Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von Friedhelm Dornseifer GmbH & Co. KG zeigt ein negatives Gesamtbild. Besonders das Verhalten der Vorgesetzten fällt negativ auf: Bewertende beschreiben es als respektlos und wenig wertschätzend. Entscheidungen fallen einseitig, Lob bleibt aus, und Kritik wird auf unangemessene Weise geäußert. Eng damit verknüpft ist die Kommunikation, die viele als intransparent und einseitig empfinden – Informationen fließen kaum, Anliegen der Mitarbeiter:innen bleiben ungehört. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als angespannt und stressbelastet, insbesondere an der Kasse. Beim Gehalt kritisieren zahlreiche Bewertende, dass trotz gestiegener Verantwortung oft nur Mindestlohn gezahlt wird – ein Punkt, der auch im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance steht, da Überstunden ohne angemessene Vergütung anfallen. De...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Friedhelm Dornseifer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei der Gesamteindruck negativ ausfällt. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung im Team als angenehm, familiär und von hilfsbereiten Vorgesetzten geprägt. Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber.
Besonders häufig bemängeln Mitarbeiter:innen ein angespanntes und stressreiches Arbeitsumfeld, das sich laut einigen Bewertungen im Laufe der Zeit verschlechtert hat. Klatsch unter Kolleg:innen, Druck seitens Schichtverantwortlichen sowie schwankende Stimmungen belasten die Atmosphäre. Vor allem an der Kasse empfinden Mitarbeiter:innen den Druck als konstant hoch. Wenige Bewertungen berichten zudem von negativem Verhalten durch Vorgesetzte gegenüber dem Personal.
Der Kollegenzusammenhalt bei Friedhelm Dornseifer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit, respektvoll und angenehm im Umgang, wobei das Team gegenseitige Unterstützung biete und die Arbeit dadurch Spaß mache. Andere wiederum sehen die Zusammenarbeit kritisch: Sie bemängeln mangelnde Ehrlichkeit und fehlendes Vertrauen im Team, berichten von Grüppchenbildung sowie abwertenden Kommentaren hinter dem Rücken von Kolleg:innen. Zudem erwähnen einige, dass das Management enge Freundschaften unter Mitarbeiter:innen aktiv verhindere, indem gut harmonierende Personen getrennt werden. Neue Mitarbeiter:innen gewinnen laut einigen Bewertungen häufig einen negativen ersten Eindruck vom Team. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein zwiegespaltenes Bild wider, das sowohl positive kollegiale Erfahrungen als auch strukturelle Spannungen im Miteinander umfasst.
Das Vorgesetztenverhalten bei Friedhelm Dornseifer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Im Vordergrund steht die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen: Viele bemängeln einen respektlosen Umgangston, fehlende Wertschätzung und einseitige Entscheidungen, bei denen Anliegen der Belegschaft kaum Gehör finden. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die gesetzten Ziele als unrealistisch, während Lob ausbleibt und Kritik oft auf unprofessionelle Weise geäußert wird. Wenige Bewertungen beschreiben das Verhältnis zur Führungsebene hingegen als loyal, offen und problemlos.
Auch die Verlässlichkeit der Vorgesetzten steht in der Kritik: Nutzer:innen berichten, dass Versprechen nicht eingehalten werden und ein patriarchalischer Führungsstil trotz anderslautender Beteuerungen dominiert. Einige fühlen sich als Mitarbeiter:innen zweiter Klasse behandelt. Diese negativen Einschätzungen spiegeln sich im negativen Gesamturteil der Kategorie wider.
Das Gehalt bei Friedhelm Dornseifer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass viele Bewertungen das Lohnniveau als zu niedrig empfinden – einige sehen es auf Mindestlohnniveau, das trotz gestiegener Verantwortung über Jahre nicht angehoben wird. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass Zeitarbeitskräfte teils mehr verdienten als Stammkräfte. Auch die fehlende Anpassung der Stunden ohne Rücksprache wird als Problem genannt.
Auf der anderen Seite erkennen einige Nutzer:innen positive Aspekte: Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gewährt, und es gibt ein Festgehalt unabhängig von Plus- oder Minusstunden. Wenige Bewertungen bezeichnen die Vergütung als fair und leistungsgerecht. Diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit, da die Kritik an der Lohnhöhe im Verhältnis zur Arbeitsbelastung deutlich überwiegt.
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