Friedrich 

Binder 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender GesellschafterFebruar 2024

Liebe(r) MitarbeiterIn,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du offensichtlich sehr unzufrieden bist, auch wenn du ein paar positive Punkte erwähnst.

Wir möchten bei FBM eine offene Kultur leben, in der jeder die Chance hat gehört zu werden. Neben dem direkten Austausch haben wir Shopfloors und monatliche Team-Frühstücks, wo wir an alle sehr transparent über die aktuellen Themen berichten.



Unsere Werte Klarheit, Verantwortung, Respekt, Qualität und Offenheit wurden gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen erarbeitet. Wir haben nicht den Anspruch, dass diese jeden Tag perfekt gelebt werden, allerdings dienen sie uns als Leitplanken wie wir zusammenarbeiten und erfolgreich sein wollen.



Natürlich ist bei uns nicht alles perfekt und wir haben sicher auch bei Führungsthemen noch Herausforderungen im Unternehmen. Da sind wir dran und wollen uns weiter verbessern.

Nutze doch gerne die Möglichkeit eines Gesprächstermins und vielleicht können wir ein paar Dinge klarstellen oder gemeinsam verändern.

Komm gerne auf mich zu, ich würde mich freuen!
Nick

Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender GesellschafterJanuar 2024

Thank you for taking the time to share your positive experience about your time at FBM! We're thrilled to hear that you appreciate our company's efforts. Our team is dedicated to providing exceptional service, and your feedback reinforces our commitment.
Kind regards
Nick Binder

Liebe(r) ehemaliger Kolleg*in,
auch für Dein Feedback möchte ich mich ganz herzlich bedanken. Dass Du Dir nach Deinem Austritt noch die Zeit nimmst, uns zu bewerten zeigt mir, dass Deine Zeit bei Binder Dich weiterhin beschäftigt und die überwiegend kritische Beurteilung belegt in meinen Augen, dass Du bei uns nicht glücklich geworden bist. Das ist sehr schade. Im Rahmen der gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelten Werte nehmen wir uns vor, offen und respektvoll miteinander umzugehen. Dazu gehört auch, dass die gesamte Führungsmannschaft des Unternehmens bis hin zu den Gesellschaftern immer auch bei persönlichen Themen oder Schwierigkeiten mit den Kolleg*innen ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden hat. Wenn das mal nicht klappt wie gewünscht, weil selbstverständlich auch viele verschiedene Termine einzuhalten sind, kann jeder Mitarbeitende einen Termin für einen direkten Austausch mit jeder Führungskraft bekommen. Auch beim monatlichen Teamfrühstück weisen wir regelmäßig darauf hin. Wir werden Dein Feedback zum Anlass nehmen, dies nochmal deutlicher zu kommunizieren.
Martin Töpler – Head of People & Culture

Liebe(r) Kolleg*in,
vielen, lieben Dank für Dein Feedback. Es ist schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns hier zu bewerten. Offensichtlich findest Du, dass wir in vielen Punkten ziemlich gut unterwegs sind. Das freut uns. Es ist bedauerlich, dass Du uns trotzdem der 4,2-Sterne-Bewertung nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Wir nehmen uns vor, auf dem insgesamt hohem Niveau noch besser zu werden, damit Du uns bald wieder empfehlen kannst. Wenn Du dafür konkrete Vorschläge oder Ideen haben solltest freuen wir uns, von Dir auch gerne im direkten Austausch zu hören.
Martin Töpler – Head of People & Culture

Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Zeit und das Feedback. Ich bin völlig einverstanden damit, dass Du uns in jedem Feld die Möglichkeit zugestehst, besser werden zu können. Allerdings finde ich, dass Du in einigen Punkten doch ziemlich hart mit uns ins Gericht gehst. Schade ist auch, dass Du uns im Moment nicht weiterempfehlen kannst. Du unterstreichst in Deinen Kommentaren das Potenzial, dass das Unternehmen hat. Als Führungskraft in der Produktion bist Du in Deinem Bereich mitverantwortlich für Punkte wie Vorgesetztenverhalten, Kommunikation oder Aufgabenverteilung. Wenn Du also konkrete Vorschläge hast, wo wir besser werden können lass es uns gerne wissen.
Wir wollen mit Dir gemeinsam die Potentiale nutzen und dafür sorgen, dass Du uns wieder als Arbeitgeber empfehlen kannst.
Martin Töpler – Head of People & Culture

Liebe(r) ehemalige(r) Praktikant*in,
vielen, lieben Dank für Dein Feedback. Es ist schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns hier zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Du Dein Praktikum bei FBM in so guter Erinnerung behalten hast. Uns liegt sehr daran, unseren Praktikanten in der Kürze der Zeit einen spannenden und aufschlussreichen Einblick in das ausgesuchte Berufsfeld zu ermöglichen. Toll, dass das unserer Marketingabteilung so gut gelungen ist. Vielleicht arbeiten wir ja auch in Zukunft mal wieder zusammen und bekommen so auch Gelegenheit Dich von unserem Entgeltniveau und den zahlreichen Zusatzleistungen zu überzeugen. Wir würden uns jedenfalls freuen, mal wieder von Dir zu hören.
Martin Töpler – Head of People & Culture

Liebe(r) ehemalige(r) Kolleg*in,
vielen, lieben Dank für Dein Feedback. Es ist schön, dass Du Dir auch nach Deinem Ausscheiden die Zeit genommen hast uns hier zu bewerten. Wir freuen uns besonders dass Du FBM weiterhin als Arbeitgeber weiterempfiehlst und dass Du den Kollegenzusammenhalt besonders positiv beurteilst. Wir tun viel dafür, den Teamgedanken über alle Abteilungen zu fördern und offensichtlich funktioniert das ganz gut. In allen anderen Feldern nehmen wir uns vor, auf hohem Niveau noch besser zu werden. Wenn Du, auch und gerade als ehemaliger Mitarbeiter, konkrete Vorschläge oder Ideen haben solltest freuen wir uns, wieder von Dir zu hören.
Ich wünsche Dir auch an dieser Stelle alles Gute.
Martin Töpler – Head of People & Culture

Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Zeit und das Feedback, das Du uns gegeben hast. Wir freuen uns, dass es Dir bei FBM gefällt. Die Rückmeldungen, die wir bekommen sehen wir immer als Chance, besser zu werden. Das betrifft wohl aus Deiner Sicht vor allen Dingen das Image. Daran können wir alle gemeinsam arbeiten, indem wir das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen, wie Du es getan hast. Gleichzeitig wollen wir auch intern weiter daran arbeiten, uns zu verbessern. Wenn Du dazu Ideen haben solltest komme gerne auch direkt auf uns zu.
Martin Töpler – Head of People & Culture

Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Zeit und das Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass es Dir bei fbm gefällt und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir wollen unsere Werte jeden Tag so leben, dass sich die MA bei uns wohlfühlen und es ist schön zu sehen, dass das oft auch ganz gut gelingt. Bleibe dabei und melde Dich gerne auch direkt bei uns, wenn es mal Grund zur Klage geben sollte. Auch zu Gehalt und Sozialleistungen sind wir im Rahmen des Möglichen für kreative Ideen immer offen.
Martin Töpler – Head of People & Culture

Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender GesellschafterJanuar 2024

Herzlichen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, und wir nehmen uns deine Kritik zu Herzen, um unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Wenn du derzeit noch bei uns beschäftigt bist, würden wir gerne persönlich mit dir sprechen, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und sicherzustellen, dass du dich in Zukunft wohler fühlst. Solltest du aktuell nicht mehr bei uns arbeiten, bedauern wir zutiefst, dass deine Zeit bei FBM nicht deine Erwartungen erfüllt hat. Wenn du konkrete Vorschläge zur Verbesserung hast, sind wir sehr daran interessiert und freuen uns auf einen direkten Austausch mit dir.
Viele Grüße
Nick Binder