Du willst einen Job, der nicht nur Arbeit, sondern auch Erfüllung bringt?
Dann werde Teil eines vielfältigen und etablierten sozialen Trägers in Bremen!
Bei uns arbeiten Menschen für Menschen.
Seit über 75 Jahren bietet die Stiftung Friedehorst Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen kompetente Hilfe, vertrauensvolle Zuwendung und individuelle Förderung. 1947 auf einem ehemaligen Kasernengelände in Lesum gegründet, hat die diakonische Einrichtung im Laufe der Jahre eine Angebotsvielfalt entwickelt, die in dieser Form in Norddeutschland einzigartig ist. Mit rund 1.400 Mitarbeitenden gehören wir heute zu den größten Arbeitgebern in Bremen-Nord.
Unser Erfolg beruht auf dem Engagement und der Kompetenz unserer Mitarbeitenden, die sich langfristig mit Friedehorst verbunden fühlen und gemeinsam als starkes Team agieren. In unseren multiprofessionellen Teams unterstützen wir uns gegenseitig, um unseren Nutzer:innen im Alltag bestmöglich zur Seite zu stehen. Wir arbeiten mit Herz, Fachwissen und Menschlichkeit. Unser Denken und Handeln sind geprägt von diakonischen Werten. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, die Lebensqualität der uns anvertrauten Menschen zu erhalten und zu verbessern.
Dienste für Senioren und Pflege gGmbH:
Friedehorst Teilhabe Leben gGmbH:
Berufsförderungswerk Friedehorst gGmbH:
Friedehorst Zentrale Dienste gGmbH:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageWir wollen mit unseren Benefits unsere Wertschätzung für deine geleistete Arbeit ausdrücken, deine Gesundheit erhalten und dich finanziell gut dastehen lassen. All diese Maßnahmen sollen dazu beitragen, dass du bei uns nicht nur einen Job, sondern ein Arbeitsumfeld findest, in dem du dich langfristig wohlfühlst und weiterentwickeln kannst.
Dein Engagement ist der Schlüssel zu unserem Erfolg und macht den Unterschied – Dein Einsatz unser Dank!
Unsere Benefits findest du hier
Bei uns erlebst du eine offene Unternehmenskultur, in der deine Ideen willkommen und gefragt sind. Somit hast du die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Wir kommunizieren auf Augenhöhe und leben eine offene Fehlerkultur. Wir wachsen kontinuierlich über uns hinaus und entwickeln uns weiter.
Ein respektvolles, buntes Miteinander und Gemeinschaft sind uns besonders wichtig. Wir ziehen im Team an einem Strang und kommen so gemeinsam ans Ziel.
Neben einer hohen Fachlichkeit wird bei uns Menschlichkeit großgeschrieben. Wir identifizieren uns mit den diakonischen Werten und sind uns unserer Verantwortung bewusst.
Dein Weg zu uns – so vielfältig wie du!
Bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten im Bereich der Pflege, der Heilerziehungspflege, im Berufsförderungswerk oder in den zentralen Diensten.
Ob Ausbildung, Berufseinstieg, Berufserfahrene oder Quereinsteigende – bei Friedehorst findest du einen Job, der zu dir passt!
Starte jetzt in einen Job, der nicht nur Arbeit, sondern auch Erfüllung bringt!
Werde Teil unseres Teams, das gemeinsam an einem Strang zieht und in dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Unsere aktuellen Ausschreibungen findest du hier.
Generell suchen wir folgende Qualifikationen:
Wir bilden folgende Berufe aus:
Freiwilliges soziales Jahr / Bundesfreiwilligendienst:
Auch ein freiwilliges soziales Jahr oder ein Bundesfreiwilligendienst Kannst du bei uns verrichten. Die Stellen werden über das Portal der Diakonie vergeben. Gib bei deiner Bewerbung an, dass du dein Freiwilligendienst bei Friedehorst machen möchtest.
Praktikum
Wir nehmen regelmäßig Praktikant:innen im Rahmen eines Studiums oder eines Anerkennungsverfahrens auf. Auch Schüler:innen haben die Möglichkeit, bei uns Einblicke zu gewinnen. Bei Interesse freuen wir uns über eine Bewerbung über unser Portal für Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftung Friedehorst.
Du interessierst dich für unser Unternehmen, hast Fragen zu einer Stellenausschreibung oder deiner Bewerbung?
Ich bin gerne für dich da!
Als direkte Ansprechpartnerin begleite ich dich durch den Bewerbungsprozess, beantworte deine Fragen und sorge dafür, dass du dich jederzeit gut informiert und von Anfang an willkommen fühlst.
Ich freue mich darauf dich im Bewerbungsprozess zu begleiten und kennenzulernen!
Herzliche Grüße
Nadine Weigner
Referentin Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Tel. 0421 6381-705
Weitere Standorte des Berufsförderungswerks finden Sie hier
Regelmäßige Fortbildungen und Supervisionen. Gute Kommunikation. Planungssicherheit.
Viele langjährig erfahrene Mitarbeiter; Nutzer:innen wird ein zuhause geboten.
Man wird gesehen und unterstützt.
Unser Team ist spitzenklasse
Wenn ich an einem Punkt ankomme, an dem ich fachlich nicht mehr weiter weiß, dann habe ich bisher (in meinen 10 Jahren Betriebszugehörigkeit) immer das Gefühl bekommen, dass mir weitergeholfen werden kann.
die Hirachie-Strukturen: (Studien-/Berufs-)Abschlüsse sind wichtiger als Können und Engagement, Punkt-Basta-Entscheidungen sind Standard, keine Kommunikation mit Mitarbeitenden, keine Wertschätzung
Die wenig wertschätzende Kommunikation, welche beim Vorstand beginnt. Man hat das Gefühl es geht wenig um die Menschen, weder Mitarbeiter noch Bewohner, Kunden, Klienten, sondern um die Erträge.
Das es immer mal wieder unbesetzte Stellen gibt. Aber wo ist das nicht so? Beim letzten Willkommenstag wurden über 100 Mitarbeiter:innen neu begrüßt. Immerhin!
Man geht nicht mehr gerne zur Arbeit, weil man nie weiß, ob man der nächste ist, der vor den Karren gespannt wird.
Führungspersönlichkeiten allesamt schwach und kommunikativ fraglich
Wir sind auf einem guten Weg.
Wir brauchen einen Einführungstag nur für THL und Mitarbeiterfeste.
Es entsteht kein "Wir"Gefühl bei den Mitarbeitern.
Die jetzige Resonanz zu den Einführungstagen ist sehr schlecht. Keiner meiner Mitarbeiter konnte bislang etwas positives berichten. Niemand fühlt sich "Mitgenommen".
Die größte Problematik ist der Fachkräftemangel. Ich würde mir wünschen, dass meine Vorgesetzten mehr Druck nach oben geben würden (in die senatorische Behörde). Der Job muss finanziell attraktiver werden. Dann würden sich auch mehr Menschen für diesen echt schönen Job interessieren und in die Ausbildung gehen.
Eine bessere Vernetzung und Rücksprache mit den Mitarbeiter:Innen von höherer Ebene, ist in vielen Fällen sinnvoll. Die praktischen Gegebenheiten und Strukturen sind meist nicht mit den theoretischen Überlegungen und strukturellen Entscheidungen kompatibel.
Motivierte Mitarbeiter ernst nehmen, bei den Leitungen mal genauer hingucken, Menschen mit Mut zu Veränderungen nicht klein halten
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams und Berufsgruppen sollte noch mehr gestärkt werden
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Friedehorst ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Stiftung Friedehorst ist sehr breit aufgestellt. Hier findet jeder den passenden Bereich, wenn er im sozialen Bereich arbeiten möchte.
Schade das diese gesteuert werden
Abwechslungsreich und vielfältig
Ich empfinde meinen Aufgabenbereich als sehr interessant und abwechslungsreich. Man ist hier offen für Ideen und dadurch kann man aktiv an der Unternehmensentwicklung mitwirken.
Jeden Tag was Neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Friedehorst ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Manche Informationen die relevant für das Team sind, werden von höherer Ebene nicht, oder nur teilweise an uns weitergeleitet.
Bloß aufpassen was wie gesagt wird. Jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt und gegen einen ausgelegt.
Mit den Leitungen nicht gut,mails werden teilweise gar nicht gelesen und beantwortet
Man überlegt 5x bevor man eine Mail abschickt, weil alles falsch interpretiert wird
Man war stets bemüht …
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
das Fortbildungsangebot von Friedehorst ist echt umfangreich. Ich kann mir auch Fortbildungen extern suchen, die mir Friedehorst auch zahlt. Einige Kolleg:innen können sich auch zu Profis in bestimmten Fachbereichen ausbilden lassen. So kenne ich Kolleg:innen, die sich zu Deeskalationstrainer:innen oder Autismusexpert:innen haben ausbilden lassen.
Wir können regelmäßig an Fort- und Weiterbildungen teilnehmen, sowohl über unsere Akademie als auch über externe Anbieter. Die Möglichkeiten im Unternehmen aufzusteigen und mehr Verantwortungen zu übernehmen sind ebenfalls gegeben.
Ich finde das Konzept der Anmeldung für weiter- und Fortbildung könnte einfacher Gestalltet werden.
Fachliche Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt
Sehr gute Weiterbildungschancen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.
