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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2025
Die FRICKE Gruppe wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei besonders das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation hervorgehoben werden. Führungskräfte werden mehrheitlich als unterstützend, freundlich und auf Augenhöhe agierend beschrieben, was zu einer angenehmen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Kommunikation wird als offen, transparent und vertrauensvoll wahrgenommen, obwohl in einigen Fällen Verbesserungspotenzial bei der Informationsweitergabe besteht. Besonders positiv werden die flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten bewertet, die zu einer guten Work-Life-Balance beitragen, wobei Schichtarbeit von einigen als belastend empfunden wird.
Der Kollegenzusammenhalt erhält durchweg sehr positive Bewertungen, mit einer starken Teamorientierung und gegense...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der FRICKE Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Führungskräfte werden als unterstützend und zugänglich beschrieben, wobei viele Mitarbeiter:innen die Kommunikation auf Augenhöhe und die spürbare Wertschätzung hervorheben. Vorgesetzte nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen, fördern offene Kommunikation und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Obwohl die Führungsqualität je nach Abteilung variieren kann, wird die Führungskräfteentwicklung im Unternehmen betont, was zu einer hohen Zufriedenheit beiträgt.
Es gibt jedoch auch einige Verbesserungspotenziale im Bereich der Kommunikation und Transparenz. Bei Gehaltsverhandlungen wird manchmal mangelnde Transparenz bemängelt, und Gespräche mit Vorgesetzten werden gelegentlich als zu kurz empfunden, wobei wenige Lösungsansätze für angesprochene Probleme geboten werden. Vereinzelt wird die Führung als nicht zeitgemäß oder distanziert wahrgenommen. Positiv zu vermerken ist ein aktueller Generationswechsel in der Führungsebene, der die Kommunikation verbessern soll.
Die Kommunikation bei der FRICKE Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene, wertschätzende und transparente Kommunikationskultur, die zu einem vertrauensvollen und kollegialen Arbeitsumfeld beiträgt. Der Austausch innerhalb der Teams und mit Vorgesetzten wird als hervorragend beschrieben, wobei die Kommunikation auf Augenhöhe, menschlich und entspannt stattfindet.
Es gibt jedoch auch Verbesserungspotenzial: Einige Nutzer:innen merken an, dass Informationen manchmal nicht alle erreichen und die Kommunikation mit der Führungsebene gelegentlich schwierig sein kann. Die Qualität der Kommunikation scheint teilweise vom/von der jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt der positive Eindruck, da verschiedene Kommunikationskanäle wie E-Mail und Intranet zur Verfügung stehen und regelmäßige Meetings zur Informationsweitergabe durchgeführt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der FRICKE Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der starke Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und die konstruktive Konfliktlösung. Viele Beschäftigte schätzen die lösungsorientierte Atmosphäre zwischen Teams und Vorgesetzten sowie den unterstützenden Führungsstil, der zu einem wertschätzenden und motivierenden Umfeld beiträgt. Die Kolleg:innen werden als hilfsbereit und fair beschrieben, und einige Mitarbeiter:innen freuen sich auf die Arbeit aufgrund des Humors im Team und gemeinsamer Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. So wird vereinzelt angemerkt, dass sich die Arbeitsatmosphäre seit dem Eintreffen neuer operativer Führungskräfte verschlechtert habe. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem eine unklare Führung, Unordnung und überfüllte Büros. Trotz dieser kritischen Anmerkungen überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre, wobei die Bemühungen des Unternehmens, den Mitarbeiter:innen entgegenzukommen, anerkannt werden.
Die Work-Life-Balance bei der FRICKE Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office, was ihnen genügend Zeit für private Aktivitäten ermöglicht. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitszeiterfassung und der Ausgleich von Überstunden durch Freizeit. Eltern genießen bei der Urlaubsplanung Priorität, was zur familienfreundlichen Atmosphäre beiträgt. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Überstunden eher die Regel als die Ausnahme sind. Besonders das Schichtsystem wird von wenigen als Belastung für das Privatleben empfunden. Obwohl es bereits angepasste Zeitmodelle wie die 4-Tage-Woche gibt, wünschen sich manche mehr Flexibilität bei den Home-Office-Regelungen.
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