Fürs Feiern ist gesorgt, für Mitarbeiterzufriedenheit weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist in Ordnung. Leider können andere Aspekte wie Führungsverhalten, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten diesen positiven Punkt kaum ausgleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ fallen das mangelhafte Vorgesetztenverhalten, die fehlende Kommunikation und die geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auf. Eine offene und transparente Unternehmenskultur ist kaum erkennbar. Auch der Kollegenzusammenhalt und die allgemeine Arbeitsatmosphäre lassen deutlich zu wünschen übrig.
Mitarbeiter werden häufig mit ihren Anliegen allein gelassen. Es fehlt an gegenseitiger Unterstützung, fairer Behandlung und echtem Interesse an der Zufriedenheit der Belegschaft. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben ebenfalls nur begrenzt.
Auch bei den Benefits, der Work-Life-Balance und den allgemeinen Arbeitsbedingungen besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Besonders enttäuschend ist die Diskrepanz zwischen der positiven Außendarstellung des Unternehmens und der tatsächlichen Realität im Arbeitsalltag.
Insgesamt fehlt es an einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ernst genommen, wertgeschätzt und gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend an der Zeit, nicht nur über Mitarbeiterzufriedenheit zu sprechen, sondern endlich die Voraussetzungen dafür zu schaffen. Denn ein guter Arbeitgeber zeigt sich nicht in seiner Außendarstellung, sondern darin, wie er tatsächlich mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Der Arbeitgeber sollte dringend an seiner Unternehmenskultur und insbesondere am Führungsverhalten arbeiten. Es braucht endlich eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation sowie einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider alles andere als positiv. Es fehlt an Wertschätzung, Zusammenhalt und einem respektvollen Umgang miteinander. Ein echtes Wir-Gefühl ist kaum vorhanden. Statt einer offenen und unterstützenden Arbeitsumgebung herrscht eine angespannte Stimmung, die sich deutlich auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Insgesamt besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Ein strukturierter Informationsfluss, Transparenz und ein offener Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind kaum vorhanden. Vieles erfährt man nur zufällig oder über Umwege.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark verbesserungswürdig. Von echtem Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung kann kaum gesprochen werden. Statt miteinander an einem Strang zu ziehen, herrscht teilweise eine ausgeprägte Einzelkämpfermentalität. Hilfsbereitschaft, Solidarität und ein respektvolles Miteinander sind leider keine Selbstverständlichkeit. Man fühlt sich häufig auf sich allein gestellt
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt eher durchschnittlich. Es gibt durchaus Verbesserungsbedarf hinsichtlich Flexibilität, Planbarkeit und Rücksichtnahme auf private Bedürfnisse. Die beruflichen Anforderungen stehen teilweise zu sehr im Vordergrund, sodass eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht immer gewährleistet ist
Vorgesetztenverhalten
Wer Führungsverantwortung übernimmt, sollte auch in der Lage sein, Mitarbeiter respektvoll zu behandeln, ihnen zuzuhören und Verantwortung zu übernehmen – genau daran mangelt es hier erheblich
Interessante Aufgaben
Es wird erwartet, dass man seine Leistung bringt, allerdings fehlen die Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Impulse, die eine Tätigkeit langfristig interessant und motivierend machen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sollte für alle gelten und nicht davon abhängen, welchen Stellenwert man bei der Führungsebene genießt
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt an Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die dem Unternehmen über viele Jahre treu geblieben sind
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an einer vernünftigen Organisation und klaren Strukturen im Arbeitsalltag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung beginnt bei den eigenen Mitarbeitern – und genau hier sollte das Unternehmen dringend ansetzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt, aber alles, was über die monatliche Gehaltszahlung hinausgeht, lässt deutlich zu wünschen übrig
Image
Ein gutes Arbeitgeberimage entsteht nicht durch Werbung und Außendarstellung, sondern dadurch, wie man tatsächlich mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden zwar gebraucht, aber nicht unbedingt in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert.