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Friedrich-Ebert-Stiftung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score42 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
PR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich-Ebert-Stiftung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Friedrich-Ebert-Stiftung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • KantineKantine
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Inhaltliche Arbeit
Die sozialdemokratischen Grundwerte
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Seine soziale Einstellung
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Vielfältigkeit der Aufgaben, internationale Aufstellung
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Vielseitig, Sinnstiftend und hohe Lernkurve
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

An einigen Stellen starkes Hierarchiedenken nach Stellenbeschreibung.
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Personalpolitik. Intern als übermächtig empfundene HR-Abteilung (in der Regel duzen sich alle MA untereinander, außer mit den Kolleg_innen der Personalabteilung - das finde ich sonderbar)
Kaum noch Chance auf unbefristete Arbeitsverträge
Die Werte, die nach außen gelebt werden, gelten (gefühlt) nicht immer im Umgang mit den eigenen Mitarbeiter_innen
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Langames reagieren bei der Anpassung familienfreundliche Maßnahmen
Fehlende Führungskultur
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Umsetzung von sozialer Gerechtigkeit beim eigenen Personal, wenig Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderne Personalpolitik
Komplett kostenloses Jobticket wäre wünschenswert für alle Standorte der FES
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Wirkliche Partizipation bedeutet, ALLE einzubeziehen und ihnen richtig zuzuhören!
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Professionelleres Personalmanagement, Vereinbarkeit Familie und Beruf
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Führungskultur entwickeln und Motivation, die da ist, unterstützen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Stiftung ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier hat die FES in den letzten Jahren sehr viel getan und die Führungspositionen sind sehr gut ausgeglichen
5
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Zu viel Nasenpolitik
3
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großes Thema innerhalb der Belegschaft, insbesondere genderspezifische Gleichberechtigung (manchmal vielleicht etwas zu "dogmatisch" seitens einzelner Mitarbeiter_innen)
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Starre Hierarchien und Willkür statt Transparenz
1
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Kaum Aufstiegschancen für Sachbearbeiter_innen
2
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ohne Studium ist ein Aufstieg nur sehr bedingt möglich
wirklich inhaltlich tolle und breit gefächerte Weiterbildungen
3
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Stark abhängig von der Stellenbeschreibung
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Friedrich-Ebert-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Friedrich-Ebert-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Friedrich-Ebert-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Friedrich-Ebert-Stiftung als eher modern.
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