47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
besserer Arbeitgeber als viele andere, aber leider definitiv nicht so gut, wie man selber meint...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Partizipation bedeutet, ALLE einzubeziehen und ihnen richtig zuzuhören!
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele nette und kollegiale Menschen, die viele Werte teilen, dabei kommt es aber auch auf die Arbeitseinheit an: Es kann auch einmal eine wirklich schlechte Referatsleitung ein ganzes Referat kaputt machen, so dass die Leute reihenweise gehen
Image
Leider werden die nach außen propagierten Werte - Stichwort "gute Arbeit" - zu wenig nach innen gelebt.
Work-Life-Balance
übermäßiges Engagement bis zur Selbstausbeutung wird oft vorgelebt und gefördert, weil das System davon lebt, Burn-outs nehmen zu - da helfen dann auch Gleitzeit und agile Arbeit nur noch bedingt
Karriere/Weiterbildung
ohne Studium ist ein Aufstieg nur sehr bedingt möglich
wirklich inhaltlich tolle und breit gefächerte Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
TVöD
Kollegenzusammenhalt
meistens gut, zumindest auf der Ebene der Sachbearbeitung, bei den Referent_innen ist es aufgrund des Rotationsystems manchmal ein "Haifischbecken"
Vorgesetztenverhalten
vollkommen abhängig von der jeweiligen Person, leider diesbezüglich zu wenig stiftungsweite Vorgaben und Trainings
Arbeitsbedingungen
Problem: zu wenig Schutz vor Arbeitsüberlastung s. Work-Live-Balance
Kommunikation
abhängig von der Arbeitseinheit, zwischen den Arbeitseinheiten z. T. nicht gut; bei neuen/veränderten Prozessen werden oft nicht alle Beteiligten einbezogen, man spricht dann nur über statt mit ihnen - und wundert sich dann, dass Dinge nicht funktionieren, die Unzufriedenheit groß ist
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und bei entsprechender Bereitschaft auch noch ausbaufähig (aber Achtung: s. Stichwort Work-Life-Balance)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Danke, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns so ausführlich zu bewerten. Es freut uns, dass Du die Kategorien Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein oder auch Gleichberechtigung so positiv einordnest. Zum Nachdenken regt uns u.a. Dein Hinweis in der Kategorie Work-Life-Balance an. Bitte nimm über personalabteilung@fes.de Kontakt mit uns auf. Gerne möchten wir mit Dir in Austausch kommen, um uns weiterentwickeln zu können.
Vielen Dank und viele Grüße!
Stefanie
Spannende Arbeit, schlechtes Klima
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit der Aufgaben, internationale Aufstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur entwickeln und Motivation, die da ist, unterstützen
Image
Fraglich
Work-Life-Balance
Klappt in der Stiftung
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten, aber wenig individuelle Unterstützung
Kollegenzusammenhalt
Zu viel Einzelkämpfertum und Lagerdenken
Umgang mit älteren Kollegen
Teils, teils
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene fachlich kompetent, aber wenig sozialkompetent
Kommunikation
Wenig abgestimmte interne und externe Kommunikation
Gleichberechtigung
Zu viel Nasenpolitik
Interessante Aufgaben
Interessante und herausfordernde Arbeitsfelder
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Vielen Dank für Dein Feedback! Zwischen Deiner Bewertung und unserem Kommentar liegt recht viel Zeit. Wir haben erst kürzlich angefangen, uns intensiver um diesen Bereich zu kümmern.
Die Arbeit in der FES ist nach wie vor spannend und vielfältig. Uns sind etliche unserer Stärken aber auch einige unserer Schwächen bekannt. So werden wir z.B. intern den Fokus auch auf Feedback legen, um mehr Transparenz zu erhalten und Lernprozesse zu starten. Das könnte sich ggf. auf Deine Einschätzung im Führungsbereich auswirken. Solltest Du Dich austauschen möchten, melde Dich gerne unter personalabteilung@fes.de. Seit 2021 entwickeln wir auch unsere Kommunikation stetig weiter.
Viele Grüße!
Stefanie
Spannende sinnvolle Arbeit, prekäre Arbeitsverhältnisse für Einsteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitig, Sinnstiftend und hohe Lernkurve
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einigen Stellen starkes Hierarchiedenken nach Stellenbeschreibung.
Verbesserungsvorschläge
Professionelleres Personalmanagement, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von der Stellenbeschreibung
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit jüngeren Kollegen wäre hier wichtiger als Bewertungskriterium
Vorgesetztenverhalten
Hängt von Vorgesetzten ab
Arbeitsbedingungen
Te
Kommunikation
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Danke für Deine Zeit und Deine Bewertung! Ja, die Stellenbeschreibungen legen eine Struktur fest, sollen aber nicht von einer Weiterentwicklung abhalten. Gerne kannst Du unter personalabteilung@fes.de Kontakt zu uns aufnehmen. Dann können wir uns auch zu dem Verbesserungsvorschlag "professionelleres Personalmanagement" austauschen. Seit 09/2021 haben wir uns zwar weiterentwickelt, sind aber immer an Input interessiert.
Viele Grüße!
Stefanie
Nettes Team, gute Aufgaben, viel eigenverantwortliches Arbeiten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten, Werte
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Vielen Dank für Dein gutes Feedback! Es ist schön zu lesen, dass Du als Praktikant_in eigenverantwortlich gearbeitet hast. Wir freuen uns immer Praktikant_innen einen Blick hinter die Kulissen zu ermöglichen. Mehr Infos dazu gibt es unter https://www.fes.de/stellenangebote/praktikum.
Viele Grüße!
Stefanie
Empfehlenswerter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential beim Personalmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Politische Ausrichtung (Soziale Gerechtigkeit), vielfältges Themensprektrum, Betriebsrat, gute Bezahlung, grundsätzlich gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik. Intern als übermächtig empfundene HR-Abteilung (in der Regel duzen sich alle MA untereinander, außer mit den Kolleg_innen der Personalabteilung - das finde ich sonderbar)
Kaum noch Chance auf unbefristete Arbeitsverträge
Die Werte, die nach außen gelebt werden, gelten (gefühlt) nicht immer im Umgang mit den eigenen Mitarbeiter_innen
Verbesserungsvorschläge
Bessere und ehrlichere Kommunikation zwischen den verschiedenen Arbeitsebenen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht unter allen Kolleg_innen ein wertschätzendes, aufgeschlossenes und sich gegenseitig unterstützendes Arbeitsklima
Karriere/Weiterbildung
vielfältiges internes Weiterbildungsangebot, nicht immer werden Wünsche der Mitarbeiter_innen dabei berücksichtigt
Gehalt/Benefits
Bezahlung in Anlehnung an TVÖ-D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht.
"grün" ist was anderes...
Kollegenzusammenhalt
starker Zusammenhalt zwischen den Kolleg_innen, grundsätzlich findet man stiftungsübergreifend ein der politischen Ausrichtung entsprechendes Selbstverständnis (Freiheit, Gerechtigkeit, Solidarität)
Trotzdem kriselt es auch immer wieder mal zwischen den verschiedenen Arbeitsebenen (Sachbearbeiter_innen, Referent_innen, Abteilungsleiter_innen)
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Hätte gerne mehr persönliche Rückmeldung von meiner Abteilungsleitung, als Mitarbeiter_in mit befristetem Arbeitsvertrag fühle ich mich von ihr häufig nicht wertgeschätzt und ernst genommen (bin eh bald wieder weg)
Kommunikation
Zwischen den verschiedenen Abteilungen und Büros herrschen (über ganz Deutschland hinweg) in der Regel flache Hierarchien und unkomplizierte Kommunikationsweisen, lediglich zwischen Mitarbeiter_innen und Abteilungsleiter_innen (und höhere Ebene) hakt es manchmal
Gleichberechtigung
großes Thema innerhalb der Belegschaft, insbesondere genderspezifische Gleichberechtigung (manchmal vielleicht etwas zu "dogmatisch" seitens einzelner Mitarbeiter_innen)
Interessante Aufgaben
thematisch sehr vielfältig
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Wow, danke für Deine ausführliche Bewertung! Glücklicherweise wurde 2022 der Einstellungsstopp aufgehoben, so dass es nun wieder Chancen auf unbefristete Arbeitsverträge gibt. Und was die Wahrnehmung bezüglich der Personalabteilung angeht kann ich nur sagen, dass wir keineswegs übermächtig sind bzw. sein möchten. Wir haben wie alle anderen Abteilungen in der FES einen Auftrag, den wir ausführen. Und darunter verstehen wir auch, in Austausch mit allen Kolleg_innen zu kommen. U.a. nutzen wir dafür unser online Info- und Dialogformat "p_aktuell", welches wir quartalsweise anbieten.
Viele Grüße!
Stefanie
Familienfreundlich mit steifer Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei den Arbeitsmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langames reagieren bei der Anpassung familienfreundliche Maßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Die Leistung sollte individuel anerkannt und belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Weiterempfehlung! Ja, ich finde auch, dass wir familienfreundlich sind und es interessiert mich, was sich hinter Deinem Hinweis "langsames reagieren bei der Anpassung familienfreundlicher Maßnahmen" verbirgt. Gerne können wir uns dazu über personalabteilung@fes.de austauschen. Was Deinen Verbesserungsvorschlag angeht, so sind wir nur eingeschränkt handlungsfähig. Die FES erhält öffentliche Zuwendungen und im Bereich Personal setzt der TVöD Bund unseren Rahmen.
Viele Grüße!
Stefanie
Mehrfachbewertung
Mitarbeiterzugewandt, besonders in Corona-Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es läuft alles super, da gibt es nichts zu meckern
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er macht alles richt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Danke für das Feedback! Schön, dass unsere Ideen und Maßnahmen so gut angekommen sind aber auch gut, dass sich die Lage mittlerweile wieder deutlich entspannt hat.
Viele Grüße!
Stefanie
Mehrfachbewertung
Alles in allem ein korrekter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Möglichkeiten für Homeoffice geschaffen
Work-Life-Balance
Phasenbedingt
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Tvöd halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, aber noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Gerade in Coronazeiten neue Inhalte und neue Formate
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Inhaltlich und von den Aufgaben her top, aber menschlich und von den rahmenbedingungen her ein ziemlicher flop!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhalte und Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung von sozialer Gerechtigkeit beim eigenen Personal, wenig Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3.46 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.