Innovativ nur nach Außen, Sparmaßnahmen kontrollieren das Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Kostenlose Getränke oder Obst werden nicht angeboten, soviel zum Thema "Mitarbeiter-Förderung
Wir wissen um die Zusammenhänge zwischen Qualifikation, Motivation und Unternehmenserfolg..."
Kommunikation
Kommunikationen erscheinen immer zu spät oder garnicht. "Normale" Mitarbeiter erhalten nur sehr wenig bis keine Kommunikation die für Ihn relevant ist.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gibt es sehr viele Unstimmigkeiten und keinen zusammenhalt. Abteilungsübergreifend ist nur wenig Zusammenarbeit auffindbar.
Work-Life-Balance
Eine Möglichkeit für Home Office wird nicht geschaffen, obwohl es technisch möglich ist.
Grundsätzlich ist es immer möglich früher Feierabend zu machen, oder später anzufangen. Urlaub ist in der Regel auch keine Problem.
Vorgesetztenverhalten
Von Person zu Person sehr unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Durch ständige Sparmaßnahmen Kündigen Kollegen dessen Stellen nicht nachbesetzt werden, entsprechend steigt der Frust der anderen Kollegen.
Aufgaben können nicht mehr verteilt werden und alles wird zu 50% gemacht.
Gleichberechtigung
In Deutschland gibt es keine weibliche Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne auch über die Rente hinaus noch Beschäftigt
Arbeitsbedingungen
Computer sind teilweise stark veraltet und werden nicht ausgetauscht.
Mitarbeiter sitzen Tisch an Tisch im Großraumbüro, der Lärmpegel ist sehr hoch.
Es gibt keine Klimaanlage in den Büros, entsprechend müssen Mitarbeiter schwitzen.
Bei extremer hitze wird Wasser gestellt, jedoch reicht dies nur wenige Tage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt viele Sozialleistungen.
Gehalt muss dem Markt angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch die eigene Academy geboten. Ein Aufstieg auf der Karriereleiter ist schwer.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik.
Wir werden Ihre genannten Punkte aufnehmen, analysieren und werden diese an entsprechender Stelle im Unternehmen platzieren.
Wir möchten Ihnen außerdem vorschlagen, ein vertrauliches Gespräch zu suchen – entweder mit einem HR Mitarbeiter, dem Betriebsrat oder Ihrem fachlichen Vorgesetzten. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit Ihren Vorschlägen und Anregungen einbringen und uns dabei unterstützen, das Arbeitsumfeld für Sie und alle Kollegen weiter zu verbessern.