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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt alle zwei Jahre ein Betriebsfest, zu Weihnachten wird für die Stationen ein Weihnachtskorb zusammengestellt. Bikeleasing und Benefit App, wo man gut sparen kann.
Tarifvertrag in der GmbH
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliches Gehalt
Er ist in Wohnort nähe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starr und unflexibel. Vorgesetzt sind leider kaum fähig zur Mitarbeiterführung
Parkplatz Situation für Mitarbeiter
Glaube die Punkte haben gereicht
Starre Strukturen des öffentlichen Dienstes
Ungleichheit durch Tochtergesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Andere Arbeitsbedingungen, andere Führungskraft, mehr Gehalt
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten deutlich verbessern
Versuchen das Personal zu halten und neue zu finden.
Arbeitnehmer auf gleichen Arbeitsstellen sollten auch gleich bezahlt/behandelt werden und nicht, dass der eine in der GmbH arbeitet mit allen Boni des TVÖD und der andere in der MED und dort keine Boni bekommt.
Kommunikationsstrukturen erheblich verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja aber Schulungen für diese Fehlanzeigen
Interessante und abwechslungsreichen Aufgaben, die jedoch oft ins stocken geraten, weil (wichtige) Entscheidungen nicht getroffen werden oder alle Bereiche mitentscheiden wollen.
Kommen ab und an aufjedenfall dazu.
Eine Vielfalt von Aufgaben und die Möglichkeit sich in einzelnen Bereichen auszuprobieren. Auch mit Blick auf neue Berufswege.
Sehr vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schreien ist Tagesordnung dachte kurz ich bin hier beim Militär gelandet.
Sobald mehr als zwei Bereiche involviert sind ziehen sich Kommunikationswege und Entscheidungswege sehr lang. Die Arbeit in Arbeitskreisen beruht hauptsächlich auf gleichberechtigter Abstimmung (statt auf Perspektivenaustausch) , was nicht immer zielführend ist.
Angestellte werden zwar über Veränderungen informiert aber dies meist eher sehr spartanisch. Erfolg und Gewinne werden nicht wertgeschätzt sondern nur das negative hervor gehoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten und wenn dann so verspätet das es keine Plätze mehr gibt es kommt das Gefühl auf das man Angst hat die Arbeit nicht zu schaffen weil ein paar Leute auf Fortbildung wollen
Es gibt viele Fortbildungsangebote auch im 6-K-Vernund.
Viele Optionen zur Weiterbildung auch im 6K Verbund. Allerdings gibt es leider nur wenige Seminarräume, um das Angebot intern aufzustocken. Mit dem Bau des Bildungszentrums wurden erste Schritte gegangen.
Man kann schon gut raufklettern, muss aber genau wissen was man will und sich auch durchsetzen
Weiterbildung wird den Angestellten ermöglicht aber natürlich nur wenn sich der Arbeitnehmer eine gewisse Zeit an den Arbeitgeber bindet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster als eher modern.
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Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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