119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Loh Services
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Friedhelm Loh Group in Haiger gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Büroräumen herrscht eine super Stimmung!
Image
Was soll ich sagen, Rittal ist jedem ein Begriff und wird stets positiv assoziiert ;)
Work-Life-Balance
Super! Gleitzeitkonto und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sind gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Duale Studien, Trainee-Stellen, Praktika, Werkstudenten-Jobs uvm. Es könnte ein breiteres Spektrum an Trainee-Stellen angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist definitv gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair. Unterhaltungen finden auf einer Ebene statt, es wird NICHT von oben herab gesprochen!
Arbeitsbedingungen
Nichts auszusetzen. Büro-Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen, 1-2 Tage Homeoffice die Woche. Eine Homeoffice-Ausstattung bekommt man ebenfalls. Super!
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
danke, dass Sie Ihren Eindruck mit uns teilen. Wir nehmen die Einschätzung sehr ernst und möchten gerne mit Ihnen hierzu ins Gespräch kommen.
Wir achten in der gesamten Friedhelm Loh Group sehr genau auf Gleichbehandlung und Fairness. Es ist uns sehr wichtig, dass dies unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch so empfinden und sich gleichgestellt und wertgeschätzt fühlen. Das ist unser Fundament für eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit, und um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Bitte wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihren Ansprechpartner von HR, damit wir über Ihre Eindrücke sprechen und zusammen an konstruktiven Lösungen arbeiten können.
Toxische Arbeitsumwelt
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei German Edge Cloud GmbH & Co. KG in Haiger gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlen das Gehalt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Professionalität - Schlechter Führungsstil - Diskrimination - Man fühlt sich nicht gehört oder respektiert - Stressiges und toxisches Arbeitsumfeld - Keine Bereitschaft zur Verbesserung der eingesetzten Technologien.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Management Die Mitarbeiter zu respektieren Bessere Personalverantwortliche, die Ihnen zuhören und tatsächlich etwas tun.
Prestigeträchtiges Unternehmen entäuscht menschlich auf allen Ebenen
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Loh Services GmbH & Co. KG in Haiger gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nur so dahinarbeiten möchte und unterm Radar bleiben will (manche haben das ja als ehrliches Ziel), kann man es hier gut aushalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Schlechtesten finde ich, dass die FLG sich weigert sich zu verbessern und jede Menschlichkeit nur eine Farce ist. Ich hatte nie den Eindruck, dass einem etwas an der Belegschaft liegt. Vermutlich wird genaue diese bereits beschriebene, mental veraltete Geisteshaltung dem Unternehmen langfristig den wirtschaftlichen Erfolg kosten.
Schade, da die Vergangenheit eine Erfolgsgeschichte war und das Potential eigentlich gigantisch. Ich möchte hier aber nie mehr arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es geht reletaiv viel aus dem Obigen hervor: Kernproblem ist für die gesamte Gruppe die Zentralbereiche HR, Controlling und Loh Services insgesamt. Die Zielgerichtete Arbeit muss im ganzen Unternehmen geübt werden, die Führungskraft wahrscheinlich zum großen Teil ausgetauscht. Ansonsten kann man als Leistungswilliger Mensch hier kaum zufrieden werden. Leider scheint das Unternehmen jeglicher Kritik gegenüber (ob von Außen oder Innen) blind zu sein und hat Veränderungen bisher kaum angestrebt.
Die Zeiten ändern sich und auch die FLG muss verstehen, dass für eine Person, die geht, nicht mehr 20 neue Personen warten, die den Platz gerne übernehmen möchten. Das ist auch keine generische Frage von Gehältern oder Benefits, sondern vielmehr von Wertschätzung und einem Bewusstsein, dass Mitarbeiter tatsächlich das Kapital des Unternehmens sind.
Ein HR-Bereich, der sich nicht an Absprachen und Zugesagtes hält und mehr durch Kontrolle interner Richtlinien als durch Mitarbeiterbetreuung glänzt, ist tödlich auf dem Arbeitsmarkt. Ein Controlling, welches eher rote Smileys für Zielerreichungen vergibt als ernsthaft Abweichungen zu analyisieren, kann kein Unternehmen weiterbringen.
Arbeitsatmosphäre
Leider eher geprägt von Stress, schlechter Laune und einem bürokratischen Terror, der insb. durch die Richtlinien-Hüter aufrecht erhalten wird. Büros sind stark veraltet, was auch dem mentalen Zeitgeist im Unternehmen ganz gut entspricht.
Image
Es ist ein gutes Unternehmen in der Außenwirkung, genießt in der Branche und auch der Region einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Das passt ganz gut... wirklich viel Arbeiten muss man nicht. Die Aufgaben sind aber auch nur mäßig interessant.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungspläne gibt es nicht, eine Fachkarriere auch nicht, die Weiterbildungsangebote sind sehr dürftig und die Personalentwicklung konzentriert sich bestenfalls auf Studenten und Auszubildende.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man sich im Allgemeinen nicht beklagen. Die Gehälter sind verhältnismäßig hoch. Da Gehaltserhöhungen eher eine Seltenheit sind (genau wie ein wildes Einhorn in Frankfurt anzutreffen), entsteht extreme Ungerechtigkeit. Bei der Einstellung muss man hoch verhandeln, weil im System sind Gehaltserhöhung kaum noch denkbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel groß getönt, dass was getan wird, liegt aber keineswegs über dem, was Unternehmen üblicherweise tun.
Kollegenzusammenhalt
Leidensgenossen im Club... im Ernst, die Kollegen sind einigermaßen okay, wobei es auch hier natürlich Ausnahmen gibt.
Es gibt sicherlich einen Zusammenhalt einzelner Bereiche, leider auch immer öfter im negativen Sinne: So scheint beispielsweise der gesamte HR-Bereich gegen den Rest der Firma zu kämpfen. Das ist natürlich schon Teamgeist... innerhalb von HR. Wirklich auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten tut man aber nicht. Manchmal fragt man sich, ob das Gehalt der HR-Mitarbeiter von der Unzufriedenheit der übrigen Mitarbeiter abhängt. Aber um fair zu sein... wie so oft, scheint es auch in diesem Fall ein Problem der Führung im HR-Bereich zu sein und nicht der "gewöhnlichen" Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich etwas zu sagen, aber es scheint okay zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich leider noch nicht erlebt... meine Führungskraft war faktisch gar nicht anwesend. Insgesamt scheinen Führungskräfte nicht gerade mit System ausgewählt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht... Kompetenzen hat man nicht, die Prozesse sind steif und eingefahren (positiv ist, dass sie damit auch ohne äußeres zutun funktionieren), eher langsam. Der Inhaber gibt fast alles persönlich frei... vom Internetzugang (kein Witz!!!) und Bleistift bis zur Stanzmaschine.
Kommunikation
Irgendwie fällt mir hier nichts Positives ein.... es gibt ein Intranet, da steht aber kaum etwas von Relevanz drin. Man sollte nicht erwarten über Strategien informiert oder gar einbezogen zu werden.
Gleichberechtigung
Hier muss man mit voller Ernsthaftigkeit sagen, dass die Friedhelm Loh Gruppe und damit auch Loh Services etwa 70 Jahre zurückliegt. Weibliche Führungskräfte sind an einer Hand abzuzählen. In Spitzenpositionen ist eine einzige anzutreffen. Kolleginnen begegnen an allen Ecken und Enden Voruteilen, seien es drohende Schwangerschaft oder fehlende Dienstreiselust. Das Gehalt von Kolleginnen liegt auch im Schnitt unter denen der Kollegen.
Aber auch unabhängig von Geschlechtern: Jung Kolleginnen und Kollegen haben dankbar zu sein und werden nach 7-8 Jahren Betriebszugehörigkeit so langsam zur Belegschaft gezählt. Ab dieser Zugehörigkeit scheint die Wahrscheinlichkeit des Verrats (aus eigener Initiative zu kündigen) in Augen der Unternehmensführung so weit reduziert zu sein, dass man langsam Wertschätzung walten lassen kann.
Interessante Aufgaben
Ja, kommt ab und an mal vor... aber im Vergleich zu dem, was bei anderen Unternehmen im Finanzbereich abgeht, ist das hier einfach nur ein Witz. Die spannenden Dinge scheinen in irgendwelchen geheimen Hinterzimmern (oder vielleicht gar nicht??) stattzufinden.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmidtPersonalmarketing / Recruiting
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre konstruktive und ehrliche Kritik. Wir bedauern, dass Sie die geschilderten Eindrücke gewonnen haben und wollen uns als Arbeitgeber beständig verbessern. Ihre Punkte nehmen wir sehr ernst und reflektieren diese. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen motiviert einen Beitrag zu relevanten und spannenden Zukunftsthemen leisten können und dass sie Freude an ihrer Arbeit und ihrem Umfeld empfinden.
Auch wir nehmen große Veränderungen wahr und richten unser Unternehmen, die Arbeitsbedingungen und Abläufe, Kompetenzen und Teams konsequent darauf aus, ohne die Mitarbeiter/innen dabei zu verlieren. Es ist uns wichtig, dass wir die Veränderungen bewusst und reflektiert vornehmen – und gemeinsam.
Wir würden uns freuen, wenn wir im Nachgang mit Ihnen dazu ins Gespräch kommen könnten und bieten Ihnen gern einen vertrauensvollen Austausch dazu an.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Stahlo ist auf dem Weg, aber der Weg ist noch weit!
3,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Stahlo Stahlservice GmbH & Co. KG in Gera gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugehörigkeit zur Loh-Gruppe und damit verbundene Sicherheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der GF mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss deutlich in alle Richtungen verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Leider wenig bis keine Anerkennung von Führungskräften und Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Auf die WLB wird zumindest bei Führungskräften keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind ok, die Gehälter auf Grund der Branche eher niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen untereinander gut, aber leider kämpfen die Abteilungen sehr stark für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Ansätze mit Vorruhestandsmöglichkeiten etc., aber wenig bis keine altersgerechte Aufgabenzuteilung.
Vorgesetztenverhalten
In den Abteilungen ok, aber auch Führungkräfte brauchen Führung, und die ist nicht gegeben. Die GF priorisiert ständig um, und die Führungskräfte werden nicht informiert.
Arbeitsbedingungen
Modernes Werk. Leider ist die Ausstattung der Mitarbeiter nicht ganz so modern.
Kommunikation
Ist bei Stahlo leider eine Einbahnstraße! Von unten nach oben wird erwartet, von oben nach unten ist nicht vorgesehen.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen, die aber aus meiner Sicht gleichberechtigt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Ja, könnte interessant sein, aber da man sich ausschließlich auf das Lückenstopfen im Tagesgeschäft fokussiert, ist es eher umspannend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stahlo Stahlservice GmbH & Co. KG in Dillenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
guter Teamspirit
Work-Life-Balance
es gibt Hybrides arbeiten, doch wird Bürozeit sehr geschätzt. deswegen wurden die Büros modern hergerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
könnte immer mehr sein….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen - junge Truppe
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzend - gerade im jungen Team wird Erfahrung und Kompetenz geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
manche Führungskräfte noch etwas unerfahren. aber immer bemüht und fair.
Arbeitsbedingungen
Modern und Digital. Maschinen in Dillenburg aber gut gebraucht. In Gera alles neu.
Interessante Aufgaben
manches ist einfach zu erledigen…
Image
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hat bei Stahlo Stahlservice GmbH & Co. KG in Dillenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungs- und Sozialkompetenz.
Work-Life-Balance
Innerhalb des Kollegiums vertretbar.
Karriere/Weiterbildung
Besteht bestimmt. Die Erfahrung selbst konnte ich nicht machen.
Gehalt/Sozialleistungen
„Okay“ mit Tendenz zu gerne mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das auf jeden Fall.
Kollegenzusammenhalt
Hätte letztendlich besser sein können.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewährungszeit unter falschem Vorwand und mit Lockangebot, getarnt als Auflösungsvereinbarung künstlich zu verlängern, um dann nachträglich die wirtschaftliche Lage schlecht zu reden und somit keine weitere Übernahme zu gewährleisten (wie ursprünglich vereinbart) ist nicht in Ordnung und zeigt im Nachgang an , was soziale Inkompetenz ist.
Gleichberechtigung
Insbesondere geht man so nicht mit Minderheiten (Ein-Eltern-Familien) um. Fairness sieht anders aus. Außer man(n) muss kompensieren.
wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen und finden es sehr schade, dass wir Ihre Kritikpunkte nicht während Ihrer Tätigkeit bei uns klären konnten.
Es ist uns sehr wichtig, dass wir eine Arbeitsatmosphäre für unsere Mitarbeiter schaffen, in der sie sich wohl am Arbeitsplatz fühlen. Wir bedauern, dass Sie gegenteilige Erfahrungen gemacht und unser Unternehmen anders wahrgenommen haben.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Gute Mischung aus klaren Strukturen / Prozessen aber auch Möglichkeiten Neues einzubringen.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei German Edge Cloud GmbH & Co. KG in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bzgl. Homeoffice als auch gute Mischung an erfahrenen Kollegen und Möglichkeiten für neue Mitarbeiter/ -innen. Wer neue Technologien anwenden will, ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt gewählten Fokus (Software für industriell geprägte Kunden) beibehalten.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse aber auch hohe fachliche Anforderungen
Karriere/Weiterbildung
Duale Studiengänge werden gefördert
Arbeitsbedingungen
Beengte Parkplatzsituation
Interessante Aufgaben
Definitiv!
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Friedhelm Loh Group durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 41% der Bewertenden würden Friedhelm Loh Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Friedhelm Loh Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.