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FRICKE 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score231 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 184 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in27 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Sachbearbeiter:in20 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Produktmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FRICKE Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FRICKE Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Regional verwurzelt & international erfolgreich

Wer wir sind

Abwechslungsreich, digital und fortschrittlich: So geht arbeiten in der FRICKE Gruppe. 1923 als Dorfschmiede gegründet sind wir heute auf der ganzen Welt zu Hause. Mit marktführenden Positionen in allen Unternehmensbereichen präsentieren wir uns als attraktiver und krisensicherer Arbeitgeber.

Als Familienunternehmen mit Hauptsitz in niedersächsischen Heelingen haben wir uns im Laufe unserer Geschichte durch Kundenorientierung, Innovationsfreude und soliden Investitionen von einem klassischen Landmaschinenhändler zu einem in 25 Ländern tätigen Dienstleistungsunternehmen entwickelt. Wir sind die Heavy Duty Company mit Leidenschaft für Service und Technik rund um Landmaschinen, Nutzfahrzeuge, Garten- und Kommunaltechnik, Baumaschinen und Ersatzteile.

Eine familiäre Atmosphäre und offene Kommunikationsstrukturen prägen die Unternehmenskultur der FRICKE Gruppe. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns eine Investition in die Zukunft. Umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind deswegen für uns wichtige Bausteine.

Wir bieten vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten vom Traineeprogramm, Praktikum oder der Abschlussarbeit über kaufmännische und technische Ausbildungen sowie duale Studiengänge bis hin zu abwechslungsreichen Positionen für Fach- und Führungskräfte in den sechs Unternehmensbereichen der FRICKE Gruppe.

Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten in der FRICKE Gruppe finden Sie unter https://karriere.fricke.de/.

Produkte, Services, Leistungen

GRANIT PARTS

Wir sind einer der europaweit führenden Großhändler für Ersatzteile, Zubehör & Komponenten für Land- & Baumaschinen, Garten-, Kommunal- & Forsttechnik, Hydraulik, Werkstattausrüstung, Nutzfahrzeuge, Trailer & Anhänger sowie Flurförderzeuge. Von unserem 90.000 m² großen Logistikzentrum in Heeslingen aus beliefern wir Fachhändler und Werkstätten in ganz Europa.

FRICKE Landmaschinen

Als eines der fünf größten Landtechnikhäuser in Deutschland bieten wir unseren Kunden Vielfalt, beste Erreichbarkeit und preisgekrönten Service. Bei uns findet man neben den Landmaschinen von CLAAS zahlreiche weitere Top-Hersteller, wie Dondi, Buchholz, Farmtech, Grimme, Hardi, Kaweco, Kemper, Kotte, Krampe, Maschio, SAPHIR, Tebbe, Trioliet & Väderstad.

FRICKE Nutzfahrzeuge

Rund um Elbe & Weser bis zur dänischen Grenze sind wir Ansprechpartner für Nutzfahrzeuge. Mit unseren Marken DAF Nutzfahrzeuge, FIAT Professional und ISUZU zählen wir zu den größten Händlern in Deutschland.

SAPHIR Maschinenbau

Wir fertigen praxisorientierte, robuste und bewährte Technik nach Kundenwunsch für die Bereiche Grünlandtechnik, Bodenbearbeitung sowie Hof-, Industrie- & Kommunaltechnik.

FORAS (ehemals Gartenland)

Als Großhändler mit mehr als 25 Jahren Erfahrung sind wir der vertrauensvolle Partner für Maschinen und Geräte der Garten-, Land- & Kommunaltechnik. Mit vier Niederlassungen in Norddeutschland sind wir einer der europaweit größten KUBOTA Händler. Neben insgesamt 50 Top-Herstellern bietet unsere Eigenmarke Gartenland zudem hochwertige Produkte und ein attraktives Franchisesystem.

Hofmeister & Meincke

Wir bieten Fahrzeugbauern und Industrie eine einzigartige Kombination aus langjähriger Erfahrung als Handelsunternehmen und Erstausrüster für Nutzfahrzeug-Ersatzteile und -Komponenten. Heute zählen wir in diesem Bereich zu den größten Großhändlern auf dem deutschen Markt.

Perspektiven für die Zukunft

Leidenschaft, Mut und Vision prägen die FRICKE Gruppe seit ihren Anfängen als Dorfschmiede. Seit der Gründung haben wir uns als Familienunternehmen in bereits vierter Generation stetig weiterentwickelt und tun dies noch. Umfassende Investitionen in die Digitalisierung und unsere breite Aufstellung in der Branche machen uns zu einem krisensicheren Arbeitgeber.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 3.200 Mitarbeiter*innen weltweit
UmsatzÜber 1 Mrd. € (GJ 2021)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • KantineKantine
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Gutes Arbeitsklima & familiäre Atmosphäre
  • Sicherer Arbeitsplatz
  • Offene Kommunikation über alle Ebenen & kurze Entscheidungswege
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze & moderne Kantine in Heeslingen
  • FRICKE Academy für interne Schulungs- & Fortbildungsprogramme
  • Sorgfältige & individuelle Einarbeitung
  • 30 Tage Urlaub
  • Jährliche Gehaltsanpassungen
  • Urlaubs- & Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Einzigartige Mitarbeiterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb
  • E-Commerce
  • Einkauf & Produktmanagement
  • Personalwesen
  • Finanzen & Controlling
  • IT
  • Logistik
  • Marketing
  • Produktion & Werkstatt

Gesuchte Qualifikationen

Bereits 3.281 Mitarbeiter*innen und 219 Auszubildende und duale Studierende profitieren von den abwechslungsreichen Aufgaben in der FRICKE Gruppe.

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Expert*innen und teamfähigen, kommunikativen und begeisterungsfähigen Persönlichkeiten. Von Schüler*innen oder Studierenden über Beruseinsteiger*innen bis hin zu Berufserfahrenen bietet die FRICKE Gruppe spannende Job- & Karrieremöglichkeiten.

Standorte

Die FRICKE Gruppe ist heute in 25 Ländern an 66 Standorten aktiv.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Corona Management, sogar mein Bruder hat eine Impfung bekommen, Dankeschön dafür. Gehalt wird pünktlich überwiesen und auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen.
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innovativ, es gibt sehr viele spannende Arbeitsfelder und im Unternehmen viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
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Es wird einem sehr einfach gemacht, Beruf und Famlie unter einem Hut zu kriegen, gutes Arbeitsklima, sehr tolerant
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Das man eine gute Perspektive hat in der Zukunft eine Meister Ausbildung zu machen zum Beispiel
Die Kollegen, die Atmosphäre, die Arbeit, die Möglichkeit kurzfristig Urlaub zu nehmen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird leider wenig für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter getan. Man hört und liest leider immer die gleichen Kritikpunkte.
Das Verhalten einiger Führungskräfte, insgesamt könnte die Führungskultur eher auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter ausgerichtet sein.
Jede Abteilung arbeitet für sich, es findet kein ganzheitliches Denken statt.
Nicht selten werden Arbeitsverträge mit mehr als 40 Wochenstunden angeboten.
Gleichberechtigung scheint hier ein Fremdwort zu sein.
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Teilweise fehlende Strukturen, daran wird aber kontinuierlich gearbeitet und Veränderungen sind erwünscht.
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Gehalt, verglichen mit anderen Regionen und gleichem Berufsfeld
Die Gehaltsunterschiede an den verschiedenen Standorten.
schlechtes Arbeitsklima bis hin zu gezielten Mobbing
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 74 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ganz Klar empfehle ich der Firma mehr in den Mitarbeit zu investieren und weniger in Dicke Autos für die Chefetage. Ich empfehle mal einen Blick auf die Tarife zu werfen und sich Gedanken zu machen warum es immer weniger Leute gibt die sich bereit erklären in dieser Branche zu Arbeiten. Ausserdem empfehle ich wesentlich flachere Hierarchien, wir leben nicht mehr in den 50,heutzutage gibt es Anforderungen des Arbeitnehmers an den Betrieb und diese werden von Gartenland keineswegs erfüllt.
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Flexibleres Arbeiten, gerade was die Homeoffice Regelung betrifft.
Arbeitsplätze moderner gestalten (Hydraulische Tische) auch in Bezug auf Arbeitssicherheit oder Arbeitsplätze auf Mitarbeiter anpassen, zur Vermeidung von körperlichen Beschwerden.
Dringend renovieren!
Es würde mich freuen, wenn wichtige Infos z.B. zu Pandemiemaßnahmen nicht immer erst auf den letzten Drücker kommen.
Benefits wie Firmen Fitness, Firmenradleasing einführen. Vielerorts schon Standard bei uns leider nicht.
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Probleme in den Abläufen nicht mit Druck auf den Vertrieb bekämpfen. So kommt man nicht vorwärts, und die Zahlen verbessern sich auch nicht, wenn alle Fehler überspielt werden.
Die Augen nicht länger vor der Realität und den Problemen innerhalb des Unternehmens verschließen und Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und Qualifikationen einsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FRICKE Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Im Vertriebsaussendienst ist der Zusammenhalt hervorragend, über andere Abteilungen kann ich nichts sagen.
Innerhalb der Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen gibt es leider wenig Zusammenhalt.
3
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Ist genau so wie er sein muss …
5
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Die einzelnen Bereiche versprühen einen mittel bis großen Zusammenhalt, zusammenfassend angenehm und angemessen.
4
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In den einzelnen Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen gibt es schon regelmäßig Konflikte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRICKE Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Das Gehalt liegt leider in Verbindung mit den hohen Wochenstunden unter dem Durchschnitt. Es wird aber zumindest pünktlich ausbezahlt
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird geboten.
Beim Gehalt kommt es weniger auf gute Arbeit an, sondern eher darauf wie gut man sich selbst verkaufen kann.
Die jährlichen Gehaltsanpassungen decken wenn überhaupt die Inflation ab, werden aber als Zeichen der Wertschätzung und der guten Arbeit verkauft.
Man hört immer wieder, dass mit einer Kündigung auf einmal vieles möglich ist. Dass es dann aber ...
2
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Kein Tarifvertrag, dadurch ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Kollegen mit älteren Verträgen haben teilweise noch 45Std und kommen nicht raus. Gehalt muss selbst verhandelt werden. Keine Betriebsrente, dafür Weihnachts- und Urlaubsgeld
3
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Das Gehalt bei Gartenland ist schlicht und ergreifend zu gering. Das ist überhaupt nicht Branchengerecht. Es gibt mittlerweile Lieferdienste die besser bezahlen als diese Firma. Ich würde mir das gut überlegen.
1
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Ist OK. Kann aber mit vielen anderen Unternehmen nicht mithalten. Seit zwei Jahren gibt es jährliche Gehaltsanpassungen. Mal mehr mal weniger...
3
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Tatsächlich leider aus wirklich unerklärlichen Gründen erschreckend schwach, definitiv unter dem Branchendurchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Jeder der Leistung zeigt wird belohnt. Für Weiterbildung werden Mitarbeiter frei gestellt
5
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jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Laufende Lehrgänge in verschiedenen Bereichen
5
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Die Perso hat versucht von Kolleginnen den Bildungsurlaub nicht zu genehmigen.
2
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Wer Lust hat bekommt die Möglichkeiten sich weiter zu bilden
4
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Wer viele Überstunden macht und/ oder sich dazu auch noch selbst ausgezeichnet verkaufen kann, hat gute Karriereaussichten.
Weiterbildungen werden zwar beworben, finden aber kaum statt und sind wenn nur auf Nachfrage möglich. Auch hier zeigt sich die fehlende Förderung durch die Vorgesetzen.
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden nicht geboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen