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Friedrich-Ebert-Krankenhaus 
Neumünster
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als ob man untereinander einen Kampf wie vor 200 Jahren ausführt Angst und Schreckens Politik ist an der Tagesordnung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schreien ist Tagesordnung dachte kurz ich bin hier beim Militär gelandet.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelkämpfer ist hier angesagt

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehe die Arbeit mehr als mein Zuhause und Überstunden gelten als Wiedergutmachung für die minus Stunden die man gezwungenermaßen für Nachtschichten bekommt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das die sich überhaupt so nennen dürfen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja aber Schulungen für diese Fehlanzeigen

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