9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorhandenes Potential wird nicht genutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Roggentin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt, die Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Fachliches und menschliches Potential im Kollegium wertschätzen und fördern.
Engagement muss sich lohnen (für manche mag das Geld sein, für Andere ist es Anerkennung/Verbesserung bewirken).
Selbstreflexion, Fehler eingestehen, an sich selbst arbeiten.
Mehr Ethik und Moral.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch und chaotisch "von (ganz!) oben". Teamintern und -übergreifend meist gut, teils hervorragend zu meiner Zeit. Teamzusammenhalt war der Kitt, der alles zusammenhält.
Work-Life-Balance
Hängt auch von Mitarbeitenden selbst ab, sie wird einem nicht " geschenkt". Wer eine hohe Arbeitslast hat, kombiniert mit hohem Selbstanspruch und ggf. noch Selbstzweifeln, wird es bei fri recht schwer haben.
Kollegenzusammenhalt
meist & überwiegend sehr gut. Unter den gegebenen Arbeitsbedingungen/Arbeitslast ist das absolut lobenswert hervorzuheben!!! Tolle Leute kennengelernt, mit viel Fachwissen, Fleiß, Eifer und Herzblut. Diese Jewelen sind nicht mit Geld zu bezahlen und unersetzlich
Vorgesetztenverhalten
Meine eigene Teamleitung war fachlich und menschlich super (fleißig, engagiert, empathisch, offen).
Das Verhalten und Agieren der Geschäftsführung hat mich enttäuscht (mit wenigen Ausnahmen). Damit meine ich: unrealistische Erwartungen, teils unfaires bis respektloses Verhalten dem Kollegium gegenüber, Zuständigkeiten ignorieren/verschieben/nicht definieren, scheinbar mangelnde Selbstreflexion. Das empfand ich als zermürbend und toxisch.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitslast, von oben ausgeübter Druck, viele Arbeitsunterbrechungen, unklare Zuständigkeiten, planvolles Arbeiten schwer möglich
Kommunikation
Von oben sehr schlecht. Fehlende Infos, wechselnde Prioritäten, vereinzelt hierarschisches Auftreten und respektloses Verhalten (teils bestimmt unbewusst - macht es aber nicht besser!)
Gehalt/Benefits
pünktliches Gehalt. Benefits waren mir nicht wichtig, kann ich nicht beurteilen
Gleichberechtigung
Da ist noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit habe ich sehr gerne gemacht. Für den Gestaltungsspielraum bei meinen Tätigkeiten war ich dankbar.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
fri EnergyGeschäftsleitung
Vielen Dank für deine Eindrücke und die gemeinsame Zeit bei fri Energy. Deine Hinweise nehmen wir ernst und als Anlass, unsere Strukturen und Abläufe weiter zu hinterfragen. Deine positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt, Engagement und deiner Tätigkeit schätzen wir. Nicht alle kritischen Eindrücke teilen wir jedoch. Wir wünschen dir für deinen weiteren Werdegang alles Gute.
Fri nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Roggentin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn diese außer Haus sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation + Gegenübertreten
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit und ein Auge für gute Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Wenn nur die Kollegen im Haus sind Top
Image
Lass mal sein
Work-Life-Balance
Am besten du hast kein Privatleben in diesem Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung
Wird von geredet, passiert bloß nicht weil keine Zeit!
Gehalt/Benefits
Geht, ist auch das einzige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommemtar
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist top, man hilft sich und versteht sich untereinander!
Umgang mit älteren Kollegen
Furchtbar!
Vorgesetztenverhalten
Absolut grausam! Es wird mit keinem geredet und nur vorausgesetzt!
Arbeitsbedingungen
Komplett falsch entwickeltes Gebäude für solche Arbeiten!
Kommunikation
Schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Ist nicht gegeben!
Interessante Aufgaben
Gibt es eigentlich nichts
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
fri EnergyGeschäftsleitung
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und die gemeinsame Zeit bei fri Energy. Wir nehmen deine Kritik ernst und setzen uns mit den angesprochenen Punkten auseinander. Gleichzeitig entspricht die pauschale Darstellung nicht in allen Punkten unserer Wahrnehmung. Umso mehr freut uns, dass du den Teamzusammenhalt positiv hervorhebst. Für deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Von außen glänzend - von innen bröckelnd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Roggentin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Kommunikation und Mitarbeiterführung arbeiten. Mehr Wertschätzung, Transparenz und faire Gehaltsstrukturen wären ein wichtiger Schritt. Außerdem sollte Gleichberechtigung aktiv gefördert und Nachhaltigkeit im Unternehmen wirklich gelebt werden – nicht nur nach außen hin. Klare Strukturen und nachvollziehbare Entscheidungen könnten viel zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen waren wirklich toll – der Zusammenhalt im Team hat vieles ausgeglichen. Leider wurde die gute Stimmung oft von oben unterbunden. Entscheidungen und Kommunikation seitens der Geschäftsführung haben eher für Druck und Unsicherheit gesorgt, statt für Motivation und Vertrauen. Schade, denn das Potenzial für eine richtig gute Atmosphäre wäre definitiv da gewesen.
Image
Ich Verweise auf meine Überschrift
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, solange man sich strikt an die Arbeitszeiten hielt. Wer jedoch freiwillig mehr Einsatz zeigte oder Überstunden machte, bekam dafür keinerlei Wertschätzung seitens der Geschäftsführung. Engagement wurde eher als selbstverständlich angesehen, statt anerkannt zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird oft damit geworben und gepriesen das man an Weiterbildungen teilnehmen kann, Weiterbildungen werden aber nur für eine Person im Team genehmigt, welche ihr Wissen dann weitergeben muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist unfair. Neue Mitarbeitende ohne Vorerfahrung verdienen teilweise mehr als langjährige Angestellte. Leistung und Erfahrung werden kaum berücksichtigt, was auf Dauer sehr demotivierend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Umweltbewusstsein war trotz des Solar-Schwerpunkts kaum etwas zu merken. Die Geschäftsführer verfügen über einen riesigen Fuhrpark, und selbst kurze Strecken – wie nach München – werden lieber geflogen, statt nachhaltig mit dem Auto oder der Bahn zurückgelegt. Für ein Solarunternehmen absolut widersprüchlich.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ein tolles Team mit viel Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Man konnte sich im Alltag aufeinander verlassen und hatte oft Spaß bei der Arbeit. Allerdings musste man etwas aufpassen, wem man was anvertraut – nicht jeder war so loyal, wie es zunächst schien. Trotzdem war das Miteinander im Großen und Ganzen sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind als Vorgesetzte völlig überfordert. Sie wirken inkompetent, kompliziert in ihrer Art und zeigen keinerlei Führungsqualitäten. Statt klarer Ansagen oder Unterstützung gibt es widersprüchliche Anweisungen und unnötigen Druck. Mitarbeiterführung findet hier schlicht nicht statt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung war leider katastrophal. Wichtige Informationen kamen entweder viel zu spät, gar nicht oder nur über Umwege an. Statt offener Gespräche gab es häufig widersprüchliche Aussagen und ein Klima des Misstrauens. Offene Gespräche wurden geführt aber mehr als heucheln war in diesen seitens Geschäftsführer nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war leider kein gelebtes Prinzip. Männer wurden klar bevorzugt, insbesondere in Führungs- und Vertriebspositionen. Frauen wurde unterstellt, weniger technisches Verständnis zu haben, was Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten deutlich einschränkte. Trotz Neubau und der Möglichkeit das Gebäude barrierefrei zu bauen, wurde diese Möglichkeit nicht genutzt. Auch frische Väter erhalten keine Möglichkeit auf Elternzeit, mit der Begründung man hätte diese damals auch nicht genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, aber oft unstrukturiert. Viel Potenzial, das durch zu oft geänderter Planung von oben leider verschenkt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die „wir schmeißen alle raus die nicht das machen was wir wollen“ Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Roggentin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenevents waren ganz witzig, mehr gibt es eigentlich nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, Arbeitsprozesse, Kommunikation und die Auftragsabwicklung -> die Probleme hierbei liegen allerdings nicht an den ausführenden auf der Baustelle, sondern viel mehr an dem aufgeblasen Vertriebsteam die überhaupt keine Ahnung haben was sie dem Kunden eigentlich verkaufen und auf Grundlage dessen schlecht kalkulierte Angebote schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal besser in die Prozesse einbinden. Die Führung Austauschen. Das Unternehmen hat viele z.T. sehr gut ausgebildete Mitarbeiter. Wenn diese sinnvoller eingesetzt werden würden und man sich der Willkür und der mangelnden Kompetenz der Geschäftführer entledigt, könnte es ein richtig guter Arbeitgeber werden.
Arbeitsatmosphäre
Könnte durchaus besser sein, die Stimmung und Arbeitsatmosphäre wird durch fragwürdige Entscheidungen und intransparente Firmenführung gedrückt.
Image
Von außen Hui, von innen Pfui. Der Ruf dieser Firma wird nur durch diese selbst öffentlich gut dargestellt. Innerhalb der Branche hat die Unternehmensgruppe eher einen schlechten Ruf. Selbst noch dort arbeitende Mitarbeiter finden nicht viele positive Punkte.
Work-Life-Balance
Das wahrscheinlich einzig zu lobende
Karriere/Weiterbildung
Naja alles was man nicht selbst anstößt, wird auch nicht gemacht. Weiterbildungen werden auch gerne mal durch die Führung einfach ohne Vorwarnung gestrichen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist Fair, es gibt ein Benifitprogramm über das man günstiger bei bestimmten Marken einkaufen kann und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Also in der Branche nichts ungewöhnliches aber auch nicht schlechter als andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen für grüne Energie, die Geschäftsführer fahren alle große Benzinschleudern, sehr „Umweltbewusst“
Zum Thema Sozialbewusstsein einfach den Text weiter oben zur Kenntnis nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen in Ordnung, allerdings versuchen auch einige sich durch gezielte Informationsweitergabe an die Führung besser zu stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja auch die älteren und länger angestellten Kollegen bleiben vor den willkürlichen Kündigungswellen nicht verschont.
Vorgesetztenverhalten
Wo fang ich da an…
Die Führung hat keine Ahnung was sie eigentlich tut, versteht weder die Technik die sie verbauen noch haben sie Ahnung von strategischer Unternehmensführung. Mitarbeiter die nicht jeden Unsinn tun der von Ihnen verlangt wird, werden entweder mit Qualifikationsfremden Arbeitsaufgaben rausgeekelt, rechtswidrig abgemahnt oder ohne weiteres (oftmals sozial ungerechtfertigt) gekündigt. Kündigungen werden sogar mit falsch berechneten Beendigungsdaten ausgehändigt, was wie ich finde, für ein Unternehmen mit einer eigenen Rechtsabteilung schon bemerkenswert ist. Gerade beim Thema Kündigung werden die Mitarbeiter erst eine zeit lang vorher belogen, in Sicherheit gewogen und dann einfach abgesägt. Kündigungsschutzklagen werden laut Aussage des Geschäftsführers eh mit „einkalkuliert“. Der Inhaber veranstaltet selbst Monate nach ausscheiden mancher Mitarbeiter noch „Hexenjagten“ auf diese, telefoniert z.T. mit den neuen Arbeitgebern und erhebt falsche Vorwürfe um sie nachträglich in Verruf zu bringen. Ehrlichkeit, Seriösität und Fairness scheinen für die Führungsebene allesamt Fremdwörter zu sein.
Arbeitsbedingungen
Sofern man seine Arbeit machen darf ok, ist nur leider eher selten der Fall
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen in Ordnung. Alles was seitens der Führung kommt ist unterirdisch. Ständig wechselnde Vorgaben, Arbeitsanweisungen ohne Sinn und Verstand. Kommt einen so vor als verstünden sie ihr eigenes Geschäft nicht.
Gleichberechtigung
Guter Scherz. Jeder in dem Unternehmen der irgendetwas zu sagen hat ist männlich. Es gab unter den Teamleitern genau eine einzige weibliche Angestellte, die selbst nach Feierabend, bei Krankheit oder Urlaub teilweise noch gearbeitet hat. Diese wurde mittlerweile vom Unternehmen gekündigt.
Interessante Aufgaben
Naja kommt immer auf die Jahreszeit und die Abteilung an
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nach außen hui, nach innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Roggentin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine damalige Abteilung und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene und ihre inkonsequente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Puhhh da müsste man nen ganzen Roman schreiben.
Arbeitsatmosphäre
gedrückt, ziellos, joa das trifft es eig ganz gut.
Work-Life-Balance
Für mich war Sie gegeben. Ich habe aber auch Kollegen gesehen, welche ihre Seele direkt verkauft haben. Da gabs dann auch keine Work-Life- Balance mehr. Dies wurde schamlos ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Aufsteigschancen und neuen Jobbezeichnungen gelockt. Jedoch wird dies nie umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Gehalt, das einzig Positive
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr sehr unprofessionell. Mitarbeiter werden vertröstet und hingehalten. Absolut keine Skills in Personalführung...
Kommunikation
Ich würde 0 Sterne geben, wenn ich könnte...
Absprachen werden erst dann getroffen, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben in den meisten Fällen Spaß gemacht.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die fri Gmbh & Co KG ist theoretisch ein guter Arbeitgeber aber die Firma muss noch einiges lernen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Roggentin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Kommunikation mit den Mitarbeitern und Täglich wechselnde entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Mitarbeitern auf Augenhöhe sprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein fairer, moderner Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Roggentin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche, Kollegen und den Teamspirit
Interessante Aufgaben
Hier kann man wirklich was erreichen, wenn man möchte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fair, Loyal und Abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Roggentin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair und Loyal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix. wieso sollte ich was schlecht finden. Ja es gibt immer etwas sicherlich. Ich habe viel meinen Arbeitgeber zu verdanken ich wurde gefördert und gefordert.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen wird bei uns gelebt
Image
Wir haben unsere Schwächen aber noch viel mehr unsere Stärken
Work-Life-Balance
durch Homeoffice und Gleitzeit sind wir auf ein sehr guten Weg
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf sind Weiterbildungen möglich
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und regelmäßige Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte und Förderungen in unser Region und im Ausland.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam Fehler begehen heißt bei uns gemeinsam Lösungen finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben auch best-ager die immer wertvoll sind
Vorgesetztenverhalten
Offene Tür und ein offenes Ohr egal ob Privat oder verbunden mit Arbeit ist immer gegeben
Arbeitsbedingungen
Durch neue Technik und Platz wird immer mehr dafür getan
Kommunikation
offene Austauschrunden und regelmäßige Meetings
Gleichberechtigung
Jeder Kollege wird Fair und gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und Vielseitigkeit der Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
fri gmbh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Roggentin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den chef
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird fri Energy durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden fri Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich fri Energy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.