Die inhabergeführten Friedhelm Loh Group mit Sitz in Haiger, Hessen verfügt über 13 Produktionsstätten, 94 Tochtergesellschaften und 12.900 Mitarbeiter.
Auch in 2025 wurde unsere Unternehmensgruppe zum Besten Ausbildungsbetrieb in Folge ausgezeichnet.
Gemeinsamer Wille zum Erfolg.
Der gemeinsame Wille zum Erfolg ist die Triebfeder für die zielorientierte, qualifizierte Zusammenarbeit einer begeisterten Mitarbeiterschaft und eines auf Sieg setzenden Managements. Nicht umsonst sind die Unternehmen der Friedhelm Loh Group mit einer außerordentlichen Dynamik unterwegs. Wir tun alles, um durch modernste Technologien, beispielhaften Service und weltweite Logistikkompetenz unsere Kunden von unserer Leistungsfähigkeit zu überzeugen. Hierzu gehört die qualifizierte Beratung für innovative und maßgeschneiderte Problemlösungen genauso wie eine kompromisslose Weiterentwicklung des beispielhaften Qualitätsstandards in allen Prozessen. Unser Mut, ständig neue Wege zu gehen, macht es möglich, den internationalen Vorsprung in vielen Unternehmensbereichen permanent auszubauen und zusätzliche, technologisch wegweisende Geschäftsfelder zu erschließen. Wir sind dankbar für Kunden, die uns zu mehr Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit herausfordern und unseren Einsatz und unsere Leistungen anerkennen.
12.900 Mitarbeiter im In- und Ausland arbeiten mit großem Engagement und großer Begeisterung für Wissensvorsprung, Fortschritt, kontinuierliches Wachstum und damit für eine erfolgreiche Zukunft. Dieser Wille zum Erfolg hat zu einer lebendigen, marktoffenen und vorbildlichen Unternehmenskultur geführt. So haben wir uns durch unsere Unternehmensgrundsätze selbst verpflichtet, nach hohen ethischen, sozialen und umweltorientierten Zielen in wirtschaftlicher Verantwortung zu handeln.
Unser Ziel ist es, Sie für eine gemeinsame Zukunft zu begeistern – Kunde, Lieferant und Mitarbeiter.
Sie sind eingeladen, dabei zu sein!
Dr.-Ing. E.h. Friedhelm Loh
Inhaber und Vorstandsvorsitzender
Rittal
Wir sind Rittal. Schaltschrank- und Systemanbieter und Digitalisierungspartner in der Industrie. Wir beschleunigen die Automatisierung und Digitalisierung und gestalten gemeinsam unsere Zukunft. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.
Eplan
Wir sind Eplan. Engineeringprofi und Softwarespezialist, Industrieautomatisierer und digitaler Transformierer. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.
Cideon
Wir sind Cideon. Prozessoptimierer und Systemintegrator, Produktdatenberater und digitaler Enabler. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.
Stahlo
Wir sind Stahlo. Steel-Broker und Servicepartner, Green-Steel-Experte und Branchenvernetzer. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.
LKH
Wir sind LKH. Kunststoffspezialist und Spritzgussprofi, Systempartner und Lösungsdenker. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.
Loh Services
Wir sind Loh Services. Organisationsprofi und Businesspartner, Informationszentrale und Service-Center. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.
Friedhelm Loh Stiftung
Wir sind die Friedhelm Loh Stiftung. Family Office und geschäftsführende Holding der Friedhelm Loh Group – Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.
Die zielorientierte Zusammenarbeit aller Mitarbeiter ist das Kapital unseres Unternehmens.“ So steht es im ersten Unternehmensgrundsatz der Friedhelm Loh Group und so begegnen sich unsere Mitarbeiter jeden Tag – zum zehnten Mal in Folge sind wir als Top Employer Deutschland ausgezeichnet worden. Denn unser Erfolg wurzelt auch in unserer Unternehmenskultur und dem Engagement unserer Mitarbeiter.
In 13 deutschen und 95 internationalen Tochtergesellschaften arbeiten 12.900 Beschäftigte am gemeinsamen Erfolg. Unsere Produkte werden auf fast allen Kontinenten hergestellt und in über 100 Ländern verkauft. Weil unsere Mitarbeiter sich konsequent auf internationale Märkte und Kunden ausrichten, belegt die Friedhelm Loh Stiftung laut einer Studie des „Manager Magazins“ den 80. Platz unter den Top Weltmarktführern.
Durch unser internationales Wachstum und unsere offene Unternehmenskultur leisten wir einen Beitrag zur sozialen Sicherung und fördern das gesellschaftliche Miteinander weltweit. Zu unserem Selbstverständnis als Top Employer gehört auch Aus- und Weiterbildung. Allein in Deutschland werden 215 junge Auszubildende und StudiumPlus-Studenten für ihre Zukunft fit gemacht. Mit Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen investieren wir in unsere Mitarbeiter, um ihnen persönlich und beruflich neue Chancen in einem wachsenden Unternehmen zu eröffnen. Denn nur wer Wissen und Visionen hat und mit Fleiß und Mut vorangeht, hat Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlex. Arbeitszeit:
Die Wahl der Arbeitszeit ermöglicht Vollzeitangestellten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten ihre Wochenarbeitszeit individuell zu wählen: abweichend zur 40-Stunden-Woche zu einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 37,5 und 42,5 Stunden.
Kantine:
Spinatcremesuppe, Spätzlepfanne oder Hähnchenfilet nach indischer Art – die Betriebsgastronomie sorgt seit zwei Jahrzehnten mit viel Ideenreichtum für das leibliche Wohl der Mitarbeiter. Neben täglich wechselnden Gerichten, bietet die Rittal-Gastronomie auch vegetarische und leichte Gerichte mit maximal 400 Kalorien („Vitalien“).
Essenszulage:
Die Friedhelm Loh Group unterstützt die Ernährung der Mitarbeiter durch den Betrieb der Kantinen und Essenszuschüssen.
Kinderbetreuung:
Das Unternehmen bietet Ferienfreizeiten und Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder in den Schulferien an.
Betriebliche Altersvorsorge:
Die betriebliche Altersvorsorge in der Friedhelm Loh Group bietet attraktive Möglichkeiten für alle Mitarbeiter, freiwillig Lücken der gesetzlichen Rente zu füllen und Kapital für das Alter anzusparen. Die Mitarbeiter entscheiden dabei selbst über die Höhe Ihrer Altersversorgung durch Ihre Festlegung der jährlichen Einzahlungsbeträge.
Gesundheitsmaßnahmen:
Neben den gesetzlichen verpflichtungen zum Arbeitsschutz und zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint das Betriebliche Gesundheitsmanagement "AktivFit" freiwillige gesundheitsfördernde Maßnahmen des Unternehmens.
Betriebsarzt:
Unsere Mitarbeiter werden durch das Werksarzt-Zentrum Haiger betreut. Dies beinhaltet die Vorsorge, die Beratung, die Wiedereingliederung sowie die Reisemedizin bei Dienstreisen.
Parkplatz:
An allen Standorten stehen ausreichend Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung:
Das zielgerichtete Engagement der Mitarbeiter ist eine wesentliche Voraussetzung für den Gesamterfolg der Unternehmen der Friedhelm Loh Group. Daher partizipieren die Mitarbeiter durch die Zielerreichungsprämie am Unternehmenserfolg.
Mitarbeiterevents:
Die Friedhelm Loh Group bietet jährliche Veranstaltungen wie beispielsweise den den Rittal-Cup, der jeden Sommer neben dem Fußballfest ein buntes Rahmenprogramm bietet. Die Erlöse des Benefiz-Turniers werden traditionell für einen guten Zweck gespendet.
Bild: Unternehmenseigentümer Friedhelm Loh mit den Teilnehmern des Rittal-Cups in 2014
Wir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend - mit den Werten eines FamilienunternehmensZusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy) Mehr Flexibilität für Beruf und Freizeit: Attraktives Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto und Möglichkeit zum mobilen ArbeitenBetriebsrestaurant mit einem vielfältigen Angebot an leckeren Menüs, Snacks und GetränkenVielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing etc.
Als internationale Unternehmensgruppe mit allen klassischen Funktionsbereichen bietet die Friedhelm Loh Group spannende Aufgaben und Herausforderungen im gewerblichen, technischen, kaufmännischen und IT-Umfeld. Und zwar für Generalisten ebenso wie für Spezialisten. Deshalb suchen wir Menschen mit Tatkraft und Ideen, die mit Freude und Begeisterung ihre Qualifikation einbringen. Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einer modernen, international tätigen Unternehmensgruppe.
Egal ob Berufsanfänger oder Professional - die Friedhelm Loh Group bietet vielfältige Möglichkeiten für einen Einstieg: Praktikum, Abschlussarbeit, Ausbildung, Duales Studium, Einstiegsprogramme, Direkteinstieg. Und das in verschiedenen Bereichen in weiten Teilen Deutschlands.
In unserem Karriereportal finden Sie weitere Informationen sowie unsere Jobbörse mit den aktuellen Stellenangeboten unserer Unternehmensgruppe: www.friedhelm-loh-group.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Friedhelm Loh Group.
Standorte Inland
Hauptsitz: Haiger, Hessen
Standorte Ausland
12 Produktionsstätten und 94 Tochtergesellschaften weltweit
Die meisten Kollegen sind nett und freundlich, es gibt natürlich auch Ausnahmen.
Die soziale Verantwortung des Vorstandsvorsitzenden ist wirklich Beispiel gebend. Darüber hinaus ist er hinsichtlich der Digitalisierung von Fertigungs- und fertigungsnahen Bereichen ein einzigartiger Visionär.
Grundsätzlich gute Werte als Basis für unternehmerisches Tun, Zuverlässigkeit, Widerstandsfähigkeit, Bereitschaft zur Weiterentwicklung, herausragende Produkte und Wertschöpfungskette, soziales Engagement
Pünktliche Gehaltszahlung & grundsätzlich vertritt das Unternehmen die richtige n Werte
Die flexiblen Arbeitszeiten
Vor einigen Monaten wurden die Homeoffice-Regeln für Bestandsmitarbeitende verschärft. Man darf aktuell nur zwei Tage Homeoffice machen und wenn man einen Tag frei hat, sogar nur noch einen, sodass man mindestens 60 Prozent im Büro anwesend sein muss. Neueinstellungen, vor allem Führungskräfte, bekommen dagegen meist Homeoffice Verträge und kommen praktisch gar nicht ins Büro. Im gleichen Team erledigen manche die gleiche Arbeit vor Ort, andere komplett von zu Hause. Das fühlt sich sehr unfair und demotivierend an.
Das Problem verschärft ...
Inkonsistente, oftmals redundante administrative Prozesse, die in der Loh Services ein konsistentes Arbeiten erschweren. Darüber hinaus existieren viele „kleine Königreiche“, die ein zielorientiertes gemeinsames Wirken ebenfalls erschweren. Meiner subjektiven Wahrnehmung nach wurde der Vorstandsvorsitzende oftmals vorgeschoben, um bloß selbst keine eigene Entscheidung treffen und verantworten zu müssen. In der Folge ist der Veränderungswille in der Loh Services auf vielen Ebenen eher unterdurchschnittlich ausgeprägt.
... wirft seine langjährigen!!! Mitarbeiter mit Drohungen, psychischen Druck und Almosen aus der Firma - nicht mal ein halbes Jahresgehalt... Trotz Milliarden scheint das Geld nicht zu reichen. Der derzeitige Platz in der deutschen Forbes Liste ist bedroht! OMG. Welch ein Schicksal. Unsereiner hat Glück und darf sich beim Arbeitsamt melden.
Vielen Dank für gar nichts...
Echo -Ecken der Vorgesetzten ..........Ich war leider betroffen von Mobbing meines Vorgesetzten und NUN habe ich Keinen Job mehr ( wie ich hörte , der mobbende Vorgesetzte auch nicht mehr !)
Man sollte sich unbedingt Gedanken über die Homeoffice Politik machen und hierbei geht es nicht darum, dass man als Mitarbeiter unbedingt mehr Tage haben möchte.
Es gibt Führungskrafte, normale Angestellte und Kollegen bei dem Schwesterunternehmen (welche in die IT integriert sind), die full-remote arbeiten.
Währenddessen wird einem in jeder Betriebsversammlung vom Inhaber erzählt, wie faul man doch im Homeoffice sei und in den Abteilungsmeetings wird die Angst geschürt, dass das Home-Office bald gestrichen wird.
1) Konsequent in der Gegenwart ankommen. Menschen- und auch Unternehmensführung funktioniert nicht mehr nach Prinzipien, die wir aus früheren Jahrzehnten kennen. Beispiel: Man hat mittlerweile wissenschaftlich validiert herausarbeiten können, dass die Qualität der Arbeit von Mitarbeitenden nicht von der Anwesenheit am Arbeitsplatz abhängt - im Gegenteil
2) "Reflexe" überdenken auf externe Umgebungsbedingungen. Umsatzeinbußen resultieren sicher NICHT aus mangelnder Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden.
Mehr auf das Familienunternehmen besinnen. So würde keiner mit seiner Familie umgehen.
Anstatt jedes Jahr eine neue halbgare Umstrukturierung anzugehen, lieber auf funktionierende Strukturen beziehen und die geforderte Arbeitsweise vorleben. Also offen kommunizieren und mit Bedacht arbeiten. Qualität vor Quantität.
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, mehr loben und nicht immer nur das Negative erwähnen.
Tätigkeit wieder aufnehmen und die Kollegen wieder holen anstatt nach Osten abzuwandern
Der am besten bewertete Faktor von Friedhelm Loh Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In der Loh Services verteidigte meiner Wahrnehmung nach jeder Verantwortliche zunächst sein persönliches Revier; hierdurch wurden viele, aus Sicht des internen Kunden gebotenen und ausdrücklich gewünschten Optimierungsmöglichkeiten der angebotenen Services verzögert und bewusst in die Länge gezogen.
Größter Vorteil. Natürlich stark schwankend und von den Bereichen abhängig. Die meisten sind aber wirklich super. Wenig wirklich schwierige Kollegen.
Erlebe ich als positiv.
Auf der selben Ebene ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut - man hilft sich aus und versucht das Beste aus der Situation zu machen.
Die Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Freidhelm Loh Gruppe, NICHT auf den Standort German Edge Cloud.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedhelm Loh Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Top-Down-Kommunikation ist quasi nicht vorhanden - es gibt alle paar Monate mal ein Townhall Meeting wo mit Grafiken und Schlagwörtern um sich geworfen wird.
Ein richtige Strategie oder ein Zielbild wird dem Mitarbeiter nicht vermittelt
Abteilungsübergreifende Kommunikation eher schwierig, und die direkten Vorgesetzten haben kaum Kapazität, bzw. nehmen Sie sich nicht und Aufgaben werden nur halbherzig weiter getragen.
Top Down Kommunikation nicht vorhanden, Kommunikation auf gleicher Ebene top
Stetes Problem. Soll immer wieder angegangen werde, jedoch vergisst man das zu kommunizieren. ;)
Viel eher über Flurfunk, Information ist hier eher die Macht der Oberen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
früher möglich als Kiesling, heute mit Rittal im Hintergrund bist du nur noch ne Nummer - Weiterbildung gerne aber auf eigene Kosten und ohne Anerkennung im Rahmen der Kompetenzenrichtlinien
Ja, abhängig vom Bereich möglich. Im Bereich Fort- und Weiterbildung bietet die Loh Academie ein breites Angebot; leider hat sie kein besonders gutes Image.
Früher hat man relativ einfach Weiterbildungen und Seminare genehmigt bekommen, mit dem neuen Sparkurs wird jedoch auch hier angesetzt und es fällt schwerer sich weiterzubilden.
Tolle Konzepte und Formate in der Ausbildung von Lehrlingen, Dualen Studenten sowie von Fachkräften. Die Ausbilder sind im wahrsten Sinne des Wortes Überzeugungstäter. Toll!
Es wird mit der internen Weiterbildungsakademie geworben. Wenn man aber da wirklich was buchen will, wird das einfach ignoriert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
