Basierend auf Daten aus 268 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRICKE Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 402 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
268 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal Fragwürdig, von z.b. Serviceleitern
Die Arbeitsatmosphäre war für mich ein zweischneidiges Schwert: Während ich den Zusammenhalt und das Vertrauen unter den Kollegen und direkten Vorgesetzten als sehr positiv und unterstützend erlebt habe, empfand ich das Verhältnis zur Führungsebene als belastend. Obwohl nach außen hin oft betont wurde, dass den Mitarbeitern vertraut wird, sprach das tatsächliche Verhalten der Geschäftsführung aus meiner Sicht eine andere Sprache. Ich hatte leider nicht das Gefühl, als Mitarbeiter ernst genommen zu werden. Zudem empfand ich den Umgangston in manchen Situationen als unprofessionell, unpassende Sprüche auf persönlicher Ebene haben das Betriebsklima meiner Wahrnehmung nach beeinträchtigt.
- Auf Dienstreisen werden nicht immer die Stunden alle gut geschrieben, die man unterwegs ist (Arbeit ist KEINE FREIZEIT!);
+ sollte etwas sein, kann man spontan Stunden abbauen oder Urlaub bekommen