Friedhelm 

Dornseifer 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Oft herrscht schlechte Stimmung am Arbeitsplatz

Viele Informationen werden nicht weitergegeben, daher kommt es fast täglich zu Missverständnissen und Frust, viele Sachen müssen dann doppelt angepackt werden, weil vergessen wurde, mitzuteilen, was damit geschehen soll.

Die Kollegen sind ein Team. Das Team fängt auch auf und hält zusammen, wo der Arbeitgeber versagt. Wären die Kollegen nicht, würden viele Leute viel früher das Handtuch werfen. Versteht man sich zu gut mit Kollegen, wird übrigens stark darauf geachtet, dass man wenig zusammen arbeitet. Freundschaften untereinander sind nicht erwünscht, lacht man zu viel gemeinsam , wird man getrennt.

Die Firma schafft es einfach nicht, eine 5 Tage Woche einzuführen. Entsprechend hat man nur den Sonntag als einzig freien Tag. Das führt meistens zu Frust.Freie Samstage sieht man abgesehen von Urlaub oder Feiertagen vielleicht zweimal im Jahr.
Oft wird auch gegen die Ruhezeiten verstoßen, es folgt auf 21 Uhr Feierabend der nächste Schichtbeginn um 6 Uhr.
Ansonsten sind die Schichten so gestaltet, dass man vor oder nach seiner Schicht gut Erledigungen schaffen kann.

Trotz beworbener , flacher Hierarchien kommen sämtliche Befehle von oben herab. Die Vorgesetzten handeln ohne Absprache mit den Angestellten, Arbeitspläne werden permanent spontan ohne Rücksprache geändert. Lob wird grundsätzlich nicht ausgesprochen und ist auch seitens der Geschäftsführung nicht erwünscht. Kritik erfolgt nie direkt, sondern durch 2-3 Kollegen über einem , sodass man meistens zeitversetzt und durch den dritten Kollegen erfährt, was und ob man etwas falsch gemacht hat, ohne die Chance zu bekommen, sich zu erklären oder zu rechtfertigen.
Eigene Ideen sind selten willkommen.

Es gibt wenig Struktur im Arbeitsablauf. Jeden Tag wird geschaut, was zuerst Priorität hat, manchmal muss man auch in anderen Abteilungen helfen, was wenig Trott zulässt.