Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifvertrag in der GmbH
Starr und unflexibel. Vorgesetzt sind leider kaum fähig zur Mitarbeiterführung
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten deutlich verbessern
Pünktliches Gehalt
Glaube die Punkte haben gereicht
Alles
Als ob man untereinander einen Kampf wie vor 200 Jahren ausführt Angst und Schreckens Politik ist an der Tagesordnung.
Ich höre auch aus anderen Abteilung fast nur negatives
Sehe die Arbeit mehr als mein Zuhause und Überstunden gelten als Wiedergutmachung für die minus Stunden die man gezwungenermaßen für Nachtschichten bekommt
Keine Möglichkeiten und wenn dann so verspätet das es keine Plätze mehr gibt es kommt das Gefühl auf das man Angst hat die Arbeit nicht zu schaffen weil ein paar Leute auf Fortbildung wollen
Für das was man leistet zu wenig Gehalt nachts aus dem Schlaf gerissen werden teils 3-4 mal um morgens wieder pünktlich da zu sein definitiv zu wenig.
Einzelkämpfer ist hier angesagt
Da diese sich ja nichtmal respektvoll verhalten können sehe ich auch keinen Grund dazu
Das die sich überhaupt so nennen dürfen
Schlecht organisiert
Schreien ist Tagesordnung dachte kurz ich bin hier beim Militär gelandet.
Ja aber Schulungen für diese Fehlanzeigen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Parkplatz Situation für Mitarbeiter
Mehr Gehalt
Es gibt alle zwei Jahre ein Betriebsfest, zu Weihnachten wird für die Stationen ein Weihnachtskorb zusammengestellt. Bikeleasing und Benefit App, wo man gut sparen kann.
Versuchen das Personal zu halten und neue zu finden.
Es kommt auf die Station darauf an, wo man arbeitet. Manche Stationen würden wohl davon profitieren, wenn das Team ausgetauscht wird. Und es kommt darauf an, was man für ein Vorgesetzten hat.
Läuft mal besser, mal schlechter. Es gibt Rufdienste und dadurch versucht man Mitarbeiter die im frei sind auch im frei zu lassen.
Es gibt viele Fortbildungsangebote auch im 6-K-Vernund.
Es gibt Bikeleasing und Benefit App, wo man sparen kann. Am Gehalt gibt ea Luft nach oben, für die Verantwortung die man hat, aber das ist tvöd sache, da seh ich schon den Fehlern an den Stufen. Da Pflegekräfte die sich echt abarbeiten an untersten Stelle stehen.
Ist glaub ich in so einem großen Unternehmen schwierig.
Da kann ich nur von meiner Abteilung sprechen und da kommt es darauf an mit wem man zusammen arbeitet. Aber das ist glaub ich immer so, mir einem kann man besser und mit dem anderen nicht.
In manchen Sachen wird versucht die Mitarbeiter miteinzubeziehen, geht aber nicht immer
Im Sommer in manchen Teilen des Gebäudes nicht gut, da es keine Klimaanlage gibt und es sehr Warm ist, da bringen Ventilatoren auch nichts.
Durch die Firmeninterne App erfährt man immer Neuigkeiten und die Vorgesetzten versuchen auch uns schnell zu informieren, wenn es irgendwas neues gibt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Alle 2 Jahre gibt es ein großes Mitarbeiterfest.
Ungleichheit durch Tochtergesellschaft.
Arbeitnehmer auf gleichen Arbeitsstellen sollten auch gleich bezahlt/behandelt werden und nicht, dass der eine in der GmbH arbeitet mit allen Boni des TVÖD und der andere in der MED und dort keine Boni bekommt.
In der FEK MED leider kein Weihnachtsgeld, keine Altersvorsorge durch die VBL, auch keine Gehaltstufenerhöhung auf der Entgeltgruppenebene wie bei der FEK GmbH.
Das Gehalt ist allerdings immer pünktlich auf dem Konto.
Es werden Senioren- bzw. Rentnerevents für ehemalige Mitarbeiter angeboten.
Einige Prozesse dauern manchmal sehr lange, bspw. von einer Anfrage für einen neuen Arbeitsplatz für neue Kollegen, über die Genehmigung bis hin zur endgültigen Installation eines neuen Arbeitsplatzes. Außerdem gibt es nicht überall Klimaanlagen, was das Arbeiten besonders im Sommer zum Teil erschwert.
Tarifvertrag TVÖD
Starre Strukturen des öffentlichen Dienstes
Kommunikationsstrukturen erheblich verbessern
Er ist in Wohnort nähe.
Mehr Anerkennung wäre schön.
Super Arbeitsumgebung mit dem Neubau, und gute und Klare Führungsebene. Gute Hausregeln.
Arbeitsklima mit den Kollegen, mehr auf die hausregeln achten.
Vielleicht den Zusammenhalt und den Elan weiterzumachen fördern.
Angenehmes Arbeiten, nette Kollegen und Zusammenarbeit unter verschiedenen Stationen
Arbeitszeiten
Führung
Bei der Führung anfangen
So verdient kununu Geld.