Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
RabatteDie sozialdemokratischen Grundwerte
Seine soziale Einstellung
Vielfältigkeit der Aufgaben, internationale Aufstellung
Vielseitig, Sinnstiftend und hohe Lernkurve
Eigenverantwortliches Arbeiten, Werte
An einigen Stellen starkes Hierarchiedenken nach Stellenbeschreibung.
Fehlende Führungskultur
Personalpolitik. Intern als übermächtig empfundene HR-Abteilung (in der Regel duzen sich alle MA untereinander, außer mit den Kolleg_innen der Personalabteilung - das finde ich sonderbar)
Kaum noch Chance auf unbefristete Arbeitsverträge
Die Werte, die nach außen gelebt werden, gelten (gefühlt) nicht immer im Umgang mit den eigenen Mitarbeiter_innen
Langames reagieren bei der Anpassung familienfreundliche Maßnahmen
Umsetzung von sozialer Gerechtigkeit beim eigenen Personal, wenig Wertschätzung
Komplett kostenloses Jobticket wäre wünschenswert für alle Standorte der FES
Wirkliche Partizipation bedeutet, ALLE einzubeziehen und ihnen richtig zuzuhören!
Professionelleres Personalmanagement, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Führungskultur entwickeln und Motivation, die da ist, unterstützen
Die Leistung sollte individuel anerkannt und belohnt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Stiftung ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier hat die FES in den letzten Jahren sehr viel getan und die Führungspositionen sind sehr gut ausgeglichen
Zu viel Nasenpolitik
großes Thema innerhalb der Belegschaft, insbesondere genderspezifische Gleichberechtigung (manchmal vielleicht etwas zu "dogmatisch" seitens einzelner Mitarbeiter_innen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen für Sachbearbeiter_innen
ohne Studium ist ein Aufstieg nur sehr bedingt möglich
wirklich inhaltlich tolle und breit gefächerte Weiterbildungen
Stark abhängig von der Stellenbeschreibung
