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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnstiftende, abwechslungsreiche Arbeit, toller Zusammenhalt, hoher Autonomiegrad.
Den Arbeitgeber.
Die sozialdemokratischen Werte
Sehr familienfreundlich, z.B. mit flexiblen Homeoffice-Modellen
Inhaltliche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Kommunikation, wenig diversitätssensible Führung.
Siehe vorhergehende Bemerkungen
Die FES enttäuscht auf ganzer Linie. Es fehlt an Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Wer auf der Suche nach Jobsicherheit und langfristiger Perspektive ist, sollte sich besser nach einer Alternative umsehen.
An einigen Stellen starkes Hierarchiedenken nach Stellenbeschreibung.
Fehlende Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Befristete Arbeitnehmende, die wirklich Lust auf die Jobs haben endlich entfristen, anstatt wieder ständig neue Leute holen und die dann wieder zu befristen.
Gerade in herausfordernden Zeiten noch mehr Mut zu tatsächlicher Fokussierung & Depriorisierung, klaren Entscheidungen und frühzeitiger Kommunikation.
Aktiv an einer diversitätssensiblen Arbeitnehmer_innenschaft arbeiten und DIversität stärken statt abzubauen.
Für die Auswahl von Führungskräften sollte es klare Regeln und Voraussetzungen geben.
Moderne Personalpolitik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja….aber von viel umständlicher Administration überlagert. Der Firmentanker und einfach sehr zäh, langsam und kann in Sachen zügiger Digitalisierung nicht mithalten.
Abwechslungsreich
Die Arbeit ist interessant und vielfältig. Klar gibt es auch mal Stresssituationen aber die gibt es überall
abwechslungsreich und bei entsprechender Bereitschaft auch noch ausbaufähig (aber Achtung: s. Stichwort Work-Life-Balance)
Interessante und herausfordernde Arbeitsfelder
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu wenig gute Weiterbildungsangebote. Zu wenig individueller Blick auf persönlich ausbaubare Fähigkeit, die gefördert und qualifiziert werden könnten. Hier ist deutlich Luft nach oben und zwar auf allen Funktionsebenen.
Entwicklungsmöglichkeiten werden suggeriert, aber in der Realität gibt es kaum echte Chancen. Statt Förderung gibt es Stillstand – oder man wird plötzlich ersetzt.
Starre Hierarchien und Willkür statt Transparenz
Kaum Aufstiegschancen für Sachbearbeiter_innen
Stark abhängig von der Stellenbeschreibung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich-Ebert-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Friedrich-Ebert-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich-Ebert-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich-Ebert-Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Friedrich-Ebert-Stiftung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Friedrich-Ebert-Stiftung
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