Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt alle zwei Jahre ein Betriebsfest, zu Weihnachten wird für die Stationen ein Weihnachtskorb zusammengestellt. Bikeleasing und Benefit App, wo man gut sparen kann.
Pünktliches Gehalt
Tarifvertrag in der GmbH
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Alle 2 Jahre gibt es ein großes Mitarbeiterfest.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Starr und unflexibel. Vorgesetzt sind leider kaum fähig zur Mitarbeiterführung
Glaube die Punkte haben gereicht
Parkplatz Situation für Mitarbeiter
Arbeitsklima mit den Kollegen, mehr auf die hausregeln achten.
Starre Strukturen des öffentlichen Dienstes
Andere Arbeitsbedingungen, andere Führungskraft, mehr Gehalt
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten deutlich verbessern
Arbeitnehmer auf gleichen Arbeitsstellen sollten auch gleich bezahlt/behandelt werden und nicht, dass der eine in der GmbH arbeitet mit allen Boni des TVÖD und der andere in der MED und dort keine Boni bekommt.
Versuchen das Personal zu halten und neue zu finden.
An den Arbeitsstunden schrauben.
Qualifiziertere Lehrer einstellen. Erwachsenenbildung mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da kann ich nur von meiner Abteilung sprechen und da kommt es darauf an mit wem man zusammen arbeitet. Aber das ist glaub ich immer so, mir einem kann man besser und mit dem anderen nicht.
Team bedingt gibt es zwar Ausnahmen aber grundlegend wird zusammengehalten.
Ein Gemeinschaftsgefühl besteht, auch interprofessionell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schreien ist Tagesordnung dachte kurz ich bin hier beim Militär gelandet.
Sobald mehr als zwei Bereiche involviert sind ziehen sich Kommunikationswege und Entscheidungswege sehr lang. Die Arbeit in Arbeitskreisen beruht hauptsächlich auf gleichberechtigter Abstimmung (statt auf Perspektivenaustausch) , was nicht immer zielführend ist.
Angestellte werden zwar über Veränderungen informiert aber dies meist eher sehr spartanisch. Erfolg und Gewinne werden nicht wertgeschätzt sondern nur das negative hervor gehoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten und wenn dann so verspätet das es keine Plätze mehr gibt es kommt das Gefühl auf das man Angst hat die Arbeit nicht zu schaffen weil ein paar Leute auf Fortbildung wollen
Viele Optionen zur Weiterbildung auch im 6K Verbund. Allerdings gibt es leider nur wenige Seminarräume, um das Angebot intern aufzustocken. Mit dem Bau des Bildungszentrums wurden erste Schritte gegangen.
Es gibt viele Fortbildungsangebote auch im 6-K-Vernund.
Man kann schon gut raufklettern, muss aber genau wissen was man will und sich auch durchsetzen
Weiterbildung wird den Angestellten ermöglicht aber natürlich nur wenn sich der Arbeitnehmer eine gewisse Zeit an den Arbeitgeber bindet.
