Alles steht und fällt mit dem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen und unsere tollen Bewohner ( Nutzer muss man ja sagen, wobei diese den Ausdruck selber schlimm finden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten in den oberen Ebenen ( bis auf eine glorreiche Ausnahme)
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter ernst nehmen, bei den Leitungen mal genauer hingucken, Menschen mit Mut zu Veränderungen nicht klein halten
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, in den Ebenen darüber wird es unschöner
Kommunikation
Mit den Leitungen nicht gut,mails werden teilweise gar nicht gelesen und beantwortet
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team größtenteils sehr gut, vor allem unter den langjährigen Kollegen
Work-Life-Balance
Wie das so ist in der Pflege...
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wirklich unprofessionell, die Bereichsleitung macht die Einrichtungsleitung vor Kollegen schlecht...Die Leitungen wirken durchgecoacht, aber zwischenmenschlich dann doch nicht zu gebrauchen
Interessante Aufgaben
Wenn man Eigeninitiative zeigt und Zeit hat
Arbeitsbedingungen
Vieles veraltet, dauerhaft kaputt oder wird ständig repariert anstatt vernünftiger Neuanschaffung.
Digitalisierung wann????
Gehalt/Benefits
Tatsächlich im Vergleich gut, bis auf das nie gezahlte Sommergeld
Image
Angeschlagen würde ich sagen, wird aber natürlich anders dargestellt von der Leitungsebene
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ehrliches und umfassendes Feedback! Es bedeutet uns viel, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu teilen.
Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Team und die Beziehung zu den Nutzer:innen so positiv erleben. Auch Ihre Zufriedenheit mit Gehalt, Sozialleistungen und Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen im Bereich Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation teilweise negativ wahrgenommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie hier unprofessionelle Situationen erlebt haben und sich nicht ausreichend gehört fühlen. Das entspricht definitiv nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende Arbeitskultur.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und verstehen sie als wichtigen Hinweis, unsere Führungs- und Kommunikationskultur weiter zu reflektieren und zu verbessern. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln, stehen wir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Nadine Weigner
Referentin Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding