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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das freundliche Arbeitsklima, den starken Teamzusammenhalt und den respektvollen Umgang miteinander.
Das Vorschläge und Kritik aufgenommen werden und versucht wird diese zeitnah umzusetzen oder abzustellen.
Gehalt ist überpünktlich und wenn mann fleißig ist schnelle Aufstieg- Möglichkeiten
Mein Arbeitgeber finde ich ok, aber nicht die Führungskräfte
offenes Ohr , Ideen können mit eingebracht werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann niemandem empfehlen, bei Dornseifer zu arbeiten oder dort einzukaufen. Ich habe am Mittwoch Essen an die Kunden ausgeliefert. Der Laden ist total unorganisiert. Eine Kassiererin war immer extrem unfreundlich zu mir und meiner Kollegin. Dann wurde ich unrechtmäßig gekündigt. Angeblich gab es einen Kunden, der sich ständig beschwert hätte, ich würde ihm zu viel berechnen, was nicht stimmte. Sie behaupteten, ich sei unfreundlich, was ebenfalls nicht stimmte. Dann zwangen sie mich, ein Dokument zu unterschreiben: „Wir entlassen Sie, ...
Eigenartige Firmenphilosophie, es gibt eine Vision, die ist Inhaltlich gut, wird aber von der Geschäftsführung selbst immer weniger gelebt. Was schade ist. Ihr Motto ist sehr gut und sollte wieder einen größeren Stellenwert im Unternehmen haben.
Auf Vorschläge und Ideen der Angestellten wird nicht eingegangen.Was der Arbeitgeber sagt wird gemacht,eigene Meinungen nicht erwünscht!!
Es wird immer um jedes Cent gekämpft, Personal ständig abgebaut, andererseits werden Tausende von Euros rausgeschmissen in die Tonne
Ich bin sehr unzufrieden mit der Arbeitszeit Erfassung würde einen Umstieg auf eine Stempeluhr sehr begrüßen
Verbesserungsvorschläge
Dornseifers sollte endlich anfangen, seine Mitarbeiter als Menschen zu sehen.
Jeder wird mal krank, jeder macht mal Fehler.
Eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die nur aus Angst, etwas falsch zu machen und Angst, wie Schmutz behandelt zu werden, sollte man mal krank werden, hält auf Dauer niemanden in dem Geschäft.
Setzt euch dafür ein, dass auch Vollzeitkräfte eine verlässliche 5-Tage Woche erleben dürfen und dass das Team auch Schichten stemmen kann, sollte mal unerwartet jemand ausfallen.
Permanente Wochen voller Spätschicht aus ...
Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte grundlegend wertschätzender und menschlicher gestaltet werden. Mitarbeitende sind keine austauschbaren Arbeitskräfte, sondern Menschen, deren Einsatz, Grenzen und Bedürfnisse respektiert werden sollten. Anerkennung und ein fairer Umgang sind keine Selbstverständlichkeit, sondern die Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld.
Google öffnen die Wörter
„Menschen“ , Wertschätzung, narzismuss nachschlagen.
Loyalität ist keine Einbahnstraße. Wertschätzender und respektvoller Umgang ist sehr ausbaufähig. Ein "Guten Morgen", "Bitte", " Danke" hat noch nie geschadet. Leistung sollte auch gesehen werden. Übrigens arbeite ich trotz der Kritik sehr gerne dort. Meine Vorschläge zur Verbesserung müssten eigentlich ohne größere Mühen umsetzbar sein.
stärkerer Fokus auf einen respektvollen Umgang miteinander wäre wünschenswert. Insbesondere das Führungsverhalten und die Arbeitsatmosphäre könnten durch mehr Wertschätzung, konstruktive Kommunikation und weniger Druck deutlich verbessert werden. Außerdem sollten die Arbeitszeiten mit Blick auf die Work-Life-Balance überprüft werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Friedhelm Dornseifer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Respektvoller und wertschätzender Umgang unabhängig vom Alter.
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll. Es gibt keine auffälligen negativen Erfahrungen, jedoch auch keine besonderen Maßnahmen oder Vorteile, die positiv hervorstechen.
Werden sehr geschätzt
Hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedhelm Dornseifer ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Firma schafft es einfach nicht, eine 5 Tage Woche einzuführen. Entsprechend hat man nur den Sonntag als einzig freien Tag. Das führt meistens zu Frust.Freie Samstage sieht man abgesehen von Urlaub oder Feiertagen vielleicht zweimal im Jahr.
Oft wird auch gegen die Ruhezeiten verstoßen, es folgt auf 21 Uhr Feierabend der nächste Schichtbeginn um 6 Uhr.
Ansonsten sind die Schichten so gestaltet, dass man vor oder nach seiner Schicht gut Erledigungen schaffen kann.
Die Work-Life-Balance ist für mich der größte Kritikpunkt. Die Arbeitszeiten empfinde ich als sehr belastend. Wünsche werden teilweise berücksichtigt, insgesamt bleibt aber wenig Raum für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Es gibt Kolleginnen denen wird immer geholfen ,aber es gibt Kollegen die werden immer im stich gelassen und nicht unterstützt
Naja… die Arbeit zieht einen runter, sodass man sehr viel Pause nach der Arbeit braucht, um normal entspannen zu können.
Nur für ausgewählte Leute wird eine Ausnahme gemacht. Sonst leider kaum Interesse der vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung bringt fast gar nichts
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
es stehen alle Türen offen
Weiterbilden kann man sich aus Eigeninitiative immer. Allerdings muss man sich alles Neue selbst beibringen und gefördert wird man nicht.
Mir sind keine Weiterbildungen bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedhelm Dornseifer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Friedhelm Dornseifer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedhelm Dornseifer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedhelm Dornseifer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Friedhelm Dornseifer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friedhelm Dornseifer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft