FRICKE 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine, ich empfand das Gespräch als sehr wertschätzend, informativ und sehr sympathisch!

Verbesserungsvorschläge

Das Interview war mit zwei recht arroganten Gesprächspartnerin, die entweder schlecht geschult im Recruiting waren oder kein Interesse an einem wahren Dialog im Interview hatten. Es war mehr ein Verhör wie ein Gespräch.

Der Fokus wurde auf irrelevante Themen gelegt und durch unangebrachtes Bohren intensiviert. Relevante Themen wurden klein gehalten.
Stärken wurden bewusst klein geredet... Die Persönlichkeit war kein Thema. Selten habe ich mich in einem Gespräch so unwohl gefühlt.
Da sieht man leider, was es für ein Unternehmen ist und was wichtig ist.
Hauptsache 5+ Jahre Berufserfahrung - egal, ob man ins Team passt oder nicht.

Das Unternehmen ist sicherlich moderner wie andere in der Umgebung (was nicht schwer ist), allerdings ist es auch nicht so ganz mit der Zeit gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ganze Holding sollte ihren Bewerbungsprozess vielleicht ein wenig transparenter gestalten, da dieses „Ghosting“ wohl kein Einzelfall ist. Es scheint, als seien zeitnahe Rückmeldungen (oder überhaupt irgendwelche Rückmeldungen) Mangelware. Wenn man als Firma während des persönlichen Gesprächs großes Interesse zeigt und den Bewerber anschließend zum Probearbeiten einlädt, sollte eine Zu- oder Absage keine Schwierigkeit darstellen. Man erhält auch auf Nachfrage keine Rückmeldung, was auch für einen selbst als Bewerber sehr unschön ist, da man den gesamten Prozess leider nicht wirklich einordnen kann. Sehr schwammige Kontaktmöglichkeiten, da man die HR Abteilung wohl ganz bewusst nicht telefonisch direkt kontaktieren kann. Am Ende habe ich mich selbst für ein anderes Unternehmen entschieden, welches meine Zeit eher wertschätzt, denn auch als Bewerber steckt man Bemühungen in seine Bewerbung und eventuelles Probearbeiten!

Verbesserungsvorschläge

-das Gespräch wurde mit 2 Personalerinnen geführt die überhaupt kein Feingefühl für die Bewerberin hatten
-kein vernünftiger Aufbau des Gesprächs, es wurde sinnlos mit Fragen gelöchert zu Themen, die mit der Stelle gar nichts zutun hatten
-über 50 Fragen mussten beantwortet werden, die Fragen waren allerdings nicht inhaltlich zur Stelle sondern zu bspw. Modulinhalten aus dem ersten Semester oder zu Tätigkeiten die bereits 10 Jahre zurückliegen.

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach der Bewerbung kam die Absage. Einige Monate später kam ein Anruf mit der Frage ob ich noch Interesse hätte was ich dann bejaht habe. Der gute Mann wollte sich kurz mit einem Kollegen zwecks Termin abstimmen und sich gleich wieder melden. . Dieser Rückruf kam nie an. Bei so einer Zuverlässigkeit lieber Finger weg.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern zeitnah antworten oder wenigstens über den Bewerbungsprozess informieren wäre angebracht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gibt es nicht. Ich bewerte den gesamten Prozess als durchweg positiv.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war alles sehr gut