Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich-Ebert-Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele tolle Führungskräfte, die noch stärker in grundsätzliche Entscheidungen und das Change Management einbezogen werden sollten.
Anfangs wirkt vieles freundlich und strukturiert – leider trügt der Schein. Das Klima wird zunehmend von Unsicherheit und Misstrauen geprägt, was sich deutlich auf die Motivation der Mitarbeitenden auswirkt.
An sich wären flexible Arbeitszeiten möglich, doch durch die ständige Unsicherheit und das drohende Aus kann man die Freizeit kaum genießen.
Die Kommunikation von oben nach unten ist oft intransparent. Informationen kommen spät oder gar nicht, und wichtige Entscheidungen werden ohne Einbezug der Betroffenen getroffen. Versprechen werden gemacht, aber selten eingehalten.
Die Kommunikation ist bei wichtigen Dingen oft sehr schlecht
Einerseits bestehen zahlreiche Informations- und Beteiligungsformate, andererseits könnte klarer und mutiger kommuniziert werden. Zuweilen Hang zum "Totdiskutieren".