Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fri Energy die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben sehr schlecht. Fehlende Infos, wechselnde Prioritäten, vereinzelt hierarschisches Auftreten und respektloses Verhalten (teils bestimmt unbewusst - macht es aber nicht besser!)
meist & überwiegend sehr gut. Unter den gegebenen Arbeitsbedingungen/Arbeitslast ist das absolut lobenswert hervorzuheben!!! Tolle Leute kennengelernt, mit viel Fachwissen, Fleiß, Eifer und Herzblut. Diese Jewelen sind nicht mit Geld zu bezahlen und unersetzlich
Hängt auch von Mitarbeitenden selbst ab, sie wird einem nicht " geschenkt". Wer eine hohe Arbeitslast hat, kombiniert mit hohem Selbstanspruch und ggf. noch Selbstzweifeln, wird es bei fri recht schwer haben.
Meine eigene Teamleitung war fachlich und menschlich super (fleißig, engagiert, empathisch, offen).
Das Verhalten und Agieren der Geschäftsführung hat mich enttäuscht (mit wenigen Ausnahmen). Damit meine ich: unrealistische Erwartungen, teils unfaires bis respektloses Verhalten dem Kollegium gegenüber, Zuständigkeiten ignorieren/verschieben/nicht definieren, scheinbar mangelnde Selbstreflexion. Das empfand ich als zermürbend und toxisch.
Meine Arbeit habe ich sehr gerne gemacht. Für den Gestaltungsspielraum bei meinen Tätigkeiten war ich dankbar.
Toxisch und chaotisch "von (ganz!) oben". Teamintern und -übergreifend meist gut, teils hervorragend zu meiner Zeit. Teamzusammenhalt war der Kitt, der alles zusammenhält.