90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Großraumbüro
Gehälter dem Markt anpassen und die Umstrukturierung zurückdrehen, man war flexibel und hat mit der Umstrukturierung vieles was gut war kaputt gemacht.
40 Stundenwoche
Langjährige Mitarbeiter bekommen keine Anpassung des Gehalts an den Markt, es gibt, wenn überhaupt, 3-4% Gehaltserhöhung.
Großraumbüro, welches nur vom Vorstandsvorsitzenden bevorzugt wird, alle Mitarbeiter hassen es.
Infos werden immer nur unter den Führungskräften geteilt und der normale Mitarbeiter wird nur sehr Sparsam informiert.
Man investiert kontinuierlich in den Betrieb
Man bleibt zu oft bei der Theorie.
Mehr auf die Fachleute hören,
Mehr KVB.
Weniger Maßnahmen aber dafür bis zum Ende gebracht.
Ist ok.
Ist nicht so schlecht wie man es liest.
Ist top, Überstunden Ausgleich ist kein Problem
Wenn man sich bemüht und gute Leistungen bringt, gibt es kaum Grenzen.
Man kann sich nicht beklagen, als gut würde ich sagen.
Guter Durchschnitt, mit Tendenz nach oben.
Ist in der Produktion nie ein Problem
Gut bis sehr gut, mit Luft nach oben.
Eigentlich gut. Es gibt immer was zu verbessern.
man nicht meckern,
Habe keinen Unterschied bemerkt.
Es gibt sehr interessante Aufgaben, und oft neue Technik/ verfahren.
Die Möglichkeit zum hybriden arbeiten.
Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen. Da wird nicht immer an einem Strang gezogen.
Bessere Förderung von Nichtführungskräften. Auch Auffrischungsschulungen müssen mal sein, damit Wissen nicht z.B. durch Fluktuation versandet.
Mit Home Office prima. Jedoch steht das immer wieder auf der Kippe und ist nicht gern gesehen.
Die Möglichkeiten sind vielfältig - allerdings nur für Absolventen die Führungsaufgaben übernehmen wollen.
Teilweise okay und dann gibt es wieder keinen vernünftigen Stuhl...
Kommuniziert wird nur das Nötigste, wenn überhaupt. Von Projekten erfährt man teilweise nur zufällig oder am Rande. Die jeweilige Abteilung werkelt lieber allein dran rum.
Wenn man sich aktiv drum kümmert, Ja.
Im Sommer ist es ohne Klimaanlage schon sehr warm
Unter den Kollegen in der eigenen Abteilungen ist Kommunikation vorhanden, zwischen den Abteilungen ist es ausbaufähig
Es gibt keine Damen in der Führungsebene. Reine Männerdomäne
Aufgaben Vielfalt ist gegeben
Christliches Unternehmensleitbild
Potenzial von Mitarbeitern erkennen
Kein angenehmes Betriebsklima
Unterschiedlich; negative Meinungen überwiegen
Klassische 40h Woche, HomeOffice vor Corona nicht gerne gesehen, Urlaubsplanung unproblematisch
Mehr Schein als Sein...
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Abteilungsabhängig, aber häufig positiv
Vorgesetztenverhalten auch in höheren Ebenen abgehoben und realitätsfern
Zusammengepfercht im Großraumbüro, alternativ in überfüllten kleineren Büros; alles dicht auf dicht
Hat sich im Laufe der Zeit marginal gebessert, wichtige Entscheidungen werden dennoch nur oberflächlich nach unten durchdiktiert
unterirdisch; im Gegenzug wird allerdings auch kaum Leistung erwartet (ähnlich Behörde)
Viele Aufgaben lasten auf wenigen Mitarbeitern
Liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter am Arbeitsplatz und -umfeld wohlfühlen und wir Perspektiven in der persönlichen und fachlichen Entwicklung bieten können. Unsere Unternehmensgrundsätze sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unterstreichen den Anspruch einer guten und zielorientierten Zusammenarbeit.
So wie Sie es darstellen, haben Sie insbesondere das Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen kritisch wahrgenommen. Das ist schade und wir hätten uns gefreut, die Kritikpunkte sachlich und konstruktiv besprechen zu können. Eventuell hätten wir individuelle Lösungen oder auch generelle Maßnahmen zur Verbesserung in Ihrem Arbeitsbereich finden können.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mitarbeiter, die technisch und kreativ Berge versetzt haben.
Eine Geschäftsführung, die Eigeninteresse über die German Edge Cloud Prinzipien stellt: Eine Vision der Digitalen Innovationsführerschaft muss wieder gelebt werden!
German Edge Cloud: Anfang 2019 als Die große Hoffnung der Deutschen Industrie empor gestiegen - Leider sticht seit 2020 eine gewürfelte Geschäftsführung die Innovationskraft der German Edge Cloud aus.
Bislang noch überragend...Bitte wieder zusammenreißen!
Flexibel. Offen. Gute Arbeitsatmosphäre auf "Doing Level".
M&A Entscheidungen sollten keine Alleingänge sein, sondern ein Marktpotential/Mehrwert in Form von Umsatz/Produkt/Marktzugang haben und nicht aufgrund eines gestellten Business Cases ohne Markt-Recherche einseitig geschönt sein.
Gemeinsame Entscheidungen eines kompetenten Core Teams vs eines nicht versierten Management Boards - welches sich selbst per Nasenfaktor zusammengestellt hat.
Keine Alleingänge.
Keine dubiosen Übernahmen ohne zusätzlichen Umsatz/Produkte/Zugänge.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch.
German Edge Cloud spezifisch: VereinzeltVisionäre auf Führungsebene unter Geschäftsführung. Größtenteils nun nur noch Politik. Leider hat Politik und eine von den Mitarbeitern nicht mitgetragene Übernahme die Entwicklung der German Edge Cloud seit Oktober 2019 gelähmt.
Jeder gegen jeden, um besser bei dem jeweiligen Vorgesetzten anzukommen.
Alle sehr negative eingestellt gegenüber dem Unternehmen.
Es hängt natürlich von der Auftragslage ab.
In der eigenen loh Akademie, was aber in anderen Firmen nicht anerkannt wird. Die letzten Jahre bedingt durch die schlechte Auftragslage keine externe Schulungen bzw. nur für die "arschkriecher" muss es leider wirklich so sagen.
Hängt von deinem Verhandlungsgeschick ab.
Kein Umweltbewusstsein da unmengen an Schrott produziert wird, was definitiv vermieden werden kann (Management).
Das gab es mal, die letzten 5 Jahre (-2020) leider nicht mehr.
Das was ich zum Teil mit erleben musste, war mir echt unangenehm den älteren Kollegen gegenüber.
Wie bereits erwähnt, war früher eine sehr gute Atmosphäre, dies ist aber Vergangenheit.
Tische computer etc. sind nach meiner Meinung auf einem akzeptablen Stand.
Sehr ausbaufähig!
Es gibt einige die gut mit dem Vorgesetzten sind, und das wird auch entsprechend honoriert im Gegensatz zu anderen Kollegen.
Es gibt hin und wieder Aufgaben die einen fordern und sehr interessant sind.
Innerhalb des Teams super, aber zwischen den Abteilungen manchmal herausfordernd.
Ich würde mir eine gezielte Förderung und einen genauen Entwicklungsplan wünschen.
Arbeitsplatz könnte moderner und freundlicher gestaltet sein. Alles recht steril und aus den 90ern und keine Klimaanlage im Sommer.
Alles etwas langsam und schleppend.
Es mangelt an weiblichen Vorgesetzten. Aber sonst gut.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Ihre Kritikpunkte nehmen wir auf und werden weiter daran arbeiten noch besser zu werden.
Wir freuen uns über Ihre Wertschätzung, wünschen Ihnen weiterhin viele spannende Aufgabenbereiche und für Ihre Karriere in der Friedhelm Loh Group viel Erfolg.
Strukturen schaffen...
die Fluktuation beschreibt die herrschende und andauernde Situation
andere Unternehmen schaffen das wesentlich besser
keinerlei Umsetzung des versprochenen
kaum vorhanden
die Vorgesetzten sowie der GF hinterfragen zu wenig die vorhandenen Probleme
Beanstandungen und Reklamationen