Schwierige betriebliche Situation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schade, dass in dem Bereich in dem ich tätig gewesen bin das Thema Frustration, (verbale) Gewalt und dessen Auswirkungen nicht angegangen wurden bzw zu spät angegangen werden. Ich hoffe und drücke die Daumen, dass dies künftig besser wird.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin konsequent Veränderungen vorantreiben. Vielleicht auch an den Stellen, an denen sich seit langem nichts geändert hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Leitungsebene ist schwierig. Getroffene Entscheidungen werden nicht gut kommuniziert und wirken oft beziehungsabhängig.
Image
Das Image hat leider in den vergangenen Jahren sehr gelitten. Dies war nicht immer gerechtfertigt. Zuletzt gab es einen weiteren Dämpfer durch den Umgang mit der Situation im Intensiv betreuten Wohnen Ende 2024.
Work-Life-Balance
In einer Einrichtung deren primäre Dienstleistung das Assistieren sowie die Versorgung von Menschen ist wird die Work-Life-Balance natürlich auf die Probe gestellt. Grundsätzlich wird aber darauf geachtet, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell werden zur Stellenbesetzung in der Führungsebene regelmäßig Headhunter engagiert einfach jeden anschreiben der ungefähr die Voraussetzungen erfüllt. Dies zeigt für mich auch weiterhin das Personalentwicklung in einzelnen Bereichen nicht gut funktioniert.
Gehalt/Benefits
Gutes/Faires Gehalt durch AVR-Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich darum gekümmert hier besser zu werden zum Teil auch mit interessanten Innovationen und der Zusammenarbeit mit Hochschulen aus der Umgebung.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist, rückblickend betrachtet, das Verhalten geprägt von persönlichen Zu- bzw Abneigung. Das Verhalten zwischen verschiedenen Management-Ebenen bildete sich im Weser-Kurier Ende 2024 ganz gut ab.
Kommunikation
Versuche wurden regelmäßig gestartet. Diese bleiben jedoch teilweise, bedingt durch Abwertung durch KollegInnen, nicht besonders nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr und nehmen Ihre konstruktiven Hinweise ernst. Wir bedauern, dass bestimmte Themen, wie die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten, für Sie nicht zufriedenstellend waren und Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir setzen alles daran, Verbesserungen vorzunehmen und eine offene, respektvolle Unternehmenskultur zu fördern. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegt uns sehr am Herzen, deswegen helfen uns Ihre Hinweise und wir werden Ihre Anregungen in unsere zukünftigen Maßnahmen einfließen lassen. Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, wenden Sie sich gerne an den Geschäftsführer der Friedehorst Teilhabe Leben gGmbH, Bernd Schmitt, oder an den Bereichsleiter IBW, Dr. Reinhard Biehl.
Wir wünschen Ihnen von Herzen persönlich und beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team der Stiftung Friedehorst