Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleichberechtigung
Wenig personal
Mehr Pädagogische Fachkräfte
Ich fühle mich auf meiner Wohngruppe sehr wohl, aber auch bei Veranstaltungen und bei Zusammentreffen mit anderen Kollegen und Vorgesetzten! Es wird auf Augenhöhe kommuniziert!
Klappt sehr gut
Es gibt solche und solche, habe leider auch innerhalb des Betriebes Mobbing Erfahrungen machen müssen, aber die Vorgesetzten haben mir zugehört und sich der Sache angenommen. Auf eigenen Wunsch wurde ich versetzt, ging sehr fix und bin glücklicher den je.
Sehr professionell
Kommunikation auf Augenhöhe, es werden Beschwerden ernst genommen und drüber gesprochen
Super
Innerhalb vieler Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt und gute Arbeitsatmosphere. Die Unternehmensleitung ist mit katastrophal noch freundlich beschrieben
Ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden, da hat man sich zeitweise viel Mühe gegeben. Der aktuelle Vorstand hat aber offensichtlich Freude daran, das Image wieder zu verschlechtern bzw. es scheint, als wäre es ihnen egal.
Tarif ist ok. Teilweise zu geringe Unterschiede zwischen den Gehaltsstufen. Führungsaufgaben und Verantwortung werden im Tarif deutlich zu wenig honoriert.
Im Sinne der Bewohner in den Wohnhäusern sehr gut. In der Verwaltung im Einzelfall auch gut, als Ganzes fürchterlich, weil von oben nur mit Druck gearbeitet wird.
Sehr von oben herab. Das mittlere Management versucht alles, um die eignen Leute gut zu informieren. Von oben Arroganz und Herablassung.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns zu vielen Bereichen Feedback gegeben haben.
Schade, dass wir Sie nicht überzeugen konnten und Sie offenbar zuletzt zu dieser durchaus kritischen Einschätzung kamen. Das ist natürlich nicht unser Anspruch. Zusätzlich können wir einige Punkte leider nicht nachvollziehen und möchten Ihnen daher jederzeit das offene Gespräch anbieten, wenn gewünscht natürlich vertraulich. Kontaktieren Sie mich dazu sehr gerne telefonisch, per Mail oder kommen Sie in mein Büro.
Dienstplanwünsche werden von Dienstplanschreiberin fast immer berücksichtigt
Tolle Kolleginnen
Tolle Bewohner
Umgang mit Mitarbeitern
Das Leitbild ist lächerlich, da es in großen Teilen überhaupt nicht stimmt
Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen , Leitungen im mittleren Bereich mal unter die Lupe nehmen
Sich für die Bewohner mehr interessieren
Kritik annehmen und dieser nachgehen
Nach Wechsel der Einrichtungsleitung in unserem Bereich geht es steil bergab...Es zählt nur , ob man einspringen kann und schon lange nicht mehr, wie es den Bewohnern geht .Hinweise auf Missstände werden ignoriert. Mails nur halb gelesen und oft nicht beantwortet. Verhältnis zu den Mitarbeitern geht von distanzlos bis unprofessionell.
Arbeitgeber weiß nicht, wie die Arbeitnehmer denken, wie die Lage vor Ort teilweise ist
Soweit mit Schichtdienst möglich
Man wird im Frei oft angerufen, angeschrieben, ob man einspringen kann
Das Team ist wirklich klasse , wenn die Mitarbeiter "an der Front " nicht so toll wären, würde der Laden untergehen
Bis zur Pensionierung geknechtet...auch ältere Kollegen/Kolleginnen werden ständig kontaktiert und zum Einspringen genötigt
Direkter Vorgesetzter reagiert oft nicht auf Mails, wirkt überfordert, ist unprofessionell im Verhalten gegenüber Mitarbeitern.Kritik wird ignoriert oder persönlich genommen
Defekte Geräte werden monatelang nicht repariert, nicht ausreichend PC Arbeitsplätze
Digitalisierung wann?????
Kommt darauf an, mit wem man kommuniziert
Gehalt im Vergleich gut
Bei Prämien ( Corona etc.) ganz schlecht
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns zu vielen Bereichen Feedback gegeben haben.
In einigen Punkten, wie Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein oder dem Team sind Sie sehr zufrieden. Diese Bereiche sind uns sehr wichtig, daher freut uns das sehr.
In anderen hingegen scheinen Sie nicht ganz zufrieden. Sehr gerne würden wir mit Ihnen ins Gespräch gehen, um gemeinsam zu schauen, wie wir die von Ihnen geschilderte Lage verbessern können. Natürlich ist es unser Anspruch, Ihnen für Ihre Arbeit auch einen PC Arbeitsplatz anzubieten, wenn er z.B. für die Dokumentation, etc. benötigt wird. Unserer Meinung nach, sind auch jeweils ausreichend Rechner vorhanden. Falls das nicht der Fall sein sollte, dann lassen Sie uns gerne miteinander ins Gespräch gehen. Bei den aufgrund von z.B. Erkrankung notwendigen zu regelnden Vertretungsdiensten schätzen wir es sehr, wenn ein Kollege/eine Kollegin mal einspringen kann, jedoch soll dies natürlich nicht dauerhaft zu Lasten der Arbeitsatmosphäre oder der persönlichen Work-Life-Balance gehen.
Auch an dieser Stelle nehmen wir, wie von Ihnen auch als Verbesserungsvorschlag eingefordert, Ihr Feedback sehr ernst und bieten Ihnen daher gerne ein offenes Gespräch an. Kontaktieren Sie mich dazu sehr gerne telefonisch, per Mail oder kommen Sie in mein Büro. Auf Wunsch selbstverständlich vertraulich.
Vorteile in der Kinderbetreuung
Gutes Gehalt und wertschätzendes Miteinander
Die Clans haben immer recht, den Rest werden gemobbt.
Vieles versprechen die nicht stimmen.
Mehr Kommunikation.
Personalschlüssel
Die Atmosphäre ist gut, trotz einiger Wechsel in der Geschäftsführung und dem Vorstand der Einrichtung.
Das Image hat leider in den vergangenen Jahren sehr gelitten. Interessanterweise hat die Firma selbst wenig damit zu tun da vieles aus dem Unternehmensverbund von außen vermischt wird/wurde. Hier könnte noch nachgebessert werden.
In einer Einrichtung deren primäre Dienstleistung das Assistieren sowie die Versorgung von Menschen ist wird die Work-Life-Balance natürlich auf die Probe gestellt. Grundsätzlich wird aber darauf geachtet, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben sich zu erholen.
Über die Fort- und Weiterbildungsplanung stehen jedem Mitarbeiter viele Wege offen. Interne Fortbildungsangebote könnten ausgebaut werden.
Gutes/Faires Gehalt durch AVR-Tarif
Es wird sich darum gekümmert hier besser zu werden zum Teil auch mit interessanten Innovationen und der Zusammenarbeit mit Hochschulen aus der Umgebung.
Es wird darauf geachtet, dass älteren Kollegen Möglichkeiten gegeben werden auch im späteren Verlauf der Karriere noch Neues kennenlernen zu können.
Die Vorgesetzten agieren fair und nachvollziehbar.
Wird stetig ausgebaut und eine positive Entwicklung ist erkennbar.
Viel Freiraum seinen Arbeitsplatz zu gestalten .
Ständig Prozente abgeben für erhakt der Firma .
Keine hau Ruck verfahren .Statt teure Manager eher Umstrukturien .
So verdient kununu Geld.