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Friedrich-Ebert-Krankenhaus 
Neumünster
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als ob man untereinander einen Kampf wie vor 200 Jahren ausführt Angst und Schreckens Politik ist an der Tagesordnung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schreien ist Tagesordnung dachte kurz ich bin hier beim Militär gelandet.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelkämpfer ist hier angesagt

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehe die Arbeit mehr als mein Zuhause und Überstunden gelten als Wiedergutmachung für die minus Stunden die man gezwungenermaßen für Nachtschichten bekommt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das die sich überhaupt so nennen dürfen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja aber Schulungen für diese Fehlanzeigen

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