174 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
174 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Friedhelm Loh Group Bewertungen
Friedhelm
Loh
Group
174 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die erste Euphorie ist leider schnell vergangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Loh Services Verwaltungs GmbH in Haiger gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image vom Rittal. Qualität vom Kantinenessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist weit weg von der Realität und in der Zeit stehen geblieben, obwohl mittlerweile die Generation jünger wird. Es ist nicht barrierefrei, im Winter kommt selten ein Schneedienst. Homeoffice Regelungen sind schlecht. Es gibt keine Firmenevents, nicht mal eine kleine Weihnachtsfeier, die von der Firma bezahlt wird. Für Heiligabend und Silvester müssen Mitarbeiter zwei volle Urlaubstage opfern. Ein tolles Unternehmen, was durch schlechte Führungskräfte leidet. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Mitarbeitern. HR muss für Mitarbeiter der anderen Bereiche Verantwortung übernehmen, wenn sie sich Business Partner nennen. Schlechte Führung der HR Abteilung. Die Abteilungen machen was sie wollen, es kümmert sich keiner um den normalen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Image
Rittal hat ein SUPER IMAGE
Work-Life-Balance
überhaupt nicht, Überstunden und kein Lob
Karriere/Weiterbildung
nein, nur bei Rittal gegeben.
Gehalt/Benefits
geht so
Kollegenzusammenhalt
durchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
ist okay.
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht, HR ist nicht hilfsbereit, wenn es um Aussprachen geht. Ich wünsche mir mehr Einsatz und Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
keine Klimaanlage, dunkle Fenster, veraltete Sanitäranlagen und Küchen. Kein Wasserspender, als Allergiker hat man es schwer, da es überall Teppich gibt.
Kommunikation
schlecht
Gleichberechtigung
fast nur männliche Arbeitnehmer in höheren Positionen.
Interessante Aufgaben
nein, monoton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmidtRecruiting Deutschland
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Auch kritische Rückmeldungen helfen uns dabei, Stärken und Schwächen besser zu erkennen und gezielt an Veränderungen zu arbeiten.
Wir möchten Ihre Erfahrungen und die Hintergründe Ihrer Einschätzung gerne besser verstehen. Daher würden wir uns über einen vertrauensvollen Austausch mit Ihnen freuen. Kommen Sie hierfür gerne direkt auf das HR-Team oder Ihre Führungskraft zu. Ihre Rückmeldung ist für uns wertvoll und hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.
Stefanie Schmidt
Recruiting Germany
FLG Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Friedhelm Loh Beteiligungs GmbH in Haiger gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flexible home office anbieten
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Js
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Geht si
Gleichberechtigung
Ua
Interessante Aufgaben
Ja
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Guter Arbeitgeber mit Vebesserungspotenzial im Bereich Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Loh Services GmbH & Co. KG in Haiger gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation. Das Verhalten mancher Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, mehr loben und nicht immer nur das Negative erwähnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrklassengesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Friedhelm Loh Group in Haiger gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung & grundsätzlich vertritt das Unternehmen die richtige n Werte
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich unbedingt Gedanken über die Homeoffice Politik machen und hierbei geht es nicht darum, dass man als Mitarbeiter unbedingt mehr Tage haben möchte.
Es gibt Führungskrafte, normale Angestellte und Kollegen bei dem Schwesterunternehmen (welche in die IT integriert sind), die full-remote arbeiten.
Währenddessen wird einem in jeder Betriebsversammlung vom Inhaber erzählt, wie faul man doch im Homeoffice sei und in den Abteilungsmeetings wird die Angst geschürt, dass das Home-Office bald gestrichen wird.
Image
lange Zeit gut, hat sich den in den letzten Jahren jedoch gewandelt
Work-Life-Balance
Hier herrscht eine Mehrklassengesellschaft.
Während ein Großteil der Belegschaft sich 3 mal die Woche in überfüllte und uralte Büros quetschen muss, sitzt ein anderer Teil (bestehend aus Führungskräften und normalen Angestellten) gemütlich 5 Tage full-remote zur Hause.
Fair kann das nicht sein.
Karriere/Weiterbildung
Früher hat man relativ einfach Weiterbildungen und Seminare genehmigt bekommen, mit dem neuen Sparkurs wird jedoch auch hier angesetzt und es fällt schwerer sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich und wenn man sich etwas reinhängt, ist bei gutem Verhältnis mit dem direkten Vorgesetzten, auch ein gutes Gehalt möglich.
Sollte man jedoch nicht die Eigeninitiative ergreifen, ändert sich nichts am Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Auf der selben Ebene ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut - man hilft sich aus und versucht das Beste aus der Situation zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Ist wie im Lotto - entweder man hat Glück und erwischt einen der wenigen guten Vorgesetzten oder muss sich damit abfinden.
Arbeitsbedingungen
uralte, überfüllte Büros und dreckige Toiletten - hier bedarf es grundlegend einer Sanierung.
Wenn man den Mitarbeiter gerne wieder mehr vor Ort haben möchte, sollte sich dieser auch wohl fühlen.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation ist quasi nicht vorhanden - es gibt alle paar Monate mal ein Townhall Meeting wo mit Grafiken und Schlagwörtern um sich geworfen wird.
Ein richtige Strategie oder ein Zielbild wird dem Mitarbeiter nicht vermittelt
Interessante Aufgaben
Gibt sehr viele interessante Aufgabe, man muss jedoch aufpassen sich nicht so stark reinzuhängen.
Ansonsten wird man schnell alleiniger Verantwortlicher und wird von allen Kollegen/Kunden in Beschlag genommen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmidtRecruiting Deutschland
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen – auch wenn diese in wichtigen Punkten kritisch ausfallen.
Gerade im IT-Bereich sind transparente Prozesse, moderne Arbeitsbedingungen und eine konstruktive Zusammenarbeit entscheidend. Dass Sie hier Verbesserungsbedarf sehen, nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass Ihre Erwartungen in diesen Punkten nicht erfüllt wurden.
Ihr Feedback hilft uns, konkrete Handlungsfelder zu erkennen. Wir werden die angesprochenen Themen intern gezielt aufgreifen und weiter vorantreiben.
Wenn Sie grundsätzlich offen für einen Austausch sind, würden wir uns freuen, Ihre Perspektive noch besser zu verstehen – gerne vertraulich im Gespräch mit HR. So können wir gezielter an Lösungen arbeiten, die im Alltag wirklich greifen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir arbeiten daran, uns weiterzuentwickeln und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Alles möglich, aber am Ende ging es gegen die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kiesling Maschinentechnik in Wiernsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Abfindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Aufgabe des Standortes ohne möglichkeit das Wissen im Unternehmen zu halten, in Osteuropa werden die Maschinen nie das bringen was in DE gefordert ist
Verbesserungsvorschläge
Tätigkeit wieder aufnehmen und die Kollegen wieder holen anstatt nach Osten abzuwandern
Arbeitsatmosphäre
Immer gut aufgehoben aber zuletzt rückläufig
Image
früher top, heute flop
Work-Life-Balance
Unterschiedlich von 4 Tagen Mobiles Arbeiten bis hin zu kein Mobiles Arbeiten, auf Bedürfnisse wurde auf unteren Ebenen gut eingegangen, für höhere Führungsebene ebenfalls ausgeglichen, aber wehe du stehst in der Mitte oder hast mehr als einen Hut auf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial - war früher mal mehr, heute ist es nur noch verheizen von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
früher möglich als Kiesling, heute mit Rittal im Hintergrund bist du nur noch ne Nummer - Weiterbildung gerne aber auf eigene Kosten und ohne Anerkennung im Rahmen der Kompetenzenrichtlinien
Kollegenzusammenhalt
Auf der selben Ebene toller Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation gibt es nicht, und wenn doch dann ist es Ober sticht unter Mentaliät
Kommunikation
Top Down Kommunikation nicht vorhanden, Kommunikation auf gleicher Ebene top
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt Pünktlich, aber zum Leben zu wenig, man verhungert nicht aber alles verhandlungssache. Gegen Ende wurden die Mitarbeiter zur Anwesenheit ohne Tätigkeit verdonnert statt freistellung - Anzeige geht raus
Gleichberechtigung
jeder ist gleich wertlos solange du Mitarbeiter und keine Führungskraft bist
Interessante Aufgaben
Interessant ja aber wehe du bist am ende nicht schnell genug den eingeölten Fahnenmast hoch - dann haste schnell mal 6 Bereiche zu verantworten
Arbeitsbedingungen
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Nur empfehlenswert wenn man psychische Probleme braucht ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Friedhelm Loh Group in Haiger gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Echo -Ecken der Vorgesetzten ..........Ich war leider betroffen von Mobbing meines Vorgesetzten und NUN habe ich Keinen Job mehr ( wie ich hörte , der mobbende Vorgesetzte auch nicht mehr !)
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich Mitarbeiter bzg. Mobbing über den Vorgesetzten beschweren , sollte man wenigstens auf den Mitarbeiter hören und ihn nicht zum gehen drängen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmidtRecruiting Deutschland
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Beschäftigung bei uns negativ erlebt haben. Hinweise auf Mobbing nehmen wir sehr ernst, denn es ist uns wichtig, ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sicherzustellen.
Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch zu vertiefen, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Der schein trügt
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LKH Kunststoffwerk Heiligenroth GmbH & Co.KG in Heiligenroth gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeite viel, aber sei ja nie krank, private Notfälle interessieren nicht
Vorgesetztenverhalten
Keine Einarbeit, Vorgesetzter kaum greifbar
Arbeitsbedingungen
Leider null flexibel und komprimissbereitschaft
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation eher schwierig, und die direkten Vorgesetzten haben kaum Kapazität, bzw. nehmen Sie sich nicht und Aufgaben werden nur halbherzig weiter getragen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmidtRecruiting Deutschland
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeitssituation in mehreren Bereichen als unzureichend erlebt haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden die genannten Punkte intern prüfen.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit zur Verfügung. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Homeoffice Regeln unfair und Bürochaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Loh Services GmbH & Co. KG in Haiger gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor einigen Monaten wurden die Homeoffice-Regeln für Bestandsmitarbeitende verschärft. Man darf aktuell nur zwei Tage Homeoffice machen und wenn man einen Tag frei hat, sogar nur noch einen, sodass man mindestens 60 Prozent im Büro anwesend sein muss. Neueinstellungen, vor allem Führungskräfte, bekommen dagegen meist Homeoffice Verträge und kommen praktisch gar nicht ins Büro. Im gleichen Team erledigen manche die gleiche Arbeit vor Ort, andere komplett von zu Hause. Das fühlt sich sehr unfair und demotivierend an.
Das Problem verschärft sich, weil unsere Teams deutschlandweit und international verteilt sind. Die Pflicht zur Anwesenheit sorgt dafür, dass die Büros überfüllt sind. Man sitzt den ganzen Tag in Teams Meetings, es ist laut und konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Außerdem verliert man durch die Präsenzpflicht viel Flexibilität, weil man sich mit Kollegen abstimmen muss, wann man überhaupt ins Büro kann. Ein echter Mehrwert entsteht dadurch nicht.
Insgesamt wirkt die Homeoffice-Politik inkonsequent und nicht zeitgemäß. Motivation, Produktivität und die Arbeitsatmosphäre leiden deutlich darunter.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmidtRecruiting Deutschland
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank, für Ihre Offenheit, und dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich schildern.
Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen nehmen wir ernst, denn unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden. Ihr Feedback hilft uns dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Wenn Sie möchten, kommen Sie direkt auf uns zu, damit wir Ihre Perspektive noch besser verstehen und gemeinsam Lösungen finden.
Auf einem sehr guten Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Loh Services GmbH & Co. KG in Haiger gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gute Werte als Basis für unternehmerisches Tun, Zuverlässigkeit, Widerstandsfähigkeit, Bereitschaft zur Weiterentwicklung, herausragende Produkte und Wertschöpfungskette, soziales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch zu stark ausgeprägtes Silodenken innerhalb von Teams und innerhalb der verschiedenen Unternehmen der Friedhelm Loh Group
Verbesserungsvorschläge
1) Konsequent in der Gegenwart ankommen. Menschen- und auch Unternehmensführung funktioniert nicht mehr nach Prinzipien, die wir aus früheren Jahrzehnten kennen. Beispiel: Man hat mittlerweile wissenschaftlich validiert herausarbeiten können, dass die Qualität der Arbeit von Mitarbeitenden nicht von der Anwesenheit am Arbeitsplatz abhängt - im Gegenteil
2) "Reflexe" überdenken auf externe Umgebungsbedingungen. Umsatzeinbußen resultieren sicher NICHT aus mangelnder Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen Monaten hat sich hier sehr viel verändert, durchaus positiv. Es gibt jetzt ein renoviertes, mit Mobiliar ergänztes Großraumbüro, das ein funktionierendes Flex-Buchungssystem hat. Deutlicher Fortschritt.
Image
Das Image weltweit ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Abhängig von den Projekten, in die man involviert ist. Insgesamt aber gut.
Karriere/Weiterbildung
Ja, abhängig vom Bereich möglich. Im Bereich Fort- und Weiterbildung bietet die Loh Academie ein breites Angebot; leider hat sie kein besonders gutes Image.
Gehalt/Benefits
In Ordnung. Gutes Niveau. Pünktliche Zahlung. Gratifikationen kommen immer, moderate Anpassungen gibt es auch. Während Corona gab es zwei freiwillige Leistungen durch den Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sensibilität fürs Thema wächst.
Kollegenzusammenhalt
Erlebe ich als positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend, auch zu berenteten Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht trifft meistens zu, hier gibt es aber noch das größte Verbesserungspotenzial. Dies betrifft aber nicht die erste, eher die zweiten und dritten Führungsebenen. Man spürt hier aber auch Aufbruch.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Hier muss man ganz klar unterscheiden. Die Kommunikation der Führungskräfte ist sicherlich optimierbar, wobei es mit den jüngsten personellen und strukturellen Veränderungen besser wird. Die zentrale Kommunikation ist in meinem Bereich sehr gut, gleiches gilt die zu unseren Kunden hin. Hier haben wir große Fortschritt gemacht und ein gutes Niveau. Seit dem vergangenen Jahr gibt es eine interne App, die sehr gepflegt ist.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben. Nahezu alle unsere Projekte haben mit der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu tun.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmidtRecruiting Deutschland
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Aspekte, die Sie hervorheben.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Vorschläge. Sie helfen uns, die Entwicklungen weiter voranzutreiben und gleichzeitig gezielt an Punkten zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihren Aufgaben.
Diese Firma ist das letzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stahlo Stahlhandels GmbH & Co. KG in Kirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine geregelten Schichten.
Zu geringes Gehalt.
Vorgesetzt die total Pkanlos agieren
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Untersten Niveau
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 174 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Friedhelm Loh Group durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden Friedhelm Loh Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 174 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 174 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Friedhelm Loh Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.