Bitte mehr Einsatz für Mitarbeiterevents und eine Transparente Neue Planung für Einführungstag.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles, ich gestalte aktiv Verbesserungsprozesse für meine Mitarbeitenden mit. Wir sind also auf einem guten Weg. Mann kann eigentlich alles ansprechen und stößt nie auf taube Ohren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem guten Weg.
Wir brauchen einen Einführungstag nur für THL und Mitarbeiterfeste.
Es entsteht kein "Wir"Gefühl bei den Mitarbeitern.
Die jetzige Resonanz zu den Einführungstagen ist sehr schlecht. Keiner meiner Mitarbeiter konnte bislang etwas positives berichten. Niemand fühlt sich "Mitgenommen".
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich sehr gut. Ich wurde allerdings explizit mit einem zusätzlichen Sommer- und einem Weihnachtsgeld geworben. Habe dann im Nachhinein erfahren, dass das Sommergeld seit langem in THL aufgrund der Wirtschaftszahlen nicht mehr gezahlt wurde. Währe vielleicht schlauer gewesen, an der Stelle ehrlich zu sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Gehalt als sehr gut bewerten und dass Sie aktiv Verbesserungsprozesse mitgestalten können. Besonders schätzen wir, dass Sie sich gehört fühlen und alles ansprechen können. Toll auch, dass Sie uns als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen können, darüber freuen wir uns sehr.
Ihre Anmerkungen zu unseren Willkommenstage nehmen wir sehr ernst. Der Einführungstag ist für uns in Friedehorst von großer Bedeutung, da er den ersten Eindruck prägt und das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legt. Ich habe bereits viel positives Feedback zu unserem Einführungskonzept gehört, aber Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch Optimierungspotenzial haben. Es ist wichtig für uns zu verstehen, warum Ihre Mitarbeitenden bisher keine positiven Erfahrungen gemacht haben und sich nicht "mitgenommen" fühlen.
Gerne würde ich mich mit Ihnen dazu austauschen, um evtl. gemeinsam Lösungen zu entwickeln und den Willkommenstag so zu gestalten, dass ein echtes "Wir-Gefühl" entsteht. Ihre Idee eines spezifischen Einführungstags für THL und Mitarbeiterfeste ist definitiv einen Austausch wert.
Falls Sie Lust auf ein persönliches Gespräch haben, können Sie sich gerne bei mir unter 0421-6381705 melden.
Viele Grüße
Nadine Weigner
Referentin Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding