Abwechslungsreich, digital und fortschrittlich: So geht arbeiten in der FRICKE Gruppe. 1923 als Dorfschmiede gegründet sind wir heute auf der ganzen Welt zu Hause. Mit marktführenden Positionen in allen Unternehmensbereichen präsentieren wir uns als attraktiver und krisensicherer Arbeitgeber.
Als Familienunternehmen mit Hauptsitz in niedersächsischen Heelingen haben wir uns im Laufe unserer Geschichte durch Kundenorientierung, Innovationsfreude und soliden Investitionen von einem klassischen Landmaschinenhändler zu einem in 25 Ländern tätigen Dienstleistungsunternehmen entwickelt. Wir sind die Heavy Duty Company mit Leidenschaft für Service und Technik rund um Landmaschinen, Nutzfahrzeuge, Garten- und Kommunaltechnik, Baumaschinen und Ersatzteile.
Eine familiäre Atmosphäre und offene Kommunikationsstrukturen prägen die Unternehmenskultur der FRICKE Gruppe. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns eine Investition in die Zukunft. Umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind deswegen für uns wichtige Bausteine.
Wir bieten vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten vom Traineeprogramm, Praktikum oder der Abschlussarbeit über kaufmännische und technische Ausbildungen sowie duale Studiengänge bis hin zu abwechslungsreichen Positionen für Fach- und Führungskräfte in den sechs Unternehmensbereichen der FRICKE Gruppe.
Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten in der FRICKE Gruppe finden Sie unter https://karriere.fricke.de/.
GRANIT PARTS
Wir sind einer der europaweit führenden Großhändler für Ersatzteile, Zubehör & Komponenten für Land- & Baumaschinen, Garten-, Kommunal- & Forsttechnik, Hydraulik, Werkstattausrüstung, Nutzfahrzeuge, Trailer & Anhänger sowie Flurförderzeuge. Von unserem 90.000 m² großen Logistikzentrum in Heeslingen aus beliefern wir Fachhändler und Werkstätten in ganz Europa.
FRICKE Landmaschinen
Als eines der fünf größten Landtechnikhäuser in Deutschland bieten wir unseren Kunden Vielfalt, beste Erreichbarkeit und preisgekrönten Service. Bei uns findet man neben den Landmaschinen von CLAAS zahlreiche weitere Top-Hersteller, wie Dondi, Buchholz, Farmtech, Grimme, Hardi, Kaweco, Kemper, Kotte, Krampe, Maschio, SAPHIR, Tebbe, Trioliet & Väderstad.
FRICKE Nutzfahrzeuge
Rund um Elbe & Weser bis zur dänischen Grenze sind wir Ansprechpartner für Nutzfahrzeuge. Mit unseren Marken DAF Nutzfahrzeuge, FIAT Professional und ISUZU zählen wir zu den größten Händlern in Deutschland.
SAPHIR Maschinenbau
Wir fertigen praxisorientierte, robuste und bewährte Technik nach Kundenwunsch für die Bereiche Grünlandtechnik, Bodenbearbeitung sowie Hof-, Industrie- & Kommunaltechnik.
FORAS (ehemals Gartenland)
Als Großhändler mit mehr als 25 Jahren Erfahrung sind wir der vertrauensvolle Partner für Maschinen und Geräte der Garten-, Land- & Kommunaltechnik. Mit vier Niederlassungen in Norddeutschland sind wir einer der europaweit größten KUBOTA Händler. Neben insgesamt 50 Top-Herstellern bietet unsere Eigenmarke Gartenland zudem hochwertige Produkte und ein attraktives Franchisesystem.
Hofmeister & Meincke
Wir bieten Fahrzeugbauern und Industrie eine einzigartige Kombination aus langjähriger Erfahrung als Handelsunternehmen und Erstausrüster für Nutzfahrzeug-Ersatzteile und -Komponenten. Heute zählen wir in diesem Bereich zu den größten Großhändlern auf dem deutschen Markt.
Leidenschaft, Mut und Vision prägen die FRICKE Gruppe seit ihren Anfängen als Dorfschmiede. Seit der Gründung haben wir uns als Familienunternehmen in bereits vierter Generation stetig weiterentwickelt und tun dies noch. Umfassende Investitionen in die Digitalisierung und unsere breite Aufstellung in der Branche machen uns zu einem krisensicheren Arbeitgeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 392 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungBereits 3.281 Mitarbeiter*innen und 219 Auszubildende und duale Studierende profitieren von den abwechslungsreichen Aufgaben in der FRICKE Gruppe.
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Expert*innen und teamfähigen, kommunikativen und begeisterungsfähigen Persönlichkeiten. Von Schüler*innen oder Studierenden über Beruseinsteiger*innen bis hin zu Berufserfahrenen bietet die FRICKE Gruppe spannende Job- & Karrieremöglichkeiten.
Die FRICKE Gruppe ist heute in 25 Ländern an 66 Standorten aktiv.
Es wird einem zugehört und Geholfen wenn man ein Problem hat und man hat als Mitarbeiter seine Freiheiten wiederum wird erwartet wenn’s drauf ankommt voll dabei zu sein . Man Arbeitet vielseitig und abwechslungsreich oder hat auch die Gelegenheit Deutschlandweit mal unterwegs zu sein auf Messen zum Aufbau oder Abbau .
-Offener Umgang miteinander
-Verhältnismäßig lockerer Umgang miteinander
-Zielstrebiges, lösungsorientiertes Arbeiten
Das Team, die Vorgesetzten, die Kantine, die Außendienstmitfahrt, Homeoffice, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Quooker
Man wird ermutigt, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Einblicke während meiner Ausbildung
Tatsächlich fällt mir da nur die Buchhaltung ein. Für Kunden oft unerreichbar genauso wie für die eigenen Mitarbeiter.
Fairerweise muss man sagen, dass auch hier das Problem erkannt ist und bereits eine Umstrukturierung stattfindet.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, bei Beförderung und Gehaltserhöhung übergangen.
Teilweise schlechtes Klima durch herablassendes Führungspersonal.
Wenig Lösungen und Ideen für Probleme im beruflichen Alltag, vieles wird versucht wegzureden.
Kommunikation
Es sollte wirklich bei manchen Abteilungen an der Kommunikationskultur gearbeitet werden
Training für Führungspersonal (besonders sozial und fachlich), damit solche Leute lernen, wie man mit Menschen umgeht, sodass man bestimmt aber trotzdem freundlich mit Personal umgeht. Das würde viele Positionen halten, anstatt das Leute sich was anderes suchen.
Interne Kompetenz spart sehr viel Geld weil man sie sonst teuer extern einkaufen muss, das sollte sich in den Gehältern bemerkbar machen
Ich weiß nicht Mal die in den Hallen Vorarbeiter wechseln die was drauf haben und auch freundlich sind
Bezahlt eure Beschäftigten besser damit steigt euch die Motivation und alles läuft flüssiger.
Bessere kommunikative OM´s .
Sie sollten mal noch mal die Schulbank drücken.
Der am besten bewertete Faktor von FRICKE Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Ich bin erst seit kurzem dabei, aber in Bezug auf Kollegenzusammenhalt hätte ich es mir nicht besser vorstellen können!
Es gibt dort keine „dummen Fragen“.
Die Kollegen nehmen sich Zeit, stehen jederzeit bei Rückfragen helfend zur Seite, geben entsprechende Tips.
Das ist nicht selbstverständlich und dadurch fühle ich mich bereits nach kurzer Zeit als Teil des Teams.
Wir im Aussendienst sind natürlich verschiedenen Verkaufsleitern unterteilt und kann somit nur von „uns“ ausgehen. Da passt das ganze wunderbar.
Ein Top Team wo man wirklich fast jeden alles fragen kann.
Abgesehen von den üblichen Verdächtigen kümmert man sich umeinander und organisiert sich bei Krankheit/ Urlaub ohne große Diskussionen selbst.
Viele Kollegen halten zusammen, es gibt aber auch genug Streitereien untereinander, weil Stressfaktor oft hoch.
Der Zusammenhalt in unserem Team ist sehr gut. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRICKE Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Positiv: Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt, was sehr zuverlässig ist. Außerdem gibt es diverse kleine Provisionen, die das Einkommen etwas aufbessern könnten, diese sind aber nicht bei jedem gegeben. Zudem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Verbesserungsbedarf: Das Festgehalt selbst ist jedoch schlecht und liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Verhandlungsspielraum auf Augenhöhe gibt es kaum, was sehr frustrierend ist. Hier muss dringend etwas geändert werden, um das Gehaltsniveau an die Branche anzupassen und faire Verhandlungen zu ermöglichen.
Ist OK aber eine erhöhung für das was man dann leistet wenn man die Leute zufrieden stellt ist nicht drinn egal wie sehr man alles auf Perfektion bringt gibt es nicht zusätzliches
Wenn man sieht was erwirtschaftet wird und was dann bei den Einzelnen Beschäftigten ankommt ist hier noch deutlich Luft nach oben.
In der Logistik gab es Gehaltserhöhungen, in den Büros wächst aber die Unzufriedenheit.
Das Gehalt war leider eine Mittelschwere Katastrophe. Ich habe knapp über Mindestlohn verdient. Heute wäre es sogar weniger als Mindestlohn. Und ich bin eine ausgebildete Fachkraft. Ich habe nach einem halben Jahr nach langer Diskussion eine Gehaltserhöhung von einem Euro bekommen. Wie gesagt, was dabei rauskam ist mittlerweile weniger als Mindestlohn. Ich studiere zurzeit und habe mit bafög und nebenjob mehr Geld zur Verfügung. Das muss man sich mal vorstellen, es ist wirtschaftlich eine bessere Entscheidung gewesen studieren zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Nie vergessen, dass man selbst auch Gas geben muss um weiterzukommen.
Wenig chancen sich weiterzubilden, außer man fängt ganz unten an
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden teilweise angeboten, allerdings gibt es hier noch Verbesserungsbedarf. Für mich sind die Angebote nicht immer klar ersichtlich oder ausreichend ausgeprägt, sodass in diesem Bereich noch Luft nach oben besteht.
Die Ausbildung hat einen großen Stellenwert um die offenen Stellen möglichst daraus zu besetzten.
Es finden regelmäßige Produkt- und Vertriebsschulungen statt.