Berufsförderungswerk Friedehorst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und einige Arbeitsbereiche
Verbesserungsvorschläge
Das mittlere Management überprüfen und ggfs. austauschen und nicht die Mitarbeiter*innen verheizen. Viel gutes Personal wird verschlissen, weil sie den Kopf benutzen und nicht nur schick aussehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in bestimmten Abteilungen bzw. Arbeitsbereichen ist leider eine Katastrophe. Vorgesetzte, insbesondere das mittlere Management, sind mehr damit beschäftigt jeden Tag die passende Schuh-Jacket-Kombination zu finden als konstruktiv mit den Angestellten zusammen zu arbeiten. Viel mehr Wert wird darauf gelegt Vereinbarungen zu brechen, Mitarbeiter*innen zu moppen und unrealistische Ziele zu formulieren.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams läuft manchmal gut. Konterkariert wird das Ganze durch wechselnde und unrealistische Vereinbarungen seitens der Abteilungsleitung mit den Mitarbeiter*innen. Beispiel: Mitarbeiter A bekommt morgens einen Auftrag, mittags bekommt Mitarbeiter B einen Auftrag zum selben Projekt bzw. Arbeitsbereich. Am nächsten Tag hat sich herausgestellt, das die Abteilungsleitung einen eigenen Plan umgesetzt hat und keinen der Mitarbeiter informiert hat. Beispiel 2: Zum Einstellungszeitpunkt (Bewerbungsgespräch und Einarbeitung) gab es keinerlei Vereinbarung bezüglich bestimmter Quoten oder Ziele die bis Jahresende erreicht werden müssen (Grundsätzlich keine Problem, wenn dies Gegenstand der Einstellung ist) Gegen Ende des ersten Jahres, gab es auf meinen Wunsch hin ein Gespräch mit der Leitung und der Abteilungsleitung. In dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich kein Anrecht auf Wünsche hätte, da ich bestimmte Ziele nicht erreicht habe.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Wohnort an. Wer pendeln muss, um zu seinem Arbeitgeber zu gelangen, wird weniger von einer guten WLB profitieren. Wer einen unbefristeten Vertrag hat, profitiert eindeutig mehr.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe lange überlegt, ob ich ein Feedback schreiben soll. Meine persönliche Erfahrung beim BFW Friedehorst war leider mehr schlecht als recht. Ich habe mich vom Bewerbungsgespräch und dem Gehalt blenden lassen. Es gibt tatsächlich die ein oder andere Abteilung die einen guten Ruf hat. Ich habe leider die falsche erwischt. Wenn ich Minussterne vergeben könnte, würde ich dies an dieser Stelle tun. Ich weiß aus vielen Gesprächen mit Kolleg*innen und dem BR, dass meine Situation kein Einzelfall ist. Absprachen, Vereinbarungen, Termine werden nicht eingehalten. Engagement und Leistung wird nicht gesehen und honoriert. Versteht mich nicht falsch, ich brauche niemanden der mir auf die Schulter klopft und sagt, gut gemacht. Aber die Tatsache, dass man für kreative, individuelle und jahrelang erfolgreiche Arbeit eingestellt wird und in wenigen Monaten man das Gefühl hat nichts Wert zu sein, erscheint mir nicht normal. Wer also viel Arbeit, keine Anerkennung und mit wenig Planungssicherheit möchte, dem Wünsche ich viel Spaß.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich gibt es einige Aufgaben die wirklich viel Spaß machen und durchaus motivieren können dabei zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut und ist teilweise über Branchenschnitt. Die Verschuldung der Stiftung wirkt sich auf die Jahressonderzahlungen aus - keine Ahnung, ob dies noch so ist.