechtigung
Einige Führungskräfte sollten eine selbstkritische Haltung einnehmen und ihre Einstellungen überprüfen. Es scheint, dass an einigen Stellen inkonsistente Bewertungsmaßstäbe angelegt werden.
Gleichzeitig ist anzumerken, dass individuelle Probleme sorgfältig behandelt werden, und Lösungen werden in enger Abstimmung mit der Personalabteilung oder den Vorgesetzten gefunden. Diese Maßnahmen haben häufig zum Vorteil der Mitarbeiter geführt.
Interessante Aufgaben
Durch meine Position durfte ich an spannenden Projekten die in der IGEPA Group anstanden teilnehmen. Mein Arbeitsalltag hat sich sehr von den restlichen Kollegen unterschieden, da ich nicht im Tagesgeschäft involviert war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Freytag & Petersen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 46% der Bewertenden würden Freytag & Petersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Freytag & Petersen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.