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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt, die Branche
Wenn diese außer Haus sind
Die Firmenevents waren ganz witzig, mehr gibt es eigentlich nicht.
Die Branche, Kollegen und den Teamspirit
Meine damalige Abteilung und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation + Gegenübertreten
Die Führung, Arbeitsprozesse, Kommunikation und die Auftragsabwicklung -> die Probleme hierbei liegen allerdings nicht an den ausführenden auf der Baustelle, sondern viel mehr an dem aufgeblasen Vertriebsteam die überhaupt keine Ahnung haben was sie dem Kunden eigentlich verkaufen und auf Grundlage dessen schlecht kalkulierte Angebote schreiben.
Die Führungsebene und ihre inkonsequente Kommunikation
Siehe oben.
Nix. wieso sollte ich was schlecht finden. Ja es gibt immer etwas sicherlich. Ich habe viel meinen Arbeitgeber zu verdanken ich wurde gefördert und gefordert.
Verbesserungsvorschläge
Fachliches und menschliches Potential im Kollegium wertschätzen und fördern.
Engagement muss sich lohnen (für manche mag das Geld sein, für Andere ist es Anerkennung/Verbesserung bewirken).
Selbstreflexion, Fehler eingestehen, an sich selbst arbeiten.
Mehr Ethik und Moral.
Menschlichkeit und ein Auge für gute Arbeit
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Kommunikation und Mitarbeiterführung arbeiten. Mehr Wertschätzung, Transparenz und faire Gehaltsstrukturen wären ein wichtiger Schritt. Außerdem sollte Gleichberechtigung aktiv gefördert und Nachhaltigkeit im Unternehmen wirklich gelebt werden – nicht nur nach außen hin. Klare Strukturen und nachvollziehbare Entscheidungen könnten viel zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.
Das Personal besser in die Prozesse einbinden. Die Führung Austauschen. Das Unternehmen hat viele z.T. sehr gut ausgebildete Mitarbeiter. Wenn diese sinnvoller eingesetzt werden würden und man sich der Willkür und der mangelnden Kompetenz der Geschäftführer entledigt, könnte es ein richtig guter Arbeitgeber werden.
Puhhh da müsste man nen ganzen Roman schreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von fri Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
meist & überwiegend sehr gut. Unter den gegebenen Arbeitsbedingungen/Arbeitslast ist das absolut lobenswert hervorzuheben!!! Tolle Leute kennengelernt, mit viel Fachwissen, Fleiß, Eifer und Herzblut. Diese Jewelen sind nicht mit Geld zu bezahlen und unersetzlich
Unter den Kollegen ist top, man hilft sich und versteht sich untereinander!
Insgesamt ein tolles Team mit viel Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Man konnte sich im Alltag aufeinander verlassen und hatte oft Spaß bei der Arbeit. Allerdings musste man etwas aufpassen, wem man was anvertraut – nicht jeder war so loyal, wie es zunächst schien. Trotzdem war das Miteinander im Großen und Ganzen sehr angenehm.
Im Großen und Ganzen in Ordnung, allerdings versuchen auch einige sich durch gezielte Informationsweitergabe an die Führung besser zu stellen.
Mit dem Gehalt, das einzig Positive
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fri Energy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird von geredet, passiert bloß nicht weil keine Zeit!
Naja alles was man nicht selbst anstößt, wird auch nicht gemacht. Weiterbildungen werden auch gerne mal durch die Führung einfach ohne Vorwarnung gestrichen.
Es wird mit Aufsteigschancen und neuen Jobbezeichnungen gelockt. Jedoch wird dies nie umgesetzt.
Es wird oft damit geworben und gepriesen das man an Weiterbildungen teilnehmen kann, Weiterbildungen werden aber nur für eine Person im Team genehmigt, welche ihr Wissen dann weitergeben muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fri Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet fri Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fri Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fri Energy als eher traditionell.
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