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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedhelm Loh Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedhelm Loh Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedhelm Loh Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

durchschnittlich

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

überhaupt nicht, Überstunden und kein Lob

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht, HR ist nicht hilfsbereit, wenn es um Aussprachen geht. Ich wünsche mir mehr Einsatz und Verantwortung.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

nein, monoton.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Down-Kommunikation ist quasi nicht vorhanden - es gibt alle paar Monate mal ein Townhall Meeting wo mit Grafiken und Schlagwörtern um sich geworfen wird.
Ein richtige Strategie oder ein Zielbild wird dem Mitarbeiter nicht vermittelt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der selben Ebene ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut - man hilft sich aus und versucht das Beste aus der Situation zu machen.

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