Guter und verlässlicher Arbeitgeber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherer Arbeitsplatz
- Interesannte Aufgaben und eigener Gestaltungsspielraum
- gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation auf Managementebene
- Langwierige Entscheidungswege
- Machtspielchen auf Ebene der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterentwicklung zu einem festen Bestandteil im Unternehmen machen
- Fehlverhalten auf Managementebene sanktionieren
- offene Kommunikation (v.a. in oberen Hierarchieebenen) fördern
- Fronten zwischen Fachbereichen abbauen
- Arbeitsplätze ergonomischer gestalten, Bürosituation verbessern
- neue Kantine mit eigener Küche und freundlicherem Ambiente
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Wie so oft gibt es Licht und Schatten, aber es hängt auch davon ab was man selbst drauß macht. Wenn man die Chance ergreift, hat man die Möglichkeit eigenständig und eigenverantwortlich ein breites Spektrum von Themen zu bearbeiten und bekommt dies bei gutem Ergebnis auch positiv von der Führungskraft zurück gemeldet.
Es kommt jedoch auch vor, dass sich nicht so gute Mitarbeiter zur rechten Zeit ins rechte Licht rücken und so die Lorbeeren einheimsen, was demotivierend auf die guten Mitarbeiter auswirkt.
Kommunikation
Auf Teamebene in jedem Fall zufriedenstellend, es gibt regelmäßige Meetings, Rücksprachen und Abstimmungen sowie eine offene und wertschätzende Kommunikation.
Mitarbeiter- bzw. Feedbackgespräche finden jedoch nur auf Eigeninitiative des Mitarbeiters statt - wenn man proaktiv vorgeht, ist das aber kein Problem.
Auf übergeordneter Ebene ist die Kommunikation allerdings eher eine Katastrophe. Entscheidungen ziehen sich oft lange hin, da sie durch die ausgeprägten hierarchischen Strukturen viele Instanzen durchlaufen müssen. Auch wird man bspw. über Veränderungen erst dann vom Management informiert, wenn die Gerüchteküche schon am brodeln ist, was zu Verunsicherung bei der Belegschaft führt.
Kollegenzusammenhalt
Top! Super Umgang untereinander, neue Mitarbeiter werden schnell ins Team integriert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Arbeitszeitkonto lassen in jedem Fall individuellen Gestaltungsspielraum zu.
Urlaubsfreigabe ist natürlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft, ich habe hier jedoch durchweg positive Erfahrungen gemacht. Bspw. bei familiären Notfällen ist Urlaub auch sehr kurzfrisitg möglich.
Homeoffice ist leider nur in absoluten Ausnahmen möglich - Verbesserungspotential!
Vorgesetztenverhalten
Was den direkten Vorgesetzen angeht, herrscht eine gute und offene Kommunikation sowie ein wertschätzendes Verhalten mit einer guten Mischung aus Fordern und Fördern. Wenn man allerdings auf Bereichsleitungsebene geht, kehrt sich das eher um. Zudem wenden Führungskräfte viel Zeit und Kraft dafür auf, um ihre eigenen Interessen zu verfolgen statt die des Unternehmens oder des Unternehmers. Machtspielchen sind keine Seltenheit und Überschatten leider allzu oft die gute operative Arbeit, die die Teams leisten und wirken sich negativ auf die Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche aus.
Interessante Aufgaben
Interesannte Aufgaben mit der Möglichkeit, selbst zu gestalten. Wenn man proaktiv vorgeht, bekommt man Einblicke in viele verschiedene Bereiche und hat einen vergleichsweise großen Handlungsspielraum.
Gleichberechtigung
Langsam kommen auch mehr Frauen in Führungspositionen, jedoch ist dies noch die absolute Seltenheit. In der alltäglichen Arbeit werden die Leistungen von Männern und Frauen gleichberechtigt behandelt.
Unabhängig vom Geschlecht hat man jedoch öfter den Eindruck, dass nicht die tatsächliche Leistung, sondern der "Nasenfaktor" über die Karriere entscheidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Bewerber (50+) eingestellt, langdienende Kollegen werden in der Regel wertschätzend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung könnte moderner und ergonomischer gestaltet werden. Zudem sind die Räume nicht klimatisiert, was im Sommer zu tropischen Zuständen im Büro führen kann. Aktuell herrscht Platzmangel im Bürogebäude, sodass die Räume generell überfüllt sind und mitunter die Geräuschkulisse ein konzentriertes Arbeiten erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sozialen Bereich regelmäßige Spendenaktionen. Was das Umweltbewusstsein abgeht, gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in jedem Fall zufriedenstellend, Zahlung erfolgt immer pünktlich. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgelt sowie diverse Sonderbeihilfen top!
Image
Familienunternehmen und Innovationstreiber. Allerdings nicht unumstritten in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Kommt sehr stark auf die Eigeninitiative an, es gibt keine formale Karriereplanung. Es gibt aber eine eigene Akademie, in der an Seminaren und Fortbildungen teilgenommen werden kann, und auch externe Seminare sind nach Absprache möglich.
Man muss sich aber schon ein bisschen in den Vordergund drängen, um berücksichtigt zu werden. Mitarbeiter, die eher zurückhaltend sind bzw. sich nicht aufdrängen fallen dadurch hinten runter.