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Unternehmenskultur

Haiger und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedhelm Loh Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedhelm Loh Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedhelm Loh Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Down-Kommunikation ist quasi nicht vorhanden - es gibt alle paar Monate mal ein Townhall Meeting wo mit Grafiken und Schlagwörtern um sich geworfen wird.
Ein richtige Strategie oder ein Zielbild wird dem Mitarbeiter nicht vermittelt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der selben Ebene ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut - man hilft sich aus und versucht das Beste aus der Situation zu machen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier herrscht eine Mehrklassengesellschaft.
Während ein Großteil der Belegschaft sich 3 mal die Woche in überfüllte und uralte Büros quetschen muss, sitzt ein anderer Teil (bestehend aus Führungskräften und normalen Angestellten) gemütlich 5 Tage full-remote zur Hause.
Fair kann das nicht sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist wie im Lotto - entweder man hat Glück und erwischt einen der wenigen guten Vorgesetzten oder muss sich damit abfinden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt sehr viele interessante Aufgabe, man muss jedoch aufpassen sich nicht so stark reinzuhängen.
Ansonsten wird man schnell alleiniger Verantwortlicher und wird von allen Kollegen/Kunden in Beschlag genommen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer gut aufgehoben aber zuletzt rückläufig

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