Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedensdorf International die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder sagt was anderes. Die Abteilungen reden gegeneinander statt miteinander. An einem Ort der Frieden zelebriert, herrscht ein rauer, harscher Ton mit vielen Konflikten untereinander.
Absolut toxisch. Man wird gegeneinander ausgespielt. Nur die alteingesessenen halten zusammen. Daher hohe Fluktuation!
Überstunden sind Pflicht, diese auszugleichen eine bürokratische Katastrophe!!! Kein Home-Office, keine Gleitzeit. Alles starr und fest.
Immer wieder sieht man gehetzte Kollegen im Flur.
Die Arbeit macht Sinn und kann Spaß machen, wenn der Rest stimmen würde. Tut es aber nicht.
Es herrscht Macht, Druck und ein toxisches Klima.