FRICKE Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 448 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenRegional verwurzelt & international erfolgreich
Wer wir sind
Abwechslungsreich, digital und fortschrittlich: So arbeiten wir in der FRICKE Gruppe. Mit über 4.000 Mitarbeitenden - verteilt auf 107 Standorte in 30 Ländern – ist unser gemeinsames Ziel, unseren Kunden hochwertige Ersatzteile, hervorragende Maschinen und erstklassigen Service zu bieten. Unser Erfolg beruht auf unserem starken Team. Als Familienunternehmen mit mehr als 100 Jahren Erfahrung entwickeln wir uns ständig weiter.
Eine familiäre Atmosphäre und offene Kommunikationsstrukturen prägen die Unternehmenskultur der FRICKE Gruppe. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns eine Investition in die Zukunft. Umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind deswegen für uns wichtige Bausteine.
Wir bieten vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten vom Traineeprogramm, Praktikum oder der Abschlussarbeit über kaufmännische und technische Ausbildungen sowie duale Studiengänge bis hin zu abwechslungsreichen Positionen für Fach- und Führungskräfte in den sechs Unternehmensbereichen der FRICKE Gruppe.
Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten in der FRICKE Gruppe finden Sie unter https://karriere.fricke.de/.
Produkte, Services, Leistungen
GRANIT PARTS ist als Teil der FRICKE Gruppe einer der europaweit führenden Großhändler für Ersatzteile für Land- und Baumaschinen, Garten-, Kommunal- & Forsttechnik sowie Nutzfahrzeuge. Aus unserem 95.000 m² großen Zentrallager im niedersächsischen Heeslingen beliefern wir Fachhändler und Werkstätten in Europa, den USA und Kanada.
FRICKE Landmaschinen gehört zu den größten Landtechnikhäusern in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden eine Top-Beratung sowie erstklassigen Werkstatt- und Ersatzteilservice. An neun Standorten in Niedersachsen überzeugen wir mit einem starken Markenportfolio, zu dem Premium-Hersteller wie CLAAS gehören.
FRICKE Nutzfahrzeuge gehört zu den größten Handels- und Servicepartnern von DAF TRUCKS, FIAT Professional, SCANIA und ISUZU in Deutschland. An unseren sechs Standorten in Norddeutschland bieten wir unseren Kunden kompetente Beratung sowie umfassende, fabrikatsunabhängige Wartungs- und Reparaturservices.
SAPHIR Maschinenbau steht als Teil der FRICKE Gruppe für praxisorientierte, robuste und bewährte Technik aus den Bereichen Grünlandtechnik, Bodenbearbeitung sowie Hof-, Industrie- und Kommunaltechnik. Die Anbaugeräte und Komponenten für unsere SAPHIR Maschinen werden in Bockel nach Kundenwunsch endmontiert.
FORAS (ehemals Gartenland) ist Großhändler für Maschinen und Geräte der Garten-, Land- und Kommunaltechnik und gehört zu den größten KUBOTA Händlern Europas. Als Generalimporteur für sieben starke Marken sowie mit einem Portfolio von über 50 Top-Herstellern, einer hochwertigen Eigenmarke und dem Franchisesystem Gartenland bieten wir bei FORAS an vier Standorten ein attraktives Produkt- und Serviceangebot für Profis.
Hofmeister & Meincke ist seit 1908 als Bremer Handelsunternehmen und Erstausrüster für NFZ-Werkstätten, Fahrzeugbauer und die Industrie ein zuverlässiger Partner. Als Teil der FRICKE Gruppe gehören wir mit 28 Standorten innerhalb der Hofmeister & Meincke Gruppe zu den führenden Großhändlern auf dem Markt für Nutzfahrzeugteile und Fahrzeugbaukomponenten. Unser Produktportfolio reicht von Ersatzteilen, Fahrzeugbau- und Omnibuskomponenten über Lösungen für PKW-Anhänger, Tank- und Siloteile bis hin zu Aufbauten, Hydrauliklösungen und Komponenten für den Holztransport.
Perspektiven für die Zukunft
Leidenschaft, Mut und Vision prägen die FRICKE Gruppe seit ihren Anfängen als Dorfschmiede. Seit der Gründung haben wir uns als Familienunternehmen in bereits vierter Generation stetig weiterentwickelt und tun dies noch. Umfassende Investitionen in die Digitalisierung und unsere breite Aufstellung in der Branche machen uns zu einem krisensicheren Arbeitgeber.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Gutes Arbeitsklima & familiäre Atmosphäre
- Sicherer Arbeitsplatz
- Offene Kommunikation über alle Ebenen & kurze Entscheidungswege
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze & moderne Kantine in Heeslingen
- FRICKE Academy für interne Schulungs- & Fortbildungsprogramme
- Sorgfältige & individuelle Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub
- Jährliche Gehaltsanpassungen
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Einzigartige Mitarbeiterevents
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Vertrieb
- E-Commerce
- Einkauf & Produktmanagement
- Personalwesen
- Finanzen & Controlling
- IT
- Logistik
- Marketing
- Produktion & Werkstatt
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Expert*innen und teamfähigen, kommunikativen und begeisterungsfähigen Persönlichkeiten. Von Schüler*innen oder Studierenden über Berufseinsteiger*innen bis hin zu Berufserfahrenen bietet die FRICKE Gruppe spannende Job- & Karrieremöglichkeiten.
Standorte
Die FRICKE Gruppe ist heute an 107 Standorten in 30 Ländern aktiv.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wirtschaftliche Stabilität, die Flexibilität durch Remote-Arbeit sowie das nette Team und den unterstützenden Vorgesetzten.
Super tolles Onboarding. Die HR Abteilung macht einen tollen Job. Dito die Disziplinar- und Fachvorgesetzten.
Die Bezahlung ist in Ordnung. Leider können andere Aspekte wie Führungsverhalten, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten diesen positiven Punkt kaum ausgleichen.
Entspannte arbeit
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ fallen das mangelhafte Vorgesetztenverhalten, die fehlende Kommunikation und die geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auf. Eine offene und transparente Unternehmenskultur ist kaum erkennbar. Auch der Kollegenzusammenhalt und die allgemeine Arbeitsatmosphäre lassen deutlich zu wünschen übrig.
Mitarbeiter werden häufig mit ihren Anliegen allein gelassen. Es fehlt an gegenseitiger Unterstützung, fairer Behandlung und echtem Interesse an der Zufriedenheit der Belegschaft. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben ebenfalls nur begrenzt.
Auch bei den Benefits, der Work-Life-Balance und ...
Trotz gegenteiliger Aussagen fehlte echtes Vertrauen, Entscheidungen waren intransparent und fachlicher Rat wurde kaum gehört. Besonders kritisch ist die einseitige Fehlerkultur: Während individuelle Fehler direkt sanktioniert wurden, blieben strategische Fehlentscheidungen der Führungsebene ohne sichtbare Konsequenzen. Zudem ist das Unternehmen meines Erachtens extrem vertriebsgesteuert, während die Technik eine untergeordnete Rolle spielt, für einen Maschinenbaubetrieb halte ich diesen Weg langfristig für falsch. Trotz des 25-jährigen Bestehens fehlen klare Prozesse und Richtlinien, die Abläufe wirken eher wie in einem unstrukturierten Startup.
Handhabung der Ausbildung, Ausbildungsstruktur bezogen auf den Rahmenplan, Ausbildungsstruktur bezogen auf die betrieblichen Tätigkeiten und vieles weitere.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich bin schon einige Jahre im Unternehmen und sehe viele Vorteile. Dennoch könnte hier und da etwas verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Es ist doch nicht so schwer Infos weiter zu leiten, auch an die Richtigen Abteilungen.
Klare Strukturen und Ziele mitteilen. Nicht immer auf den Letzten Drücker das Ziel mitteilen und hoffen, das alle Springen. (Auch kein hin und her)
Bessere Benefits sind ein Muss.
Qualitrain gibt es nicht und Homeoffice ist eingeschränkt auf nur 5 Tage pro Monat.
Ich finde es schade, dass Studenten den Azubis gegenüber oft bevorzugt oder als "besser" dagestellt werden.
Das Unternehmen verfügt über ein hervorragendes Fundament durch das starke Team. Um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, wäre es wichtig, dass die angepriesene Firmenkultur auf allen Ebenen, auch durch die Geschäftsführung, aktiv vorgelebt wird.
Dazu gehört eine integre Verantwortungskultur: Strategische Fehlentscheidungen der Führungsebene sollten nicht zulasten der Mitarbeiter gehen oder deren individuelle Leistung überschatten. Es wäre motivierend, wenn Konsequenzen aus wirtschaftlichen Entwicklungen fair verteilt werden und die Geschäftsführung für ihre Strategien ebenso geradesteht wie die Belegschaft für ihre operative Arbeit.
- Mehr Homeoffice (bisher nur 1x die Woche)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FRICKE Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist absolut herausragend und war für mich persönlich einer der Hauptgründe, dort zu arbeiten. Man unterstützt sich gegenseitig, vertraut einander blind und hält auch in stressigen Phasen fest zusammen. Ohne dieses starke Teamgefüge und die gegenseitige Wertschätzung auf Arbeitsebene wäre die Bewältigung der täglichen Herausforderungen kaum denkbar gewesen. Hier steht das 'Wir' wirklich im Vordergrund.
Gewisse Kollegen halten sich gerne aus allem raus und werden darauf auch nicht von Vorgesetzten angesprochen.
Leider wird oft alles hinterm Rücken ausgetragen, statt persönlich besprochen.
Gut, älter sowie jüngere Kollegen arbeiten zusammen.
es gibt auch mal Probleme, wie in jedem Betrieb ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRICKE Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Bildungsurlaub? Wird grundsätzlich erstmal abgelehnt
Tarifvertrag? Exestiert nicht
Faire Gehaltssteigerung? Fehlanzeige
Benefits? Mehr Schein als sein
Das Gehalt passt, aber alles, was über die monatliche Gehaltszahlung hinausgeht, lässt deutlich zu wünschen übrig
Fürs Handwerk gut aber ansonsten eher unterdurchschnittlich
Es fehlt definitiv Wellpass, Hansefit o.ä.
unterdurchschnittlich, hohe Fluktuation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Als Lagerist kann man TC werden ja. Im Technik-Team hat man keine wirklichen Möglichkeiten. (Weiterbildung eher mit ach und krach) In anderen Abteilungen sieht es auch eher schlecht aus.
Aufstiegs- und Verdienstaussichten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Während man sich interne Weiterbildungen frei suchen konnte, empfand ich die Hürden für externen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub ohne direkten Firmenbezug als sehr hoch. Hier fehlte mir die Offenheit für persönliche Entwicklung über den Tellerrand hinaus.
Mitarbeiter werden zwar gebraucht, aber nicht unbedingt in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert.
interne und externe Schulungen im Portfolio
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden teilweise angeboten, allerdings gibt es hier noch Verbesserungsbedarf. Für mich sind die Angebote nicht immer klar ersichtlich oder ausreichend ausgeprägt, sodass in diesem Bereich noch Luft nach oben besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRICKE Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FRICKE Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRICKE Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 412 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 278 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRICKE Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.