Von außen glänzend - von innen bröckelnd
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Kommunikation und Mitarbeiterführung arbeiten. Mehr Wertschätzung, Transparenz und faire Gehaltsstrukturen wären ein wichtiger Schritt. Außerdem sollte Gleichberechtigung aktiv gefördert und Nachhaltigkeit im Unternehmen wirklich gelebt werden – nicht nur nach außen hin. Klare Strukturen und nachvollziehbare Entscheidungen könnten viel zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen waren wirklich toll – der Zusammenhalt im Team hat vieles ausgeglichen. Leider wurde die gute Stimmung oft von oben unterbunden. Entscheidungen und Kommunikation seitens der Geschäftsführung haben eher für Druck und Unsicherheit gesorgt, statt für Motivation und Vertrauen. Schade, denn das Potenzial für eine richtig gute Atmosphäre wäre definitiv da gewesen.
Image
Ich Verweise auf meine Überschrift
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, solange man sich strikt an die Arbeitszeiten hielt. Wer jedoch freiwillig mehr Einsatz zeigte oder Überstunden machte, bekam dafür keinerlei Wertschätzung seitens der Geschäftsführung. Engagement wurde eher als selbstverständlich angesehen, statt anerkannt zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird oft damit geworben und gepriesen das man an Weiterbildungen teilnehmen kann, Weiterbildungen werden aber nur für eine Person im Team genehmigt, welche ihr Wissen dann weitergeben muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist unfair. Neue Mitarbeitende ohne Vorerfahrung verdienen teilweise mehr als langjährige Angestellte. Leistung und Erfahrung werden kaum berücksichtigt, was auf Dauer sehr demotivierend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Umweltbewusstsein war trotz des Solar-Schwerpunkts kaum etwas zu merken. Die Geschäftsführer verfügen über einen riesigen Fuhrpark, und selbst kurze Strecken – wie nach München – werden lieber geflogen, statt nachhaltig mit dem Auto oder der Bahn zurückgelegt. Für ein Solarunternehmen absolut widersprüchlich.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ein tolles Team mit viel Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Man konnte sich im Alltag aufeinander verlassen und hatte oft Spaß bei der Arbeit. Allerdings musste man etwas aufpassen, wem man was anvertraut – nicht jeder war so loyal, wie es zunächst schien. Trotzdem war das Miteinander im Großen und Ganzen sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind als Vorgesetzte völlig überfordert. Sie wirken inkompetent, kompliziert in ihrer Art und zeigen keinerlei Führungsqualitäten. Statt klarer Ansagen oder Unterstützung gibt es widersprüchliche Anweisungen und unnötigen Druck. Mitarbeiterführung findet hier schlicht nicht statt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung war leider katastrophal. Wichtige Informationen kamen entweder viel zu spät, gar nicht oder nur über Umwege an. Statt offener Gespräche gab es häufig widersprüchliche Aussagen und ein Klima des Misstrauens. Offene Gespräche wurden geführt aber mehr als heucheln war in diesen seitens Geschäftsführer nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war leider kein gelebtes Prinzip. Männer wurden klar bevorzugt, insbesondere in Führungs- und Vertriebspositionen. Frauen wurde unterstellt, weniger technisches Verständnis zu haben, was Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten deutlich einschränkte. Trotz Neubau und der Möglichkeit das Gebäude barrierefrei zu bauen, wurde diese Möglichkeit nicht genutzt. Auch frische Väter erhalten keine Möglichkeit auf Elternzeit, mit der Begründung man hätte diese damals auch nicht genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, aber oft unstrukturiert. Viel Potenzial, das durch zu oft geänderter Planung von oben leider verschenkt wurde.