Mehrklassengesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung & grundsätzlich vertritt das Unternehmen die richtige n Werte
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich unbedingt Gedanken über die Homeoffice Politik machen und hierbei geht es nicht darum, dass man als Mitarbeiter unbedingt mehr Tage haben möchte.
Es gibt Führungskrafte, normale Angestellte und Kollegen bei dem Schwesterunternehmen (welche in die IT integriert sind), die full-remote arbeiten.
Währenddessen wird einem in jeder Betriebsversammlung vom Inhaber erzählt, wie faul man doch im Homeoffice sei und in den Abteilungsmeetings wird die Angst geschürt, dass das Home-Office bald gestrichen wird.
Image
lange Zeit gut, hat sich den in den letzten Jahren jedoch gewandelt
Work-Life-Balance
Hier herrscht eine Mehrklassengesellschaft.
Während ein Großteil der Belegschaft sich 3 mal die Woche in überfüllte und uralte Büros quetschen muss, sitzt ein anderer Teil (bestehend aus Führungskräften und normalen Angestellten) gemütlich 5 Tage full-remote zur Hause.
Fair kann das nicht sein.
Karriere/Weiterbildung
Früher hat man relativ einfach Weiterbildungen und Seminare genehmigt bekommen, mit dem neuen Sparkurs wird jedoch auch hier angesetzt und es fällt schwerer sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich und wenn man sich etwas reinhängt, ist bei gutem Verhältnis mit dem direkten Vorgesetzten, auch ein gutes Gehalt möglich.
Sollte man jedoch nicht die Eigeninitiative ergreifen, ändert sich nichts am Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Auf der selben Ebene ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut - man hilft sich aus und versucht das Beste aus der Situation zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Ist wie im Lotto - entweder man hat Glück und erwischt einen der wenigen guten Vorgesetzten oder muss sich damit abfinden.
Arbeitsbedingungen
uralte, überfüllte Büros und dreckige Toiletten - hier bedarf es grundlegend einer Sanierung.
Wenn man den Mitarbeiter gerne wieder mehr vor Ort haben möchte, sollte sich dieser auch wohl fühlen.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation ist quasi nicht vorhanden - es gibt alle paar Monate mal ein Townhall Meeting wo mit Grafiken und Schlagwörtern um sich geworfen wird.
Ein richtige Strategie oder ein Zielbild wird dem Mitarbeiter nicht vermittelt
Interessante Aufgaben
Gibt sehr viele interessante Aufgabe, man muss jedoch aufpassen sich nicht so stark reinzuhängen.
Ansonsten wird man schnell alleiniger Verantwortlicher und wird von allen Kollegen/Kunden in Beschlag genommen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen – auch wenn diese in wichtigen Punkten kritisch ausfallen.
Gerade im IT-Bereich sind transparente Prozesse, moderne Arbeitsbedingungen und eine konstruktive Zusammenarbeit entscheidend. Dass Sie hier Verbesserungsbedarf sehen, nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass Ihre Erwartungen in diesen Punkten nicht erfüllt wurden.
Ihr Feedback hilft uns, konkrete Handlungsfelder zu erkennen. Wir werden die angesprochenen Themen intern gezielt aufgreifen und weiter vorantreiben.
Wenn Sie grundsätzlich offen für einen Austausch sind, würden wir uns freuen, Ihre Perspektive noch besser zu verstehen – gerne vertraulich im Gespräch mit HR. So können wir gezielter an Lösungen arbeiten, die im Alltag wirklich greifen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir arbeiten daran, uns weiterzuentwickeln und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.