Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
RabatteSinnstiftende, abwechslungsreiche Arbeit, toller Zusammenhalt, hoher Autonomiegrad.
Sehr familienfreundlich, z.B. mit flexiblen Homeoffice-Modellen
Die sozialdemokratischen Werte
Inhaltliche Arbeit
Die sozialdemokratischen Grundwerte
Intransparente Kommunikation, wenig diversitätssensible Führung.
Die FES enttäuscht auf ganzer Linie. Es fehlt an Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Wer auf der Suche nach Jobsicherheit und langfristiger Perspektive ist, sollte sich besser nach einer Alternative umsehen.
An einigen Stellen starkes Hierarchiedenken nach Stellenbeschreibung.
Fehlende Führungskultur
Personalpolitik. Intern als übermächtig empfundene HR-Abteilung (in der Regel duzen sich alle MA untereinander, außer mit den Kolleg_innen der Personalabteilung - das finde ich sonderbar)
Kaum noch Chance auf unbefristete Arbeitsverträge
Die Werte, die nach außen gelebt werden, gelten (gefühlt) nicht immer im Umgang mit den eigenen Mitarbeiter_innen
Gerade in herausfordernden Zeiten noch mehr Mut zu tatsächlicher Fokussierung & Depriorisierung, klaren Entscheidungen und frühzeitiger Kommunikation.
Aktiv an einer diversitätssensiblen Arbeitnehmer_innenschaft arbeiten und DIversität stärken statt abzubauen.
Für die Auswahl von Führungskräften sollte es klare Regeln und Voraussetzungen geben.
Moderne Personalpolitik
Komplett kostenloses Jobticket wäre wünschenswert für alle Standorte der FES
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Die Arbeit ist interessant und vielfältig. Klar gibt es auch mal Stresssituationen aber die gibt es überall
abwechslungsreich und bei entsprechender Bereitschaft auch noch ausbaufähig (aber Achtung: s. Stichwort Work-Life-Balance)
Interessante und herausfordernde Arbeitsfelder
Gerade in Coronazeiten neue Inhalte und neue Formate
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten werden suggeriert, aber in der Realität gibt es kaum echte Chancen. Statt Förderung gibt es Stillstand – oder man wird plötzlich ersetzt.
Starre Hierarchien und Willkür statt Transparenz
Kaum Aufstiegschancen für Sachbearbeiter_innen
Stark abhängig von der Stellenbeschreibung
ohne Studium ist ein Aufstieg nur sehr bedingt möglich
wirklich inhaltlich tolle und breit gefächerte Weiterbildungen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Tradition bewahren.
