Nichts für schwache Nerven
Verbesserungsvorschläge
Dornseifers sollte endlich anfangen, seine Mitarbeiter als Menschen zu sehen.
Jeder wird mal krank, jeder macht mal Fehler.
Eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die nur aus Angst, etwas falsch zu machen und Angst, wie Schmutz behandelt zu werden, sollte man mal krank werden, hält auf Dauer niemanden in dem Geschäft.
Setzt euch dafür ein, dass auch Vollzeitkräfte eine verlässliche 5-Tage Woche erleben dürfen und dass das Team auch Schichten stemmen kann, sollte mal unerwartet jemand ausfallen.
Permanente Wochen voller Spätschicht aus Strafe , weil man gerade Urlaub hatte oder krank gewesen ist, sind absolut unangemessen.
Setzt euch für eure Mitarbeiter ein, stärkt ihnen den Rücken, wenn es mal hektischer zugeht, gebt unsachgemäßen und falschen Kundenbeschwerden auch mal kontra.
Arbeitsatmosphäre
Oft herrscht schlechte Stimmung am Arbeitsplatz
Image
Das Image des Ladens ist bombastisch. Alle Kunden kommen hierher in dem Glauben, Dornseifer sei besser als Rewe und Co. Auch glauben neue Mitarbeiter, hier sei alles besser.
Work-Life-Balance
Die Firma schafft es einfach nicht, eine 5 Tage Woche einzuführen. Entsprechend hat man nur den Sonntag als einzig freien Tag. Das führt meistens zu Frust.Freie Samstage sieht man abgesehen von Urlaub oder Feiertagen vielleicht zweimal im Jahr.
Oft wird auch gegen die Ruhezeiten verstoßen, es folgt auf 21 Uhr Feierabend der nächste Schichtbeginn um 6 Uhr.
Ansonsten sind die Schichten so gestaltet, dass man vor oder nach seiner Schicht gut Erledigungen schaffen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden kann man sich aus Eigeninitiative immer. Allerdings muss man sich alles Neue selbst beibringen und gefördert wird man nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt absolut pünktlich und schon vor Erreichen des nächsten Monats, jedoch zahlen andere Einzelhändler deutlich besser , bei weniger Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kommt alles in den Restmüll, auch mal Leuchtstoffröhren oder Batterien, wenn die Sammelbehälter voll sind.
Teilweise werden Lebensmittelreste an die Tafel gespendet, das allermeiste kommt jedoch in den Abfall.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ein Team. Das Team fängt auch auf und hält zusammen, wo der Arbeitgeber versagt. Wären die Kollegen nicht, würden viele Leute viel früher das Handtuch werfen. Versteht man sich zu gut mit Kollegen, wird übrigens stark darauf geachtet, dass man wenig zusammen arbeitet. Freundschaften untereinander sind nicht erwünscht, lacht man zu viel gemeinsam , wird man getrennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere wird geachtet, die müssen meistens nur an die Kasse und nicht schwer heben.
Vorgesetztenverhalten
Trotz beworbener , flacher Hierarchien kommen sämtliche Befehle von oben herab. Die Vorgesetzten handeln ohne Absprache mit den Angestellten, Arbeitspläne werden permanent spontan ohne Rücksprache geändert. Lob wird grundsätzlich nicht ausgesprochen und ist auch seitens der Geschäftsführung nicht erwünscht. Kritik erfolgt nie direkt, sondern durch 2-3 Kollegen über einem , sodass man meistens zeitversetzt und durch den dritten Kollegen erfährt, was und ob man etwas falsch gemacht hat, ohne die Chance zu bekommen, sich zu erklären oder zu rechtfertigen.
Eigene Ideen sind selten willkommen.
Arbeitsbedingungen
Der allgemeine Umgangston ist sehr rau. Man fühlt sich weder willkommen noch wertgeschätzt, Hauptsache man macht seine Arbeit.
Überstunden sind zum Glück sehr selten und die absolute Ausnahme.
Lob gibt es nicht und die Kundschaft ist massiv unfreundlich und stark herablassend.
Kommunikation
Viele Informationen werden nicht weitergegeben, daher kommt es fast täglich zu Missverständnissen und Frust, viele Sachen müssen dann doppelt angepackt werden, weil vergessen wurde, mitzuteilen, was damit geschehen soll.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird individuell behandelt. Jeder verdient einen anderen Lohn und passt dem Chef die Nase von jemandem nicht, spürt er das bis ans Ende seiner Karriere bei Dornseifers, so sehr er sich noch bemüht.
Interessante Aufgaben
Es gibt wenig Struktur im Arbeitsablauf. Jeden Tag wird geschaut, was zuerst Priorität hat, manchmal muss man auch in anderen Abteilungen helfen, was wenig Trott zulässt.