Stiftung baut Diversität ab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation, wenig diversitätssensible Führung.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv an einer diversitätssensiblen Arbeitnehmer_innenschaft arbeiten und DIversität stärken statt abzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Ich bedauer, dass Du unsere Kommunikation und den Umgang mit Diversität als nicht ausreichend transparent bzw. sensibel wahrgenommen hast.
Diversität, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Werte. Gleichzeitig befinden wir uns als Stiftung in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess, in dem Strukturen und Maßnahmen regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden. Dabei ist es uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und transparent zu kommunizieren – auch wenn uns das nicht immer in dem gewünschten Maß gelingt.
Ich nehme positiv zur Kenntnis, dass Du Bereiche wie Zusammenhalt, Aufgaben und Gehalt gut bewertest.
Alles Gute!
Stefanie