Ich bin grundsätzlich zufrieden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Haltung mit der ich hier empfangen wurde und die Entlohnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise träge oder kaum vorhandene Reaktionsbereitschaft bei Missständen bezüglich der Bewohner:Innen oder im Bezug auf unkollegiales Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Vernetzung und Rücksprache mit den Mitarbeiter:Innen von höherer Ebene, ist in vielen Fällen sinnvoll. Die praktischen Gegebenheiten und Strukturen sind meist nicht mit den theoretischen Überlegungen und strukturellen Entscheidungen kompatibel.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne in meinem Team.
Kommunikation
Manche Informationen die relevant für das Team sind, werden von höherer Ebene nicht, oder nur teilweise an uns weitergeleitet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar Unstimmigkeiten hier und da.
Work-Life-Balance
Wir bräuchten mindestens eine Person mehr im Team, um entspanntere Dienstpläne haben zu können.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin weitestgehend zufrieden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist herausfordernd und spannend.
Gleichberechtigung
Teilweise wird sich an Formalitäten aufgehangen, obwohl die Expertise vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
Manchmal mangelt es an Arbeitsmitteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung ist quasi nicht vorhanden. Manche Bewohner aus anderen Gruppen leben zeitweise in unwürdigen Zuständen.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden.
Image
Es gab schonmal schlechte Presse.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben ein breites Spektrum an Fortbildungen, über Karriere-Möglichkeiten weiß ich nichts.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie gerne in Ihrem Team arbeiten und die wertschätzende Haltung sowie die Entlohnung schätzen. Auch dass Sie Ihre Aufgaben als herausfordernd und spannend empfinden, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und dem Bedarf an zusätzlichen Teammitgliedern nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass entspanntere Dienstpläne wichtig für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind. Ebenso wertvoll ist Ihr Hinweis zur Kommunikation zwischen den Ebenen - die Vernetzung und der Austausch mit den Mitarbeitenden vor Ort sind entscheidend für praktikable Entscheidungen.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, die Arbeitsabläufe und Strukturen weiterzuentwickeln. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um diese Punkte zu vertiefen, können Sie sich gerne an mich wenden. Sie erreichen mich unter nadine.weigner@friedehorst.de oder unter 0421-6381705.
Viele Grüße
Nadine Weigner
Referentin Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding