128 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
128 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) Bewertungen
Friedrich-Alexander-Universität
Erlangen-Nürnberg
(FAU)
Erlangen und weitere
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128 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es werden fasche Hoffnungen geweckt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FAU in Erlangen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurden Hoffnungen gemacht, dass mein befristeter Vertrag verlängert wird und dann wurde mir gesagt das dem nicht so ist.
Work-Life-Balance
Musste mir das Home Office schwer erkämpfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vollzeitjob zu halbem Lohn
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FAU in Erlangen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Stunden arbeiten und nur 20 Stunden bezahlt kriegen
Verbesserungsvorschläge
Doktoranden Vollzeitstellen geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FAU, zuverlässiger Arbeitgeber mit ein paar Schwächen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FAU in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität: Gleitzeit und Überstundenausgleich mit Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu hierarchisch, zu eingefahren in veralteten Denkmustern und Strukturen. Umsetzung von Änderungen dauert unverhältnismäßig lang, befristete Arbeitsverträge, nach 7 Jahren Teilentfristung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation, Anpassung der Tarife, mehr Mitsprache, Arbeitsverdichting entgegenwirken und mehr Personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Uni. - Erlangen, Frauenklinik nein Danke!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei FAU Universität Erlangen-Nürnberg in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies WLAN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Grundeinstellung, "Wir sind die Uni.- Erlangen, so froh das wir dich genommen haben!"
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hochmut und Menschen für ihre Arbeit wertschätzen, auf Augenhöhe begegnen.
Arbeitsatmosphäre
Drück von oben
Image
Seit vielen Jahren ein schlechtes Image unter dort Pflegenden.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, wird auch so kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Kann weniger genutzt werden, wenn die Mitarbeiter am Pat.-Bett fehlen.
Gehalt/Benefits
TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gepflegt oder umgangen.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wird toleriert
Vorgesetztenverhalten
Von Oben
Arbeitsbedingungen
Rahmenbedingungen werde durch Vorgesetzten nicht besser.
Kommunikation
Nicht auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Gibt nur kleine Ausrutscher
Interessante Aufgaben
Die Pflege
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Gut für Erfahrung und Netzwerken, keine langfristige Perspektive.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg in Forchheim / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viele neue Leute kennen, sammelt vielfältige Erfahrungen und erhält teilweise Einblicke hinter die Kulissen der Universität.
Gremien wie die Frauenbeauftragten, Schwerbehindertenvertretung und der Personalrat setzen sich engagiert für die Belange der Mitarbeiter ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende langfristige Perspektiven durch befristete Verträge.
Teilweise unklare Kommunikation und hohe Arbeitsbelastung.
Begrenzte Wertschätzung für zusätzliche Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr unbefristete Verträge, um Planungssicherheit und langfristige Perspektiven zu schaffen.
Verpflichtende Schulungen für Führungskräfte, insbesondere für Professoren, im Bereich Personalführung und Konfliktmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob und ein künstlich erzeugter Konkurrenzdruck durch die Vorgesetzten.
Image
Es bestehen verschiedene strukturelle Probleme, die intern vielen Kollegen bekannt sind.
Work-Life-Balance
Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen wird erwartet, ebenso unbezahlte Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Für die eigene Weiterentwicklung ist man weitgehend auf sich allein gestellt. Es gibt zwar Angebote, deren tatsächliche Nutzung ist jedoch nicht immer gewährleistet (z. B. fehlende Freistellung).
Gehalt/Benefits
Tarifvertraglich geregelt und grundsätzlich solide. Allerdings sind Verträge mit höherem Stellenanteil (über 65 %) eher selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen in diesem Bereich. Durch die komplexen Verwaltungsstrukturen verlaufen Prozesse jedoch oft sehr langsam, wodurch Verbesserungen verzögert werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Erfahrene Kollegen übernehmen häufig informell Coaching- und Mentorenrollen, die eigentlich in den Aufgabenbereich der Vorgesetzten fallen.
Diese zusätzliche Verantwortung wird jedoch nicht entsprechend gewürdigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der überwiegend befristeten Verträge gibt es, abgesehen von Professurenm kaum ältere Kollegen.
Gesetzliche Regelungen zur Befristung begrenzen zudem die maximale Beschäftigungsdauer.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind häufig unklar, Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen. Es wird teilweise sehr viel in kurzer Zeit verlangt, ohne die Umsetzbarkeit realistisch einzuschätzen.
Bei Konflikten fehlt es an professionellem Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Platzmangel und teilweise veraltete Gebäude. Notwendige Sanierungen werden häufig nur oberflächlich umgesetzt.
Den Verantwortlichen sind dabei oft durch gesetzliche Vorgaben und Verwaltungsprozesse die Hände gebunden, wodurch sich Verbesserungen stark verzögern.
Kommunikation
Informationen werden häufig indirekt über Dritte weitergegeben, statt direkt kommuniziert zu werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist schwer durchzusetzen, da die meisten Mitarbeiter befristete Verträge haben.
Die entsprechenden Stellen und Gremien bemühen sich jedoch im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben, teilweise auch außerhalb der eigenen Kompetenzen, wodurch man Neues lernen kann.
Die Erwartungen sind jedoch oft unrealistisch und wenig flexibel.
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Hervorragendes Betriebsklima
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kooperativ
Image
Hervorragend (eine der besten Universitäten Deutschlands)
Work-Life-Balance
War damals noch kein Thema
Karriere/Weiterbildung
Sytemimmanent
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Meist gut
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von baulichen Mängeln sehr gut
Kommunikation
Intensiv
Gleichberechtigung
Durchgängig; gutes Angebot an kinderbetreuung
Interessante Aufgaben
Jeden Tag von Neuem
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg in Forchheim / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Arbeitsbedingungen
sclechtes Raumklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr gute Leistung von Einzelpersonen, aber viele strukturelle Probleme
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg in Erlangen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige sehr gute, kooperative und innovative Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gebäude- und Infrastruktur sind fast schlecht, Management und Kommunikation seitens der UL mangelhaft, zu große Verwaltung, die wesentlichen Aufgaben nur zu Teilen nachkommt und Arbeit delegiert zu Personen, die ihre Zeit für wichtigere Aufgaben verwenden sollten. Zu starker Fokus auf Social Media Aktivitäten statt den Kernaufgaben der Forschung und Lehre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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40 Jahre und immer noch kein grosses Gehalt. Dennoch Spaß am arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg in Forchheim / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit und Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er arbeitswillige nicht fördert und kein Interesse zeigt….
In zu behalten.
Lässt ihn teilweise in der zukünftigen Arbeit hängen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf die Basis von den unteren angestellten gehen.
Werden nicht geschätzt
Arbeitsatmosphäre
Geld verdienen
Image
Sehr hochwertig
Work-Life-Balance
???? Was ist das????
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich oder schwer möglich
Wird ausgebremst
Gehalt/Benefits
Es wird versprochen, Gehaltserhöhungen, etc. Leider wird es nicht eingehaltenNach 40 Jahren arbeit, kein großer Erfolg E2
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist anders
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert. Dennoch keinerlei Rücksicht im Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und freundlich.
Keinerlei Lob an den mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Ordentlich und gut
Kommunikation
Lässt manchmal zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Selbe Arbeit, nur männliche Kollege. Besseres Gehalt. Somit für mich keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Durchaus möglich aber nicht immer .
Grundsätzlich ja
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Sehr gute Zusammenarbeit in der Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FAU in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitregelung und gute Weiterbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden nur noch befristete Arbeitsverträge erstellt.
Verbesserungsvorschläge
Statt Weiterbefristung wäre eine Entfristung sehr wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 128 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 128 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 128 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.