Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Britsch die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal geht im Eifer des Gefechts die ein oder andere Info verloren, ist aber nicht weiter schlimm, denn die wichtigen Informationen kommen stets zuverlässig an.
Der Zusammenhalt unter Kollegen hat sich in den letzten Jahren sehr positiv und gut entwickelt.
Gibt immer viel zu tun, das sichert allerdings unsere Jobs.
Alles in allem sind die Vorgesetzten alle sehr nett und hilfsbereit und es ist ein angenehmes Zusammenarbeiten.
Interessante und spannende Aufgaben füllen jeden Tag.
Angenehmes Arbeitsklima ohne außerordentlichen Druck von Vorgesetzten, man darf auch mit gutem Gewissen einen Kaffe trinken und mit Kollegen reden, ohne dass man Angst haben muss, das Vorgesetzte was mitbekommen könnten. NAtürlich muss man auch seine Leistung bringen beim Arbeiten.