FRICKE Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Regional verwurzelt & international erfolgreich
Wer wir sind
Abwechslungsreich, digital und fortschrittlich: So geht arbeiten in der FRICKE Gruppe. 1923 als Dorfschmiede gegründet sind wir heute auf der ganzen Welt zu Hause. Mit marktführenden Positionen in allen Unternehmensbereichen präsentieren wir uns als attraktiver und krisensicherer Arbeitgeber.
Als Familienunternehmen mit Hauptsitz in niedersächsischen Heelingen haben wir uns im Laufe unserer Geschichte durch Kundenorientierung, Innovationsfreude und soliden Investitionen von einem klassischen Landmaschinenhändler zu einem in 25 Ländern tätigen Dienstleistungsunternehmen entwickelt. Wir sind die Heavy Duty Company mit Leidenschaft für Service und Technik rund um Landmaschinen, Nutzfahrzeuge, Garten- und Kommunaltechnik, Baumaschinen und Ersatzteile.
Eine familiäre Atmosphäre und offene Kommunikationsstrukturen prägen die Unternehmenskultur der FRICKE Gruppe. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns eine Investition in die Zukunft. Umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind deswegen für uns wichtige Bausteine.
Wir bieten vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten vom Traineeprogramm, Praktikum oder der Abschlussarbeit über kaufmännische und technische Ausbildungen sowie duale Studiengänge bis hin zu abwechslungsreichen Positionen für Fach- und Führungskräfte in den sechs Unternehmensbereichen der FRICKE Gruppe.
Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten in der FRICKE Gruppe finden Sie unter https://karriere.fricke.de/.
Produkte, Services, Leistungen
GRANIT PARTS
Wir sind einer der europaweit führenden Großhändler für Ersatzteile, Zubehör & Komponenten für Land- & Baumaschinen, Garten-, Kommunal- & Forsttechnik, Hydraulik, Werkstattausrüstung, Nutzfahrzeuge, Trailer & Anhänger sowie Flurförderzeuge. Von unserem 90.000 m² großen Logistikzentrum in Heeslingen aus beliefern wir Fachhändler und Werkstätten in ganz Europa.
FRICKE Landmaschinen
Als eines der fünf größten Landtechnikhäuser in Deutschland bieten wir unseren Kunden Vielfalt, beste Erreichbarkeit und preisgekrönten Service. Bei uns findet man neben den Landmaschinen von CLAAS zahlreiche weitere Top-Hersteller, wie Dondi, Buchholz, Farmtech, Grimme, Hardi, Kaweco, Kemper, Kotte, Krampe, Maschio, SAPHIR, Tebbe, Trioliet & Väderstad.
FRICKE Nutzfahrzeuge
Rund um Elbe & Weser bis zur dänischen Grenze sind wir Ansprechpartner für Nutzfahrzeuge. Mit unseren Marken DAF Nutzfahrzeuge, FIAT Professional und ISUZU zählen wir zu den größten Händlern in Deutschland.
SAPHIR Maschinenbau
Wir fertigen praxisorientierte, robuste und bewährte Technik nach Kundenwunsch für die Bereiche Grünlandtechnik, Bodenbearbeitung sowie Hof-, Industrie- & Kommunaltechnik.
FORAS (ehemals Gartenland)
Als Großhändler mit mehr als 25 Jahren Erfahrung sind wir der vertrauensvolle Partner für Maschinen und Geräte der Garten-, Land- & Kommunaltechnik. Mit vier Niederlassungen in Norddeutschland sind wir einer der europaweit größten KUBOTA Händler. Neben insgesamt 50 Top-Herstellern bietet unsere Eigenmarke Gartenland zudem hochwertige Produkte und ein attraktives Franchisesystem.
Hofmeister & Meincke
Wir bieten Fahrzeugbauern und Industrie eine einzigartige Kombination aus langjähriger Erfahrung als Handelsunternehmen und Erstausrüster für Nutzfahrzeug-Ersatzteile und -Komponenten. Heute zählen wir in diesem Bereich zu den größten Großhändlern auf dem deutschen Markt.
Perspektiven für die Zukunft
Leidenschaft, Mut und Vision prägen die FRICKE Gruppe seit ihren Anfängen als Dorfschmiede. Seit der Gründung haben wir uns als Familienunternehmen in bereits vierter Generation stetig weiterentwickelt und tun dies noch. Umfassende Investitionen in die Digitalisierung und unsere breite Aufstellung in der Branche machen uns zu einem krisensicheren Arbeitgeber.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 425 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Gutes Arbeitsklima & familiäre Atmosphäre
- Sicherer Arbeitsplatz
- Offene Kommunikation über alle Ebenen & kurze Entscheidungswege
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze & moderne Kantine in Heeslingen
- FRICKE Academy für interne Schulungs- & Fortbildungsprogramme
- Sorgfältige & individuelle Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub
- Jährliche Gehaltsanpassungen
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Einzigartige Mitarbeiterevents
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Vertrieb
- E-Commerce
- Einkauf & Produktmanagement
- Personalwesen
- Finanzen & Controlling
- IT
- Logistik
- Marketing
- Produktion & Werkstatt
Gesuchte Qualifikationen
Bereits 3.281 Mitarbeiter*innen und 219 Auszubildende und duale Studierende profitieren von den abwechslungsreichen Aufgaben in der FRICKE Gruppe.
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Expert*innen und teamfähigen, kommunikativen und begeisterungsfähigen Persönlichkeiten. Von Schüler*innen oder Studierenden über Beruseinsteiger*innen bis hin zu Berufserfahrenen bietet die FRICKE Gruppe spannende Job- & Karrieremöglichkeiten.
Standorte
Die FRICKE Gruppe ist heute in 25 Ländern an 66 Standorten aktiv.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen vom Geschäftsführer und die Möglichkeit in einem jungen Unternehmen seinen Beitrag leisten zu können.
Die Kollegen
- Flexibel bei Verfügbarkeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice Möglichkeiten
1 Person die Meister genannt wird der ist der beste überhaupt
Ist nah am Wohnort und immerhin keine Konti.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz gegenteiliger Aussagen fehlte echtes Vertrauen, Entscheidungen waren intransparent und fachlicher Rat wurde kaum gehört. Besonders kritisch ist die einseitige Fehlerkultur: Während individuelle Fehler direkt sanktioniert wurden, blieben strategische Fehlentscheidungen der Führungsebene ohne sichtbare Konsequenzen. Zudem ist das Unternehmen meines Erachtens extrem vertriebsgesteuert, während die Technik eine untergeordnete Rolle spielt, für einen Maschinenbaubetrieb halte ich diesen Weg langfristig für falsch. Trotz des 25-jährigen Bestehens fehlen klare Prozesse und Richtlinien, die Abläufe wirken eher wie in einem unstrukturierten Startup.
Handhabung der Ausbildung, Ausbildungsstruktur bezogen auf den Rahmenplan, Ausbildungsstruktur bezogen auf die betrieblichen Tätigkeiten und vieles weitere.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich bin schon einige Jahre im Unternehmen und sehe viele Vorteile. Dennoch könnte hier und da etwas verbessert werden.
Als Fachkraft völlig unterfordert. Steht irgendwie alles auf der Stelle. Wie damals...
Bis lehrgänge gemacht werden dauert lange
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Es ist doch nicht so schwer Infos weiter zu leiten, auch an die Richtigen Abteilungen.
Klare Strukturen und Ziele mitteilen. Nicht immer auf den Letzten Drücker das Ziel mitteilen und hoffen, das alle Springen. (Auch kein hin und her)
Bessere Benefits sind ein Muss.
Qualitrain gibt es nicht und Homeoffice ist eingeschränkt auf nur 5 Tage pro Monat.
Ich weiß nicht Mal die in den Hallen Vorarbeiter wechseln die was drauf haben und auch freundlich sind
Das Unternehmen verfügt über ein hervorragendes Fundament durch das starke Team. Um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, wäre es wichtig, dass die angepriesene Firmenkultur auf allen Ebenen, auch durch die Geschäftsführung, aktiv vorgelebt wird.
Dazu gehört eine integre Verantwortungskultur: Strategische Fehlentscheidungen der Führungsebene sollten nicht zulasten der Mitarbeiter gehen oder deren individuelle Leistung überschatten. Es wäre motivierend, wenn Konsequenzen aus wirtschaftlichen Entwicklungen fair verteilt werden und die Geschäftsführung für ihre Strategien ebenso geradesteht wie die Belegschaft für ihre operative Arbeit.
- Mehr Homeoffice (bisher nur 1x die Woche)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FRICKE Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist absolut herausragend und war für mich persönlich einer der Hauptgründe, dort zu arbeiten. Man unterstützt sich gegenseitig, vertraut einander blind und hält auch in stressigen Phasen fest zusammen. Ohne dieses starke Teamgefüge und die gegenseitige Wertschätzung auf Arbeitsebene wäre die Bewältigung der täglichen Herausforderungen kaum denkbar gewesen. Hier steht das 'Wir' wirklich im Vordergrund.
Gewisse Kollegen halten sich gerne aus allem raus und werden darauf auch nicht von Vorgesetzten angesprochen.
Leider wird oft alles hinterm Rücken ausgetragen, statt persönlich besprochen.
Zusammenhal super
Ich bin erst seit kurzem dabei, aber in Bezug auf Kollegenzusammenhalt hätte ich es mir nicht besser vorstellen können!
Es gibt dort keine „dummen Fragen“.
Die Kollegen nehmen sich Zeit, stehen jederzeit bei Rückfragen helfend zur Seite, geben entsprechende Tips.
Das ist nicht selbstverständlich und dadurch fühle ich mich bereits nach kurzer Zeit als Teil des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRICKE Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Ist OK aber eine erhöhung für das was man dann leistet wenn man die Leute zufrieden stellt ist nicht drinn egal wie sehr man alles auf Perfektion bringt gibt es nicht zusätzliches
Fürs Handwerk gut aber ansonsten eher unterdurchschnittlich
Es fehlt definitiv Wellpass, Hansefit o.ä.
Das Gehaltsgefüge empfand ich eher im unteren Mittelfeld angesiedelt. Besonders schwierig war die Intransparenz bei Gehaltsverhandlungen: Meinem Eindruck nach hingen diese stark von der aktuellen monatlichen Zahlenlage des Unternehmens ab, während die individuelle Leistung des Mitarbeiters eine untergeordnete Rolle spielte. Hier hätte ich mir ein objektiveres und leistungsorientierteres Vergütungssystem gewünscht.
Als Logistiker verdienst du ungelernt genauso viel wie gelernt. Im Technik-Team verdienst du ein niedriges Durchschnitsgehalt in dem Arbeitsbereich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Als Lagerist kann man TC werden ja. Im Technik-Team hat man keine wirklichen Möglichkeiten. (Weiterbildung eher mit ach und krach) In anderen Abteilungen sieht es auch eher schlecht aus.
Aufstiegs- und Verdienstaussichten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Während man sich interne Weiterbildungen frei suchen konnte, empfand ich die Hürden für externen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub ohne direkten Firmenbezug als sehr hoch. Hier fehlte mir die Offenheit für persönliche Entwicklung über den Tellerrand hinaus.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden teilweise angeboten, allerdings gibt es hier noch Verbesserungsbedarf. Für mich sind die Angebote nicht immer klar ersichtlich oder ausreichend ausgeprägt, sodass in diesem Bereich noch Luft nach oben besteht.
Nicht vorhanden
Die Ausbildung hat einen großen Stellenwert um die offenen Stellen möglichst daraus zu besetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRICKE Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FRICKE Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRICKE Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 390 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 264 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRICKE Gruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.